一般企業 | 高階
總管理部-主管
人力資源主管｜ 光電產業 ｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面談
日期：2025/04/07 編號：AB01012517
主な能力
HRBP
教育訓練總體規劃與績效評估
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
職務責任
1.訂定選、訓、用、留的計畫，並規劃更完善的人事制度。
2.建立完整的召募與任用制度，具備招募優秀人才的優勢。
3.規劃及完善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
4.總務行政管理，執行部門年度計畫與預算管理。
5.熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。
6.管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。
7.協調及協助集團各項工作事宜。
8.主管交辦相關事項。
2.建立完整的召募與任用制度，具備招募優秀人才的優勢。
3.規劃及完善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
4.總務行政管理，執行部門年度計畫與預算管理。
5.熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。
6.管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。
7.協調及協助集團各項工作事宜。
8.主管交辦相關事項。
理想的な求人
1.須具備編制集團年報經驗
2. 具備上市櫃公司管理部主管職經驗5年以上
3.曾負責集團不動產取處作業
4.擅長跨部門溝通
5.具備ESG、ISO專案導入經驗者佳
2. 具備上市櫃公司管理部主管職經驗5年以上
3.曾負責集團不動產取處作業
4.擅長跨部門溝通
5.具備ESG、ISO專案導入經驗者佳
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
無制限
管理責任:9-12人以下
出張・出向:出張あり（年間累積時間未定）
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利厚生:
員工認股
入股分紅
年終獎金
三節獎金/禮品
結婚禮金
生育津貼
停車費補助
旅遊補助
交通津貼補助
電信費補助
國內旅遊
慶生會
家庭日
員工優惠
停車位
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
上場 | 高階
人資處長
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜高雄市｜NTD 3,000,000以上
組織發展
人才發展
Full Function
電子業
業內知名大廠
產品具競爭力服務指標性客戶
福利佳
文化具溫度
業內知名大廠
產品具競爭力服務指標性客戶
福利佳
文化具溫度
1.建立及優化人資系統，精通選用預留，部屬管理
2.配合營運及轉型，提出建議及對應規劃。
3.偶需出差，跨國管理。
2.配合營運及轉型，提出建議及對應規劃。
3.偶需出差，跨國管理。
上場 | 高階
人資高階主管
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園區｜NTD 3,000,000以上
Full Function
勞工保險相關法規
管理決策
大型集團，該產業龍頭產業
負責管理集團大陸廠所有子公司HR
上場 | 基層主管
人資經理
人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
上場 | 高階
人力資源部-理級主管
人力資源主管｜餐館業｜三重區‧蘆洲區｜面談
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
一般企業 | 中階
零售業—人資理級主管
人力資源主管｜鐘錶／眼鏡零售業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜面談
人員培訓、激勵、輔導與管理
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
台灣知名連鎖眼鏡行
1. 主責應組織目標人力資源發展計劃之擬訂，檢討及修訂。
2. 公司內部人事制度與其作業流程設計優化與改進建議之提案：包含工作安全、福利、保險、退休等相關辨法。
3. 組織員額編制之研訂控制調整與招募事項作業
4. 內部人事行政作業執行：包含任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
2. 公司內部人事制度與其作業流程設計優化與改進建議之提案：包含工作安全、福利、保險、退休等相關辨法。
3. 組織員額編制之研訂控制調整與招募事項作業
4. 內部人事行政作業執行：包含任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
一般企業 | 高階
人資長
人力資源主管｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜面談
人力資源管理
員工關係
具備人力資源相關知識
■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。
一般企業 | 基層主管
人資主管(理級)
人力資源主管｜水泥及水泥製品製造業｜台北市｜面談
人力規劃控管
訓練發展
績效與薪酬管理
勞動法令
獎金設計
員工教育訓練與需求分析
蒐集與分析就業市場資訊
人力資源管理
1. 教育訓練及人才發展活動規劃
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
一般企業 | 中階
HR主管
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜新竹縣市全區 ｜面談
人才發展
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工教育訓練與需求分析
1. Develop Global Learning and Development Strategies:
o Formulate and implement global learning and development strategies that align with the company's business goals. This includes identifying and establishing the necessary capabilities to support the company's strategic direction.
2. Plan and Design Employee Learning and Development Systems:
o Develop and manage comprehensive employee learning and development programs based on the established strategies. Ensure these programs effectively enhance employee skills and competencies, contributing to their professional growth and the company's overall success.
3. Promote a Growth Mindset and Self-Driven Learning Culture:
o Create and sustain an environment that encourages agile and self-directed learning among employees. Support the development of adaptive capabilities necessary to thrive in a fast-paced, ever-changing business landscape.
4. Develop and Manage Annual Corporate Training Plans:
o Design, implement, and
o Formulate and implement global learning and development strategies that align with the company's business goals. This includes identifying and establishing the necessary capabilities to support the company's strategic direction.
2. Plan and Design Employee Learning and Development Systems:
o Develop and manage comprehensive employee learning and development programs based on the established strategies. Ensure these programs effectively enhance employee skills and competencies, contributing to their professional growth and the company's overall success.
3. Promote a Growth Mindset and Self-Driven Learning Culture:
o Create and sustain an environment that encourages agile and self-directed learning among employees. Support the development of adaptive capabilities necessary to thrive in a fast-paced, ever-changing business landscape.
4. Develop and Manage Annual Corporate Training Plans:
o Design, implement, and
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