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如何建立成功的接班人梯隊?如何挑選接班人?揭接班3大趨勢與5大招募策略,破解高齡化和人才斷層困境!
在企業發展過程中,接班人計畫是確保企業持續成長和長期成功的關鍵。然而,許多企業在實施接班人計畫時面臨挑戰,例如「為什麼要培育接班人才?、如何有效培養接班人?、如何選擇合適的人才?」。接班人培育不僅僅是人才發展計畫,還需要整體企業管理系統的協同配合和策略支持,儘管接班人計畫備受關注,許多企業依然無法達到理想效果。因此,本文將分享104人力銀行人資長鍾文雄、104獵才招聘事業群中南業務部經理吳貞宜於《7/12成功招募人才及接班梯隊》分享的接班人才議題,揭示台灣企業在接班人計畫中的3大趨勢,並提供5大成功招募策略,幫助企業克服挑戰,提升接班人計畫的效果。
2024/09/18
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千萬別踩雷!挑選獵頭公司時,必掌握的5個關鍵決策點!
現今台灣企業儘管擁有核心技術、資金與設備,卻常因缺乏優秀的人才而陷入發展困境。面對人才短缺的挑戰,許多企業對獵頭公司的專業服務充滿疑問,例如:「獵頭是什麼?」、「獵頭工作和服務內容有哪些?」、「獵人頭公司收費高嗎?」、「企業有人資部門了,為什麼還需要獵頭?」、「我該如何挑選優質的獵頭公司?」。本文將深入探討獵頭公司運作模式、獵頭服務內容及其對企業的價值,並分享選擇優質獵頭公司的關鍵5要素。透過專業獵才顧問的協助,企業能夠快速精確地找到最適合的關鍵人才,降低招募成本,提升整體效益。
2024/09/18
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企業該啟動接班人計畫嗎?掌握黃金時機,培養中高階接班人的5大步驟,提升企業永續發展!
當前,台灣許多企業面臨的關鍵挑戰——如何成功制定與實施接班梯隊計畫。企業領導權往往集中在創辦人或第二代手中,尤其是創辦人掌握了54%的領導權。隨著超過20%的領導者年齡超過65歲,這對企業構成潛在風險。「企業該何時啟動接班人計畫?在這關鍵時期,如何培養企業傳承接班人的規劃?如何識別關鍵人才?如何制訂接班職位能力需求?」,本文將探討企業在接班過程中會遇到的挑戰,並提供解決策略,幫助企業成功實現順利過渡,確保長期發展與成功。
2024/09/18
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【104獵才顧問-抽獎結果公告】8/16 ESG與DEI趨勢下,關鍵人才-線上論壇
2024/08/29
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招募趨勢
新人常常錄取後又不來!揭新世代眼中的12個「招募地雷」,HR避免踩雷,大幅提升報到率!
企業主管與HR認為新世代年輕人的想法很難捉摸,職場新鮮人也覺得公司的招聘作業並不完善;在兵荒馬亂的人才市場中,企業可能誤觸招募地雷,與年輕生力軍愈行愈遠!到底企業有那些招募行為,會招致負評與反感,我們來了解一下年輕人怎麼想?
2024/07/17
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招募趨勢
科技業「品保主管」招募挑戰解析:如何找到具十年經驗和大型團隊領導能力的頂尖人才?
當企業委託獵才顧問公司找人才時,通常會擔心接受委託找人的獵才顧問對所屬產業不熟悉,無法確認是否可以協助企業找到適合的人才,因此,獵才顧問對產業甚至上下游供應商的熟悉度,往往是能不能為企業找到人才的重要關鍵之一。
2024/07/17
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技術研發人才稀缺:如何在科技業成功招募核心技術主管?RD處長延攬實戰技巧
知名車用電子企業為成立新事業單位,預計籌備佈建15~20人的研發團隊,因面臨内部研發人員對於新技術成熟度不足、加上新技術人才取得不易,故希望透過104獵才顧問服務,協助網羅新團隊的核心主管人才。
2024/07/17
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核心技術主管
車用電子
招募趨勢
員工流動率超高?4個零成本「DEI策略」助你降低離職率!
多元、公平、包容(Diversity, Equity and Inclusion)的普世價值正襲捲全世界,不論是國家或是企業,都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。企業落實DEI的理念與政策,一定要由上而下,宣示劍及履及的企圖心,同時從行為面做起,才能讓經營體質與組織文化蛻變重生,展現新的企業風貌及競爭力!本文謹從多元招募及世代溝通,探討如何建構DEI的精神與行動力!
2024/07/16
DEI
ESG
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招募趨勢
破解關鍵人才× 接班人招募策略瓶頸,HR頂尖專家及資深獵頭齊聚,帶您突破瓶頸「找解方」★現場加碼送價值$8,800好禮!
掌握接班×招募秘訣【7/12成功招募人才及接班梯隊】人資研討會 在激烈的市場競爭中,如何破解關鍵人才及接班人招募的瓶頸?如何制定有效的接班梯隊發展計劃?如何培育未來領導者的領導力與管理技能? 「招募解秘-成功招募及建立接班梯隊」研討會,將由業界頂尖專家將分享實戰經驗與成功案例,助您提升組織競爭力,實現企業的長遠發展目標!精釆分享,深受招募及建立接班人才難處的你,絕不容錯過!
2024/07/08
headhunter
招募趨勢
有HR還要獵頭?揭秘企業與獵人頭Headhunter合作的7大優勢
儘管企業內部已經有專業的HR團隊,但他們未必對各個產業和職務的細節了如指掌,因此與獵頭/獵人頭公司(Headhunter)的合作變得極為關鍵。「為何公司已經有HR仍需與獵頭合作?」、「企業與獵頭合作有什麼好處?」這些問題是許多企業經常有的疑問。近年來,人力資源領域面臨著高齡化、數位轉型以及AI人工智慧技術快速發展等挑戰,這些因素使得招募趨勢迅速變化,並降低了傳統招募方法的效率。在本文中,我們將探討企業與獵頭公司合作的7好處,並解析這種合作,如何提升企業在招募人才方面的效果。
2024/06/18
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AI顛覆傳統招募!如何利用AI技術提升招募效率?3大AI應用場景與4大核心優勢全面解析
新科技快速發展,面對AI(人工智慧)時代的到來,HR應扮演更積極主動的角色,引領企業獲得競爭優勢。AI在人才招募過程中不僅能提高效率,更能精準找出企業所需要的人才,究竟「生成式AI該如何與人資結合應用?」「AI如何幫助提高招募效率和成功率?」「人資該如何做AI轉型?」,這些都是現代HR需要關注的重要議題,因此,這次在《獵頭招募面談技巧與AI人力資源挑戰-人資講座》中,講師分享AI在HR領域的應用,分享如何利用這些技術推動數位轉型,並告訴你在招募方面,該如何運用AI提高競爭優勢。
2024/06/18
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破解AI生成履歷4訣竅:HR在AI時代的必備能力,專業獵頭(headhunter)教你辨別履歷真偽!
隨著科技的進步,AI技術在招募領域的應用日益廣泛。輝達創辦人黃仁勳曾在台大畢典上指出:「你們所處的年代很複雜,卻也是你們的機會。」他強調了AI技術帶來的機遇和挑戰,認為善用AI的優勢是實現驚人成就的關鍵。這種技術的發展為人力資源帶來了全新的招募機會,重新定義了招聘流程,提高了效率和準確性。許多HR常問:「如何辨別AI生成的履歷?」、「如何確保履歷的真實性?」、「面試技巧如何因應AI時代的變化?」,求職者利用Chatgpt、LazyApply、JobGPT和Sonara等工具快速創建吸引人的履歷,使每位求職者看似都非常適合某個職位。然而,這也讓HR面臨辨別真正人才的挑戰。
2024/06/07
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