在2024年，企業面臨持續擴大的勞動力短缺問題，特別是在招募中高階人才方面，企業不得不應對極高的人才流動成本。在這種情況下，「如何找到優秀人才？」、「如何吸引潛在的被動求職者？」成為關鍵問題。為此，我們整理了104人力銀行鍾文雄人資長在《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的寶貴內容，包含最新2024人才市場概況以及1,126位中高階經理人的職涯動態，提供最新的人才招募技巧和工具，以提高企業找到關鍵人才的效率！
文/104獵才顧問行銷企劃部
本文導覽：
- 一、2024年後最大缺工潮! 5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會
- 二、整體就業市場供需失衡，97%的HR夥伴表示，招募最難!
- 三、潛水優秀人才(被動求職者)占整體求職市場 70%
- 四、「中高階經理人/關鍵人才」找人最難！可以怎麼做?
一、2024年後最大缺工潮! 5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會
年後轉職潮，3月份，同時有5.6萬家徵才企業同時搶才，創史上最多；合計釋出107.8萬個工作機會，創史上同期最多。徵才企業如何在史上最大缺工潮中獲得求職者青睞？
延伸閱讀： 2024最大缺工潮來臨，4關鍵讓企業不怕人才出走，有效留住人才！
二、整體就業市場供需失衡，97%的HR夥伴表示，招募最難!
在104人力銀行上，究竟有多少人正在尋找工作呢？根據104數據統計，約有59.5萬人。其中，有55%的求職者仍是在職中，這意味他們是騎驢找馬，對於找工作的急迫性較低，反之真正處於待業狀態的人數僅約30萬人。這顯示了目前人才市場供需之間的巨大落差，使得企業在尋找適合的人才時更加困難。
三、潛水優秀人才(被動求職者)占整體求職市場 70%
潛水優秀人才指的是在職中，工作經歷較豐富，且具備特殊專業能力，雖然履歷狀態為關閉，但仍然對新的工作機會保持高度敏感，可能已經展開主動應徵行動，或隨時準備接受更好的工作機會。相較於主動求職者，潛水優秀人才佔了整體求職市場的70%，因此，企業需要採取適當的招募策略，以吸引這些潛水優秀人才，這包括提供具有吸引力的福利和薪資待遇、建立良好的雇主品牌等。此外，企業也應擴大招募管道，積極與潛水優秀人才進行溝通和互動，例如，透過專業的獵頭服務(Headhunter)等渠道，以幫助企業更有效率地找到合適的人才。
四、「中高階經理人/關鍵人才」找人最難！可以怎麼做?
第一招、HR作業預算加碼：以多元招募經營，解缺工困擾!
從【2023人資F.B.I.研究報告】，調查中顯示，許多企業的HR作業預算，每年都是不斷在增加當中，尤其是在E化、徵才、人才培育，不論百人以下或百人以上的企業，均紛紛傾向加碼投資。特別是徵才方面，鍾人資長表示，「每個招募管道都要去多元耕耘，包含人力銀行、校園徵才、社群經營、獵才招募等等，只要能夠提供有效履歷的管道，都需要去長期經營，才能解決企業在徵才上缺工困擾。」
延伸閱讀： 獵頭如何幫企業省下龐大的「隱形招募成本」?
延伸閱讀： 獵人頭(Headhunter)是什麼？企業該如何和獵頭合作？什麼情況適合找獵頭？
第二招、透過「網路徵才廣告」帶來履歷投遞數量增加！
【2023人資F.B.I.研究報告】調查了企業HR對常見招募管道的滿意度概況。從應徵履歷數量的角度來看，調查結果顯示HR使用「網路徵才廣告」的招募管道，達53.7%滿意度最高。因此，凸顯了企業於線上平台徵才、社群媒體的曝光度所以帶來的影響，不僅能夠將企業招募訊息曝光給更多的求職者，還能夠吸引更多的履歷投遞，進而提高了招募效率。
第三招 「人才條符合度最高」招募管道！HR夥伴認為66%來自獵才/獵人頭(headhunter)
在這個缺工的時代，HR不得不絞盡腦汁，尋找各種方法以快速且精準找到合適的人才。根據最新的【2023人資F.B.I.研究報告】顯示，在人才條件符合度方面，最高效的招募管道為獵才/獵頭服務(Headhunter)。
想精準快速找到優秀人才?： 填寫企業招募人才需求
透過【2024經理人動向與職涯大調查】，顯示主管職轉職的情況中，高達70%的中高階主管是透過人脈及獵人頭轉職。凸顯獵才/獵頭服務(Headhunter)在招募的關鍵作用。主管職的職務需具備豐富的經驗和專業知識，因此，他們在轉職往往會使用人脈關係和專業的獵才/獵頭服務(Headhunter)，以獲得更多的機會。這也進一步驗證了獵才/獵頭服務(Headhunter)在提供人才條件符合度高的招募管道中的重要性。
