有HR還要獵頭?揭秘企業與獵人頭Headhunter合作的7大優勢

「為何公司已經有HR仍需與獵頭合作?」、「企業與獵頭合作有什麼好處?」這些問題是許多企業經常有的疑問,而儘管企業內部已經有專業的HR團隊,但HR未必對能對產業的發展和職務的細節瞭如指掌,因此與獵頭/獵人頭公司(Headhunter)的合作變得極為關鍵。近年來,人力資源領域面臨著高齡化、數位轉型以及AI人工智慧技術快速發展等挑戰,這些因素使得招募趨勢迅速變化。在本文中,我們將探討企業與獵頭公司合作的7好處,並解析這種合作,如何提升企業在招募人才方面的效果。

文/104獵才顧問行銷企劃部

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一、為什麼已有 HR 團隊的公司,還需要與獵頭顧問合作?

人資招募面臨4大困境
獵頭招募面談技巧與AI人力資源挑戰-人資講座

AI時代,人力資源招募面臨的四大挑戰:

隨著時代的變遷,招募市場日新月異,傳統的招募方式已經難以應對這些變化,導致招募成效大打折扣。傳統方法往往依賴於簡歷篩選和面試,這些過程可能忽略了潛在人才的實際能力和適配性。

建立強大的雇主品牌對吸引優秀人才至關重要,但企業在掌握招募數據方面面臨挑戰。雖然投入大量資源進行品牌宣傳和教育訓練,但若未能有效收集和分析數據,便難以掌握人才品質以及招募效果。因此,企業需要追蹤相關數據,例如面談意願率、接受錄取和實際報到比例等等,這些指標將反映招募成效和雇主品牌吸引力。

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企業在招募留任上投入的資源,不僅包括費用上的成本,還包括時間、精力以及對內部培訓和企業文化建立的投資。企業必須積極地招募、吸引和留住最適合自己的人才,這需要大量的人力、資金和時間投入。

隨著生成式AI技術的不斷進步,生成的完美履歷使得人才的辨識變得愈發困難。這些履歷往往看起來非常完美、專業,但可能掩蓋了候選人的真實能力和經驗。


二、獵頭/獵才顧問(Headhunter)如何幫助HR應對這些挑戰?

透過與獵頭/獵才顧問(Headhunter)的合作,HR部門可以更加輕鬆地面對上述挑戰。獵頭/獵才顧問(Headhunter)擁有豐富的專業知識和產業經驗,能夠提供精確的市場洞察,迅速篩選和推薦合適的人才,並識別AI製作完美履歷的潛在問題。此外,獵頭顧問的廣泛人脈,能幫助HR部門節省時間和資源,提高招聘的效率和準確性。

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以下將告訴你企業與獵頭/獵才公司合作的七大好處,並解析與獵頭合作如何提升企業在招募和留任方面的效果。

企業與104獵才顧問合作的7大好處

透過與數以萬計的優質關鍵人才建立緊密的合作關係,104獵才顧問能夠利用AI數據技術快速且準確地滿足企業對人才的需求,提供符合職缺標準的人選。這種密切的協作有助於縮短招聘週期,提高整體招募效能。

104獵才顧問擁有豐富的產業經驗,深諳各行業的動態和企業的實際需求。隨著生成式AI(Generative AI)的發展,履歷的真實性變得難以辨別,這使得獵頭/獵才顧問(Headhunter)的角色更加重要,不僅能夠透過其專業知識和經驗,識別出那些通過AI生成的「完美」履歷,還能進一步通過深入的背景調查和面試技巧,確保推薦的人才真正符合企業的需求,具備所需的技能和經驗。

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透過專業的面談技巧和人選背景調查,104獵才顧問確保推薦的人才不僅在技術層面上合適,更能夠順利融入企業文化,符合組織價值觀。這有助於降低招聘錯誤的風險,確保新進人員能夠真正融入企業。

104獵才顧問與企業建立長期的合作夥伴關係,並利用科技平台提供高品質的獵才/獵頭服務,有效掌握職場和人才的動向。這不僅確保招聘過程的透明度與效能,也讓企業能夠及時適應變化。

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成功企業深刻理解「人才是搶來的,不是等來的」。透過與獵頭/獵才顧問(Headhunter)的合作,企業能夠積極主動地在人才市場中尋找並引進頂尖人才,提高組織的人才密度,確保團隊持續保持卓越營運績效。

根據104獵才顧問的調查,有80%的高階關鍵人才曾與獵頭接觸。透過獵頭/獵才顧問(Headhunter)的協助,他們找到了發展職涯的機會,同時成為其他企業難以觸及的被動求職者。這顯示獵才/獵頭服務在中高階人才招聘中的不可或缺性。

被動求職者通常是市場上的職場好手,但他們往往非常謹慎與保守低調,履歷大多為關閉狀態。獵頭/獵才顧問(Headhunter)憑藉其專業、負責且有識人能力的特點,成為企業與這些被動求職者之間的橋樑,成功引誘他們加入新的職業生涯。

透過以上這些專業優勢,獵頭公司成為企業招聘不可或缺的合作夥伴,為企業尋找、吸引並留住最優秀的人才。


三、總結、招聘挑戰與獵頭合作:解決企業人才需求的關鍵

儘管公司擁有自己的人力資源團隊,但與獵頭顧問合作依然具有重要性。傳統招聘方式的不足、雇主品牌的難以掌握、資源投入的增加以及生成式AI技術的出現,都對招募工作提出了挑戰。而獵頭顧問能夠通過其專業知識、市場洞察力以及人脈資源,有效地解決這些挑戰,提供更精準、更符合企業需求的人才推薦。因此,與獵頭顧問合作能夠提升企業招聘效率和準確性,幫助企業尋找、吸引和留住最優秀的人才。

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