董事長特別助理

1.陪同高資產雇主夫婦長駐杜拜.倫敦(休閒).東京(休閒)，協助日常生活事物管理
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔

1. 主管的日常⾏程安排、其他主管交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。

負責PCB市場分析、經營管理與策略推動
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成

1. 提升製程能力，新技術/流程開發，提升技術競爭力。
2. 協助部門營運管理、目標規劃與執行進度、工作檢討分配、人才培育、績效考核及團隊發展。
3. 客戶製程與品質問題分析改善、生產流程協調
4. 統籌改善良率與產能會議，制定改善方案與執行策略。
5. 協調生產、設備、品質、研發等跨部門資源，解決量產異常與技術問題。
6. NPI 新產品導入、試產驗證及量產規劃，客人工程資訊整理與通知。
7. 部門管理與決策下達

1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.

擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理

1.依據公司策略與組織需求，規劃人力配置、招募、培育及留任。
2.處理勞資關係與員工議題，確保各項制度及作業符合勞動法令。
3.分析人力資源數據，提供管理階層組織與人才決策依據。
4.統籌部門年度計畫、預算管理及人資流程制度化。

經營管理：規劃並執行公司的整體營運方針、發展戰略與管理系統。
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發