一般企業 | 中階

人資主管

人力資源主管| 診所 |高雄市 |面談

日期:2024/11/29 編號:AB00009262

主な能力

調解勞資爭議

招募任用

熟勞基法

員工教育訓練與需求分析

績效與薪酬管理

人力資源管理

職務責任

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度,制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度,以保持企業競爭力,留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題:
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題,確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行:
協助各部門同仁談心,了解人力資源狀況,並提供支持與建議,確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展:
整合人力資源部門業務,並持續提升,以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧,能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力,能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

理想的な求人

1. 熟悉醫美/通路 佳

その他条件

経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
無制限
管理責任:未定
出張・出向:出張なし


会社の福利厚生

法定項目:
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險

福利厚生:

員工紅利

年終獎金

三節獎金/禮品

結婚禮金

生育津貼

社團補助

員工進修補助

旅遊補助

國內旅遊

國外旅遊

部門聚餐

慶生會

員工團體保險

其他值得一試的好工作

外資 | 專業人才

Hr Supervisor

人力資源主管/人力資源人員|量販流通相關業|台北市|NTD 720,000~840,000
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
活潑的工作環境
此職務適合希望能往管理職發展但管理經驗少的人選投遞
(需有管理1-2位伙伴經驗)
1.支援人力資源經理執行人力資源規劃、專案和日常人力資源經理職責。
2.與跨部門主管共同推動和實施人力資源工作。
3.管理和協調台灣策略性人力資源計劃
5.外商在台在地化,同時保持與總部的一致性。
一般企業 | 中階

人資管理部主管

人力資源主管|飲料製造業|台北市|面談
制定與管理部門各類績效指標
人力資源策略
1. 與高級管理層合作,制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊,協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導,以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案,如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行,確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估,確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案,制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段,規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程,培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標,吸引和保留優秀的人才,並在社會中發揮積極的影響力。
一般企業 | 中階

人資主管

人力資源主管|糖果點心製造業|台北市|NTD 1,000,000~1,250,000
溝通協調
人才招募
具備人力資源相關知識
廠端人事管理
熟悉勞動法令
1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度,培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循,適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
6.企業文化之建立與員工習慣養成。
7.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
8.員工關係維護,規劃及執行跨部門專案合作 。
9.主管交辦事宜。
上場 | 基層主管

經營分析

經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|亞洲其他|面談
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 專業人才

高階主管秘書

秘書|電腦軟體服務業|台北市|面談
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
上場 | 高階

Operation Head

經營管理主管|IC設計相關業|新竹縣市全區 |面談
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合,持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核,維持供應商關係,商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企業 | 高階

人資高階主管

人力資源高階主管|電池製造業|新竹縣市全區 |NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
一般企業 | 中階

HRD 人才發展專案經理

教育訓練人員/人力資源主管/專案經理|鞋類製造業|越南|NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業,公司具有多元文化,無家族派系,尊重專業,給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管,5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主,並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階,包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才,建立跨國文化的組織,因地制宜,建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上,中高級
5. 導入HRD重要專案,並符合國際品牌端需求,創造雙贏
成為儲備人選

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你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。