一般企業 | 中階
財務或會計主管|自行車及其零件製造業|越南|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
會計制度
規劃檢討會計作業流程
稅務業務處理
編製帳務報表
帳務查核與會計稽查
1. 會計事務所出身,熟悉越南稅務相關
2. 以越南帳務整合為主
3. 熟悉製造業成本分析相關
4. 財務體系規劃 管理
5. 應收應付
6. 財務報表制定與分析,提供給總公司
7. 熟悉並使用ERP
一般企業 | 中階
財務或會計主管|通用機械設備製造修配業|台北市|NTD 960,000~1,020,000
企業發展穩定獲利
財務與管理會計 (Financial & Management Accounting)
資⾦調度與規劃: 執⾏⽇常現⾦流監控、資⾦撥付預測及銀⾏關係維護。
預算編製與分析: 協助年度預算規劃,並定期提供實際與預算差異分析報告。
稅務申報與優化: 負責營業稅、所得稅等各項稅務申報審核,並進⾏合法稅務規劃
與優化。
成本控管分析: 執⾏⽣產成本結算與分析,提出成本優化與製程效益建議。
會計核算與合規 (Accounting Operations & Compliance)
財務報表審核: 負責⽉度/年度結算作業,審核資產負債表與損益表之準確性。
內控制度推⾏: 建立並落實公司內部控制流程,確保會計作業符合法規與審計要
求。
跨國帳務整合: 處理海外分公司帳務往來、關係⼈交易及合併報表作業。
外部查帳對接: 負責與會計師事務所對接,執⾏年度財務審計及稅務簽證。
管理職能 (Administrative & Leadership)
團隊督導: 帶領並指導會計同仁執⾏⽇常作業,提升團隊專業職能與效率。
跨部⾨溝通: 協調業務、採購與製造單位,協助解決流程中之帳務疑難雜症。
一般企業 | 中階
經營管理主管/財務或會計主管|汽車及其零件製造業|土城區‧三峽區|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
1. 領導和管理集團財務團隊及執行財務職能維運
a. 會計:覆核個體及合併報表及建立集團會計政策
b. 成本分析
c. 全球稅務申報及資金調度
d. 管理報表覆核及提出決策支援數據
e. 預算審核及追蹤
2. 執行集團營運設定之目標,匯報財務核心指標,提出具體之財務端改善效益建議。
3. 負責集團財務團隊之日常管理、績效考核與人才梯隊建設,包含人員培訓與實務指導。
4. 執行跨部門間協作,提出財務端解決方案和支援,必要時提供跨部門知識共享。
5. 執行海外子公司營運改善項目,並精進集團管理報表內容以允當表達營運狀況及風險項目。
6. 協作內部稽核作業。
7. 其他財務長交辦事項。
一般企業 | 高階
財務或會計主管/財務長|光電產業|台中市|NTD 2,000,000~2,500,000
財務報表分析
資金管理
合併報表編製
會計準則
財務策略
審核年度預算
編制財務報告
會計或審計專業知識
資金調度
某中部集團,旗下100%投資之子公司,以子公司上市櫃,擁有年終與分紅
1. 需有IPO完整經驗,從籌備到成功興櫃
2. 主導IPO流程
3. 具有上市櫃會計主管資格
4. 四大會計事務所歷練3年以上尤佳
5. 監管海外越南子公司
6. 融資談判/財務策略/年度預算/報表分析/稅務
一般企業 | 高階
經營管理主管/財務或會計主管|電腦及其週邊設備製造業|中和區‧永和區|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
** 直接參與集團全球營運整合與經營決策
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作,具高度影響力與發展空間
【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制,建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構,提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表,協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程,確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析,支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察,協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型,提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作,提升全球營運效率
一般企業 | 中階
人力資源主管/財務或會計主管|百貨相關業|台北市|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維,主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本,並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行:規劃招募管道,加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算:督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循:依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範,優化門市出勤管理,降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計:與營運單位合作,設計並調整門市業績獎金制度,提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃:督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
上場 | 基層主管
數位IC設計工程師/類比IC設計工程師|IC設計相關業|新北市|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
熱門產業
負責 USB/PCIe/SD 等高速介面相關產品設計
工作內容:
1. IC architecture definition
2. Collaborate with analog and system engineers
3. RTL design & verification
4. ASIC & FPGA implementation
5. Customer support and debug
Or
工作內容
1.mixed mode circuit design
2.DC-DC and LDO circuit design
3.PLL & Serdes circuit design
4.ESD, Latch up & I/O circuit design and debug
一般企業 | 高階
財務或會計主管|印刷電路板製造業(PCB)|新竹縣市全區 |待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
工作內容
覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定
定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討
解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表
檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告
提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊
按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書
了解全球租稅規定與變化,藉以規劃公司整體稅務問題
審核並彙總公司年度預算。