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上場 | 中階
連鎖餐飲-採購經理
採購主管|飲料店業|新北市|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
年度採購計劃制定
供應商尋找及評選執行
採購談判與議價技巧
連鎖餐飲品牌
制定年度採購計畫。
建立優良供應商評鑑程序。
建立原物料或設備驗收程序。
評析市場原物料或設備供應資訊。
建立原物料和設備之報廢或折讓處理程序。
一般企業 | 中階
行銷主管
行銷主管|餐館業|台中市|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
行銷宣傳預算編製與控管
行銷策略擬定
品牌行銷管理
行銷
1. 規劃與管理行銷活動預算 , 並以創造最大效益為目標。
2. 配合市場趨勢 、 及競爭對手情況 , 權責規劃整體行銷策略與相關計劃之推動執行 , 以確保市占率持續提升 、 公司 / 產品知名度持續擴大。
3. 擅跨部門溝通協調 , 不畏挑戰 、 重執行力 / 效率者尤佳 。
一般企業 | 中階
連鎖餐飲集團-財會理級主管(成會/總帳)
財務或會計主管|飲料店業|新莊區‧五股區‧泰山區|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
合併報表
成本會計
一、帳務與報表:
1.處理公司日常帳務,並在月底完成結帳手續。
2.編製月報、季報及年報,確保財務數字精準無誤。
3.負責處理政府要求的營業稅、營所稅等各項稅務申報。
二、成本與資產管理:
1.製作成本報表,分析存貨放了多久(庫齡),避免浪費或損耗。
2.定期到現場實地盤點存貨與機器設備(固定資產),確保帳實相符。
三、流程與控管:
1.幫公司建立更好的會計制度,並執行內部控管(內控),防止錯誤或弊端。
2.觀察現有的工作方法,主動提議如何讓流程更順暢、更有效率。
四、對外溝通與規劃:
1.作為公司窗口,配合會計師查帳,並與銀行、國稅局保持聯繫。
2.幫公司編列年度預算,並追蹤各部門的錢是否花在對的地方。
外資 | 專業人才
日商餐飲龍頭企業-人資專員|近 捷運 松江南京站
人力資源人員/教育訓練人員|餐館業|台北市|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
加退保
考勤管理
薪酬計算
外商餐飲業人資,企業快速成長中
• 重視團隊合作與溝通氛圍,鼓勵同仁提出想法並參與決策
• 提供明確的升遷制度與績效導向發展機會
• 品牌持續拓展市場版圖,具備長期成長潛力
1.人事行政相關事項
2.人員考勤異動紀錄
3.薪酬管理核算(與薪酬委外廠商協同作業)
4.保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)
5.法扣/留停/職災/工作證申請作業處理
6.教育訓練課程及證照安排(不法侵害..等)
7.其他主管交辦事項
外資 | 專業人才
採購專員
採購人員/採購助理|餐館業|台北市|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
專案採購管理
供應商尋找及評選執行
商品採購作業
1. 新商品開發
2. 各項食材價格控管、來源及品質確保
3. 供應商開發、談判議價、評鑑、關係維護及合約管理
4. 供貨協調與進貨管理、進貨異常溝通協調處理
5. 成本評估及市場趨勢統計分析
6. 執行主管交辦事項
一般企業 | 中階
連鎖手搖飲-研發經理
食品研發人員|飲料店業|台北市|待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
研發
配方設計
食品研發技術
1. 產品創新研究開發
2. 研發相關新產品的生產,控制原材料品質,食品安全
3. 確保製造時的品質穩定度
4. 掌握市場餐飲產品的潮流動態、定制新品研發方向
5. 負責產品配方、技術管理及文件編寫
6. 完成主管交代的其他產品的研發工作
篩選條件
住宿/餐飲服務業 (18)
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