上場 | 高階
人力資源部-理級主管
人力資源主管｜ 餐館業 ｜三重區‧蘆洲區 ｜面談
日期：2024/10/24 編號：AB01004191
⭐️ 求人トレンド
上市櫃連鎖咖啡品牌
主な能力
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
職務責任
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
理想的な求人
* 具備人資相關工作實務經驗八年以上
* 擔任人資主管職工作五年以上
* 擔任人資主管職工作五年以上
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
無制限
管理責任:13人以上
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
員工體檢
福利厚生:
員工紅利
員工配股
員工認股
入股分紅
年終獎金
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
專業證照獎金
咖啡吧
健身器材
結婚禮金
生育津貼
旅遊補助
住院慰問金
租房補助
交通津貼補助
健身費用補助
國內旅遊
國外旅遊
部門聚餐
員工優惠
配發公務機
免費下午茶
健身房
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
墨西哥廠人資主管
人力資源主管｜塑膠製品製造業｜中南美國家｜NTD 1,500,000~2,000,000
招募任用
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
一般企業 | 中階
連鎖餐飲品牌-人資部理級主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面談
薪資與績效獎酬辦法設計
員工教育訓練與需求分析
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
發展中連鎖餐飲品牌
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
一般企業 | 中階
海外人資主管
人力資源主管/人力資源人員/行政主管｜紡織成衣業｜越南｜面談
製造業
英文精通
行政總務管理
人力資源
Full Function
1. 負責越南跨廠區之整體人力資源管理與運營；包含跨區域工廠中進行招聘、培訓、薪酬福利及績效等運營流程的優化改進
2. 綜合管理越南各廠區行政總務、工務相關事務
3. 負責越南跨廠區變革需求整合、與總部之政策變革建議與溝通; 規劃、實施與評估越南跨廠區之整體人力資源變革規劃、方案和實踐
4. 優化人力資源與行政運營流程，並與各部門單位及員工保持良好的溝通
2. 綜合管理越南各廠區行政總務、工務相關事務
3. 負責越南跨廠區變革需求整合、與總部之政策變革建議與溝通; 規劃、實施與評估越南跨廠區之整體人力資源變革規劃、方案和實踐
4. 優化人力資源與行政運營流程，並與各部門單位及員工保持良好的溝通
外資 | 中階
行政管理部專案副理
財務或會計主管/人力資源主管｜綜合商品批發代理業｜新北市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
這是一家跨國知名企業，以高度穩定性著稱，在台灣擁有產業領導地位，公司位於交通便利區域，提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍，讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
上場 | 基層主管
人資經理
人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
一般企業 | 基層主管
人力資源管理師
人力資源主管/人力資源人員｜其他食品製造業｜高雄市｜面談
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才
2.管理員工關係和關心員工
3.傳遞總部政策
一般企業 | 基層主管
人資主管
人力資源主管｜金屬容器製造業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜面談
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管｜倉儲業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
績效評核
人才發展
調解勞資爭議
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
這是一家能善用本業優勢拓展下游新商模的一家企業，公司無論在系統設備開發或人力建置上，一直不間斷朝目標落實，
是一家積極發展中企業；另為使同仁能有良好辦公環境跟上下班交通便利，近年公司搬遷至新公辦地點，環境舒適採光明亮，
是一家有溫度的企業。
是一家積極發展中企業；另為使同仁能有良好辦公環境跟上下班交通便利，近年公司搬遷至新公辦地點，環境舒適採光明亮，
是一家有溫度的企業。
1.公司整體人力需求評估與招募
2.人力進用，短、中、長期規劃及人才佈局
3.職務分析、工作說明書建置及績效指標規劃與管理
4.薪酬管理與計薪
5.針對勞動法規進行因應與策略執行
6.員工關懷
2.人力進用，短、中、長期規劃及人才佈局
3.職務分析、工作說明書建置及績效指標規劃與管理
4.薪酬管理與計薪
5.針對勞動法規進行因應與策略執行
6.員工關懷
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。