上場 | 中階
信用模型開發科主管
金融主管/風險管理人員｜ 銀行業 ｜台北市 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
日期：2026/07/20 編號：BD00015676
主な能力
Python
銀行內部控制與內部稽核
職務責任
主導本行信用風險評等模型之建置與治理，確保模型具備穩定性與監理合規性，並深化與法個金業務單位之連結，推動模型有效應用於授信決策與風險控管，提升整體風控決策品質與業務價值。
1.模型管理與治理：主導信用風險模型建置、優化與效度監控，建立模型生命週期與治理機制，符合監理要求。
2.業務應用與整合：熟悉法個金授信並能串聯模型與授信流程，強化評等制度於業務端之應用，將模型分析轉化為授信策略與風險控管建議。
3.團隊督導與專業把關：帶領約30人模型開發團隊，確保技術品質與交付成效，提供專業審查與方法論指引。
4.跨部門協作與決策支援：協同業務、授信及IT單位推動模型應用，提供管理階層風險分析與決策建議。
1.模型管理與治理：主導信用風險模型建置、優化與效度監控，建立模型生命週期與治理機制，符合監理要求。
2.業務應用與整合：熟悉法個金授信並能串聯模型與授信流程，強化評等制度於業務端之應用，將模型分析轉化為授信策略與風險控管建議。
3.團隊督導與專業把關：帶領約30人模型開發團隊，確保技術品質與交付成效，提供專業審查與方法論指引。
4.跨部門協作與決策支援：協同業務、授信及IT單位推動模型應用，提供管理階層風險分析與決策建議。
理想的な求人
工作經驗: 15 年以上， (其中具金融業（銀行尤佳）授信或風險管理經驗 5 年以上)，或曾參與或主導模型導入業務流程之相關經驗
語言條件(外語):英文聽說讀寫能力佳
相關證照:具備初階內稽內控證照
其他工作條件限制
1.熟悉 Python / SAS / SQL 等建模工具尤佳
2.具銀行信用風險模型（PD/LGD/EAD）開發或驗證實務經驗
3.熟悉信用評等模型建置方法與模型效度指標
4.熟悉法個金授信流程與審查邏輯，具備將模型結果轉化為授信策略／風險決策建議之能力
5.熟悉模型風險管理架構及模型生命週期管理（開發、驗證、監控），具備應對內外部稽核或監理檢視經驗，並瞭解Basel相關規範與精神
6.具備IRB內部評等法相關專案或實務經驗及團隊管理經驗，能進行模型技術審查並指導團隊產出之能力
語言條件(外語):英文聽說讀寫能力佳
相關證照:具備初階內稽內控證照
其他工作條件限制
1.熟悉 Python / SAS / SQL 等建模工具尤佳
2.具銀行信用風險模型（PD/LGD/EAD）開發或驗證實務經驗
3.熟悉信用評等模型建置方法與模型效度指標
4.熟悉法個金授信流程與審查邏輯，具備將模型結果轉化為授信策略／風險決策建議之能力
5.熟悉模型風險管理架構及模型生命週期管理（開發、驗證、監控），具備應對內外部稽核或監理檢視經驗，並瞭解Basel相關規範與精神
6.具備IRB內部評等法相關專案或實務經驗及團隊管理經驗，能進行模型技術審查並指導團隊產出之能力
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
管理責任:13人以上
出張・出向:出張なし
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
会社の福利厚生
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上場 | 專業人才
傳承諮詢專家(稅務規劃專家)
稅務人員/金融主管｜銀行業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
稅務規劃
1.與營業單位共同開發新戶及深耕舊戶
2.研究重大財稅法規變更，並分析對顧客可能影響及提出潛在解決方案
3.透過財稅專業提供資產諮詢及規劃方案並協助執行，深化顧客往來
4.透過教育訓練提升前線同仁財稅專業對話能力
2.研究重大財稅法規變更，並分析對顧客可能影響及提出潛在解決方案
3.透過財稅專業提供資產諮詢及規劃方案並協助執行，深化顧客往來
4.透過教育訓練提升前線同仁財稅專業對話能力
一般企業 | 專業人才
Financial Advisor
保險業務／經紀人｜其他投資理財相關業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
Family office
家族辦公室相關服務
財務規劃：評估客戶其財務目標、風險承受能力和財務狀況，並提供相應的財務規劃建議。
產品推薦： 根據客戶的需求和目標，向客戶推薦適合的產品。
客戶關係管理： 與現有客戶建立良好的關係，並及時回應客戶的疑問和需求。
市場研究： 持續跟蹤金融市場和產品動態，以保持專業知識的更新。
產品推薦： 根據客戶的需求和目標，向客戶推薦適合的產品。
客戶關係管理： 與現有客戶建立良好的關係，並及時回應客戶的疑問和需求。
市場研究： 持續跟蹤金融市場和產品動態，以保持專業知識的更新。
一般企業 | 專業人才
投資經理
投資經理人｜創投業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
財務模型
投前經驗比較豐富
1. 獨立完成投資案評估流程,包括案源開發、盡職調查評估與執行。
2.獨立完成投資後項目管理,有效提出被投資公司之營運改善並完成項目退出。
3.完成其他投資工作事項。
2.獨立完成投資後項目管理,有效提出被投資公司之營運改善並完成項目退出。
3.完成其他投資工作事項。
上場 | 基層主管
日本大阪出張所 行長
財務分析／財務人員/融資／信用業務人員/金融主管｜銀行業｜日本 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
跨國組織協調力
嚴謹的授信風控與法規敏感度
日語商務談判力
跨文化在地團隊領導力
跨境法金業務開拓力
團隊管理與營運：
負責大阪出張所整體營運、行政管理及績效目標達成。
領導、培訓並考核旗下約 7-10 人之法金客戶關係經理 (RM) 與企業客戶助理 (CS) 團隊。
業務拓展與策略：
第一階段： 鞏固並深耕當地台資企業客戶，提供完善的跨境金融服務與授信方案。
第二階段： 規劃並執行日本在地日商企業的開拓戰略，擴大市場份額。
風險控管與合規：
督導分行各項放款、授信案件之審查與風險控管，確保資產品質。
確保分行營運完全符合日本在地金融法規（金融廳規範）及總行內控標準。
負責大阪出張所整體營運、行政管理及績效目標達成。
領導、培訓並考核旗下約 7-10 人之法金客戶關係經理 (RM) 與企業客戶助理 (CS) 團隊。
業務拓展與策略：
第一階段： 鞏固並深耕當地台資企業客戶，提供完善的跨境金融服務與授信方案。
第二階段： 規劃並執行日本在地日商企業的開拓戰略，擴大市場份額。
風險控管與合規：
督導分行各項放款、授信案件之審查與風險控管，確保資產品質。
確保分行營運完全符合日本在地金融法規（金融廳規範）及總行內控標準。
上場 | 專業人才
理財規劃人員FP(新竹/台南)
專案經理/理財專員/投資經理人｜銀行業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
理財輔銷
1.提供高資產客戶市場分析、投資策略、保險規劃等專業諮詢服務。
2.理專銷售諮詢與支援。
3.支援行內相關訓練及行銷活動。
2.理專銷售諮詢與支援。
3.支援行內相關訓練及行銷活動。
一般企業 | 高階
【上市櫃電子公司】集團經營管理暨 FP&A 主管
經營管理主管/財務或會計主管｜電腦及其週邊設備製造業｜中和區‧永和區｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
經營分析
經營策略規劃
營運計劃
營運績效管理
** 直接參與集團全球營運整合與經營決策
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
一般企業 | 中階
連鎖百貨-行政管理部理級主管(人資/會計)
人力資源主管/財務或會計主管｜百貨相關業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維，主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本，並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
上場 | 基層主管
專案經理/副理
財務分析／財務人員｜IC設計相關業｜新北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
策略投資
熱門產業
1. Investment/M&A-related business planning and execution
2. Assist in managing project planning and execution
2. Assist in managing project planning and execution
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