外派台灣的唯一員工，30多歲，該接受拉丁美洲稀缺工作邀約？還是待在台灣科技大廠當工程師？工程師Iris是美商科技業外派台灣的唯一員工，她建議思考：1.「稀缺性」：是指企業需求極少，還是人才供給不足。2.「延讀性」：拉丁美洲的工作經驗，未來能否繼續在台灣發揮。3.「開放性」：是否較能接受外來與多元文化，外派成功率較高。
【本集來賓】
Iris，美商伺服器供應鏈外派台灣工程師，Podcast「科技工作講」主持群之一，曾任職Dell機構工程師、應用材料公司機械工程師。中興機械系、成大能源所畢業。
【本集重點】
01:42 30歲職涯中場的外派兩難
04:03 破除年齡焦慮，看見「稀缺性」的價值
07:17 現階段職涯有沒有辦法連結下一份工作？
09:44 打開世界地圖，非一條路到底的職涯發展
12:00 你具有外派體質嗎？「新文化接受度」、「開放心態」是成功關鍵
15:12 選擇外商還是外派？逆向外派經驗談：一個人的超大舞台
19:25 不選擇後的不後悔
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