一般企業 | 中階
隱形冠軍【車隊運營主管】
經營管理主管｜ 汽車客運業 ｜台北市 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
日期：2026/09/11 編號：AA00016242
⭐️ 求人トレンド
*地位穩如泰山： 我們是台灣該領域市佔率第一的龍頭，手握多項國家級長期大型合作特約，公司不只穩，資源更是業界最頂級。
*直接帶領核心幹部： 你的下面有 5 位專業督導當你的左右手，你主要負責抓大方向、跨部門協調與高層決策，舞台非常大！
*展現高階公關影響力： 這位子除了管內部，更是我們與中央機關、政府合約窗口的橋樑，在這裡你會累積極具份量的產官界人脈。
主な能力
人力調度
車隊管理
客訴案件處理
協調
營運數據分析
營運
職務責任
*帶領督導戰隊： 管理並指導 5 位核心營運督導，確保道路支援、接送與客服三大核心業務順暢運作。
*中控運營與指標管理： 負責派遣中控室整體營運，透過後台數據（如接通率、服務時效、派車率）控管整體營運 KPI 與成本。
*管理梯隊建立與培訓： 直轄 5 位客服營運督導，指導其進行日常排班、一線人員管理，並協助建立關鍵客訴與爭議事件處理機制。
*緊急應變與資源調配： 針對大連假、極端天氣等進線暴增時期，進行跨區域車輛/人力資源的動態調度與危機控管。
*流程優化與數位化推動： 跨部門與 IT 團隊合作，導入數位化工具，優化「客戶進線到車輛派遣」的標準作業流程（SOP）。
*中控運營與指標管理： 負責派遣中控室整體營運，透過後台數據（如接通率、服務時效、派車率）控管整體營運 KPI 與成本。
*管理梯隊建立與培訓： 直轄 5 位客服營運督導，指導其進行日常排班、一線人員管理，並協助建立關鍵客訴與爭議事件處理機制。
*緊急應變與資源調配： 針對大連假、極端天氣等進線暴增時期，進行跨區域車輛/人力資源的動態調度與危機控管。
*流程優化與數位化推動： 跨部門與 IT 團隊合作，導入數位化工具，優化「客戶進線到車輛派遣」的標準作業流程（SOP）。
理想的な求人
*管理資歷： 具備 5 年以上跨團隊管理經驗，且有管理基層主管（如組長、領班、督導）的實績。
*背景範疇： 具備大型物流/快遞轉運、車隊管理、外送/出行平台營運、保全中控、或產險理賠派遣等相關運籌經驗者優先。
*核心職能： 具備強大的數據分析思維、空間地理調度邏輯，以及應對高壓客訴、重大突發危機的決策能力。
*背景範疇： 具備大型物流/快遞轉運、車隊管理、外送/出行平台營運、保全中控、或產險理賠派遣等相關運籌經驗者優先。
*核心職能： 具備強大的數據分析思維、空間地理調度邏輯，以及應對高壓客訴、重大突發危機的決策能力。
その他条件
経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
無制限
管理責任:管理責任なし
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上場 | 高階
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
一般企業 | 專業人才
高階主管特助/秘書
主管特別助理/秘書｜汽車及其零件製造業｜土城區‧三峽區｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
行政事務處理
內部管理
行程規劃
績效分析
策略分析
專案推動
車用相關企業
協調和組織公司大型會議和活動。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
資料分析、整理及會報、簡報
主管交辦專案事項獨立執行作業及控管
公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
參與英文會議並即時翻譯內容及文件。
陪同參與國內外各種行程，尋找公司國內外發展之合作夥伴。
協助進行公司內部/外部管理稽核事項。
一般企業 | 高階
連鎖手搖飲-副總
經營管理主管/總經理/營運長｜飲料店業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
經營策略目標訂定、規劃與執行
經營策略規劃
台灣前五大手搖飲品牌
1 具備大規模連鎖規模（100+門市）的連鎖品牌總部或區域營運主管經驗
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
2 重視人才儲備 / 熟成本損益
3 溝通談判：具備優異的加盟主溝通能力，能有效化解總部與加盟主間的經營歧見
4 有效控管門市各項成本 訂定督導每月營運目標及調整方向
5 建立可量化的kpi 考核指標,優化門市獎懲制度
6 內部將師體系建立 - 可透過外部資源上課提升門市店長素質, 增加專業能力
7 具備重大客訴及危機處理能力
一般企業 | 中階
連鎖餐飲集團-品牌營運主管
經營管理主管/連鎖店管理人員/營運長｜餐館業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
經營策略規劃
部門績效目標管理
營運
快速發展餐飲集團~
1.制定並推動直營店營運管理策略，提升直營店經營績效與品牌競爭力。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
2.建立完善的直營店營運機制，確保門市運作符合公司標準，提升服務品質與營業績效。
3.協助總部規劃並推動品牌活動與促銷方案，確保直營店有效執行，提升品牌一致性與市場影響力。
4.與中央工廠及採購部門密切合作，確保直營店原物料供應穩定，推動多元化商品，提升門市來客數與客單價。
5.建立直營店績效評估與管理機制，定期進行營運數據分析，提出改善方案與策略建議。
6.規劃並執行門市經理與員工的教育訓練及人才培育計畫，提升整體經營管理能力與服務水平。
7.協調總部各部門（如產品開發、行銷、採購、人資等），整合資源並快速回應門市需求，達成營運目標。
一般企業 | 中階
管理部經理
人力資源主管｜被動電子元件製造業｜汐止區｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
人力規劃控管
員工教育訓練與需求分析
人員培訓、激勵、輔導與管理
績效考核制度
組織規劃
永續報告
績效與薪酬管理
HRBP
人力資源
1. 負責管理部(總務/工務/人力資源)相關業務規劃、執行與管理。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
2. 優化管理規章、改善流程，提升整體效率。
3. 配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。
4. 規劃並執行溫室氣體盤查作業，確保符合法規與永續目標。
5. 規劃並推動ESG相關專案，配合組織永續發展策略。
6. 協助公司進行內／外部稽核及風險管理。
7. 協助高階主管推動公司策略與專案執行。
8. 積極任事完成主管交辦事項。
一般企業 | 中階
人資管理部主管(印度清奈)
經營管理主管/人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜印度｜NTD 2,000,000~2,500,000
預算編製與成本控管
協調
領導管理
員工教育訓練與需求分析
協商談判能力
帶領團隊
經營策略規劃
營運計劃
培育人員職涯發展
公司為台灣上市櫃公司，深耕連接器製造逾 50 年，從早期代工已經走向自有品牌，【台灣研發/全球生產佈局】產品遍佈端子連接器、車用與新能源、配線器材..等，深耕在電動車/新能源連接器。
※ 協助管理印度廠，人事/總務/採購/財務 等單位(目前約10位員工，預估中長期將擴編至約50位)
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
一般企業 | 高階
Global Marketing Head
行銷主管｜光學器材製造業｜桃園市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
品牌定位
品牌管理
行銷
1.熟悉STP、品牌策略、GTM上市規劃及數位行銷
2.具行銷策略、品牌管理或產品行銷相關經驗7年以上
3.具國際市場合作或管理經驗
4.具移動消費性電子運動或生活風格品牌背景者尤佳
5.具備優秀的領導力、溝通力與執行力
2.具行銷策略、品牌管理或產品行銷相關經驗7年以上
3.具國際市場合作或管理經驗
4.具移動消費性電子運動或生活風格品牌背景者尤佳
5.具備優秀的領導力、溝通力與執行力
一般企業 | 中階
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。