新冠疫情不僅衝擊全球市場經濟，接連出現的遠距工作、零工經濟、5G虛擬娛樂等也逐漸取代傳統人對人之間互動、影響企業思考新型態商模如何導入新科技，數位轉型儼然成趨勢。

後疫情時代來臨，大幅改變企業運作模式，組織若不積極面對轉型議題，將可能面臨被淘汰危機。104獵才顧問於今年六月針對上百家企業進行調查，結果顯示超過四成企業因受疫情影響，而加速數位轉型規劃及佈局。

面對今年的特殊情勢，使得全球勞動市場風雨飄搖，不管是想轉換跑道上班族，或是剛畢業新鮮人，求職均比以往更備受考驗。104獵才顧問特邀請台灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授，針對台灣整體勞動市場發展、未來人才佈局方向進行訪談，分享獨到職場觀點。

後疫情時代，未來企業與人才的挑戰都將更為嚴峻！面對愈來愈艱困的經營環境與營運使命下，台灣企業未來的契機在哪裡？未來人才需具備什麼條件?