「我這樣說，是為你好！」、「嚴格，才會進步！」小心！只要對方長期有負面感受，很可能就是職場霸凌。律師馬靜如分享，在工作場所，長期有被威脅、被污辱、被孤立、被冒犯、被冷落等身心遭受不法侵害的感受，都可能是職場霸凌；這也就是為什麼偶爾一句幹話三字經、或揶揄工作狂是生活白痴而對方並不介意時，可能就不是霸凌。
【本集來賓】
馬靜如律師，國際通商法律事務所(Baker McKenzie Taipei)的主持律師，擅長智慧財產權，聘僱及勞工法，2022年被 International Employment Lawyer (IEL) 評選為全球50大傑出女性領導人以及2014年和2016年榮獲著名的 Euromoney Legal Media Group 亞洲女性商業法律獎，為台灣唯一的獲獎者。
聽完EP459【雇主品牌】嚴師出高徒？小心變霸凌！ 職場霸凌要件：長期在工作場所，有負面感受
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【本集重點】
04:18 職場霸凌的界定，嚴格就是霸凌？！
06:35 職場霸凌在接收當事人的感知與感受，關鍵要「表達」不舒服的言語與行為
09:14 企業如何創造預防霸凌的機制？人：成立專責委員會，不要一對一；事：有無程序、申訴的機制。物：公司設有明確規章，可以仿造性平委員會，外部人員，讓員工信任
13:45 人資如何協助員工？只要有投訴就得保護隱私，願不願意揭露資訊
16:13 處理原則：1.能揭露姓名，禁止有報復行為。2.霸凌要多方調查，調查其他人。3.職場沒有祕密。要有保密原則
18:48 重大情節能否解雇？回到人事物的處理方式，怎樣的情形可以做到解雇？
21:48 收到申訴，要做隔離處理，若是保密就找一個藉口將雙方隔離。公司要提供一個免於霸凌、免於受害的安全環境
24:47 職場霸凌法律尚未完善，公司能參考性平三法的程序與處理原則，職業安全衛生法，員工還是能求償，侵權行為
26:11 預防：內部設有申訴熱線，或外部找第三方機構，如輔導機構、人資顧問
29:09 對主管宣導、教育訓練，不要做職場侵害、而不自知，溝通言語與模式要注意
30:21 嚴師出高徒？！還是霸凌？溝通與管理要與時俱進
34:11蒐證方式偷偷錄音，雖是自救行為，卻是兩面刃，影響人際相處。可用記錄方式，並告知告訴他人、人資，記錄就是很好的救濟
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