General Company | Senior
副廠長
工廠主管｜ 光電產業 ｜平鎮‧龍潭 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
日期：2026/10/07 編號：EA02016423
Qualifications
廠區規劃
廠務管理
負責生產製程管制與調配
Responsibilities
1.生產營運與進度控管：
-統籌自動化設備（含精密機台、AOI光學檢測設備等）的組裝、測試與出貨排程，確保如期交付。
-監控各產線稼動率與生產瓶頸，並提出改善對策。
2.跨部門溝通與系統整合協調：
-與研發、軟體與電控部門密切合作，協助解決機台試產與量產過程中的跨系統整合問題（如硬體與通訊協定交握、機台自動化整合等）。
-主導製造端與設計端的設計變更（ECN/ECO）檢討。
3.品質監控與製程優化：
-導入並落實失效模式與效應分析（FMEA），於製造階段預防潛在的設備失效風險。
-優化標準作業流程（SOP），提升設備組裝良率與生產效率。
4.廠務與工安管理：
-督導廠區日常安全、消防與人員出勤管理（含特殊排班、連假加班之安全防護計畫）。
-確保廠區作業環境符合相關工業與高科技廠房安全規範（如 SEMI S2 等機台安全標準）。
5.團隊建立與人才培育：
-管理製造部基層與中階幹部，訂定 KPI 績效目標。
-規劃技術培訓計畫，提升團隊對新型設備與先進製程（如高階封裝領域設備）的組裝與調試能力。
-統籌自動化設備（含精密機台、AOI光學檢測設備等）的組裝、測試與出貨排程，確保如期交付。
-監控各產線稼動率與生產瓶頸，並提出改善對策。
2.跨部門溝通與系統整合協調：
-與研發、軟體與電控部門密切合作，協助解決機台試產與量產過程中的跨系統整合問題（如硬體與通訊協定交握、機台自動化整合等）。
-主導製造端與設計端的設計變更（ECN/ECO）檢討。
3.品質監控與製程優化：
-導入並落實失效模式與效應分析（FMEA），於製造階段預防潛在的設備失效風險。
-優化標準作業流程（SOP），提升設備組裝良率與生產效率。
4.廠務與工安管理：
-督導廠區日常安全、消防與人員出勤管理（含特殊排班、連假加班之安全防護計畫）。
-確保廠區作業環境符合相關工業與高科技廠房安全規範（如 SEMI S2 等機台安全標準）。
5.團隊建立與人才培育：
-管理製造部基層與中階幹部，訂定 KPI 績效目標。
-規劃技術培訓計畫，提升團隊對新型設備與先進製程（如高階封裝領域設備）的組裝與調試能力。
Ideal Candidate
工作技能 ：
1.生產與專案管理能力： 精通生產排程規劃、物料需求計畫（MRP）及產線平衡分析。
2.機電整合與設備知識：
-具備深厚的自動化設備組裝、測試與故障排除經驗。
-熟悉自動化控制元件（如線性馬達、伺服馬達、PLC 控制系統）。
3.系統與標準認知：
-理解高科技廠房自動化通訊標準（如 SECS/GEM 協定架構），能有效帶領團隊與客戶端進行裝機與連線對接。
-熟稔機台安全規範（SEMI S2/S8）與品質管理系統（ISO 9001）。
4.品管工具應用：熟練運用 8D Report、FMEA、SPC 等品質分析與改善工具。
5.資訊化管理：熟悉 ERP 系統操作，具備報表數據分析能力，能以數據驅動生產決策。
其他條件：
1.具備卓越的抗壓性與危機處理能力，能應對客戶急單或產線突發狀況。
2.具備良好的跨部門溝通協調能力與領導統御魅力，能帶領團隊達成公司營運目標。
3.對先進製程設備技術與市場發展具有敏銳度與持續學習的熱忱。
4.具備 8 年以上自動化設備、半導體設備或精密機械製造經驗。
5.具備 3-5 年以上製造部門管理（課級/部級以上）實務經驗。
1.生產與專案管理能力： 精通生產排程規劃、物料需求計畫（MRP）及產線平衡分析。
2.機電整合與設備知識：
-具備深厚的自動化設備組裝、測試與故障排除經驗。
-熟悉自動化控制元件（如線性馬達、伺服馬達、PLC 控制系統）。
3.系統與標準認知：
-理解高科技廠房自動化通訊標準（如 SECS/GEM 協定架構），能有效帶領團隊與客戶端進行裝機與連線對接。
-熟稔機台安全規範（SEMI S2/S8）與品質管理系統（ISO 9001）。
4.品管工具應用：熟練運用 8D Report、FMEA、SPC 等品質分析與改善工具。
5.資訊化管理：熟悉 ERP 系統操作，具備報表數據分析能力，能以數據驅動生產決策。
其他條件：
1.具備卓越的抗壓性與危機處理能力，能應對客戶急單或產線突發狀況。
2.具備良好的跨部門溝通協調能力與領導統御魅力，能帶領團隊達成公司營運目標。
3.對先進製程設備技術與市場發展具有敏銳度與持續學習的熱忱。
4.具備 8 年以上自動化設備、半導體設備或精密機械製造經驗。
5.具備 3-5 年以上製造部門管理（課級/部級以上）實務經驗。
Other Requirements
Education:Undergraduate
Department:Engineering,Computer Science & Information Engineering
Experience:Over 8 years of experience
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Management Responsibilities:Over 13 Personnel
Business trip:Need business trip, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Language:
English：Listening/Intermediate Speaking/Intermediate Reading/Intermediate Writing/Intermediate
Employee Benefits
Required by law:
Benefit system:
哺乳室
Benefit system:
三節獎金/禮品
零食櫃
咖啡吧
健身器材
結婚禮金
生育津貼
社團補助
員工進修補助
員工教育獎助學金
旅遊補助
住院慰問金
部門聚餐
社團活動
其他值得一試的好工作
Foreign Company | Senior
【營運主管CEO】雷射機台設備/英國研發中心/出差海外
工廠主管/產品事業處主管/經營管理主管｜其他相關製造業｜中壢區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
業務或通路開發
生產計劃
生產成本控制
標準作業流程規劃
管理工廠
統籌工廠之生產排程、交期及產量
*集團創立於1935年，橫跨消費電子、汽車、半導體等領域。
*總部位於英國，專注先進雷射微加工及功能性噴墨沉積設備。
*技術應用涵蓋IC載板、先進封裝、PCB、光伏及顯示等市場。
*專注於研發及少量設備交付，邁向規模化量產與全球市場拓展。
*總部位於英國，專注先進雷射微加工及功能性噴墨沉積設備。
*技術應用涵蓋IC載板、先進封裝、PCB、光伏及顯示等市場。
*專注於研發及少量設備交付，邁向規模化量產與全球市場拓展。
1.制定公司營運策略，推動組織由研發導向轉型為量產的設備商。
2.開發PCB、IC載板、OSAT及半導體供應鏈客戶，推動設備量產訂單。
3.帶領設備產能由少量製造提升至規模化量產，管控品質、交期、成本及獲利。
4.建立關鍵光學零組件、雷射光源及精密機構的供應鏈與風險管理機制。
5.完善品質、ECO工程變更及FAT／SAT驗收制度，提升設備交付效率。
6.建立海內外的售後體系，提升設備稼動率及客戶滿意度。
7.整合英國總部研發單位及台灣製造售後團隊，推動全球營運與組織管理。
8.直接Report英文總部Director，負責經營績效及董事會報告。
2.開發PCB、IC載板、OSAT及半導體供應鏈客戶，推動設備量產訂單。
3.帶領設備產能由少量製造提升至規模化量產，管控品質、交期、成本及獲利。
4.建立關鍵光學零組件、雷射光源及精密機構的供應鏈與風險管理機制。
5.完善品質、ECO工程變更及FAT／SAT驗收制度，提升設備交付效率。
6.建立海內外的售後體系，提升設備稼動率及客戶滿意度。
7.整合英國總部研發單位及台灣製造售後團隊，推動全球營運與組織管理。
8.直接Report英文總部Director，負責經營績效及董事會報告。
General Company | Senior
製造主管
工廠主管/生產管理主管｜光學器材製造業｜新竹市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
生產改善
產品生產製程規劃及工時估算
生產計劃
降低成本
生產成本控制
產線管理
竹科的上市公司要找一位熟光學或半導體的製造主管。
1.竹科新產線管理制度的建立與修正
2.6S與現場管理
3.生產計劃/生產準備管理
4.生產控制/各站物料平衡控制
5.良率與品質控制
6.已改善導入與執行確認
7.產線人員管理
2.6S與現場管理
3.生產計劃/生產準備管理
4.生產控制/各站物料平衡控制
5.良率與品質控制
6.已改善導入與執行確認
7.產線人員管理
Listed | Foreign Company | Senior
【外商光通訊】生產管理部資深主管/新廠擴建/林口五股
生產管理主管/生產技術／製程工程師/工廠主管｜光電產業｜林口區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
統籌工廠之生產排程、交期及產量
提昇設備產能稼動率與生產效率
協助改善產品良率
提出生產標準改良方案
建立標準生產流程
負責生產製程管制與調配
生產管理
生產排程
*已於美國NASDAQ上市。
*公司已取得大型國際客戶的高速光收發模組量產訂單。
*正積極擴建美國及台灣的工程團隊，正處於成長時期。
*台灣廠主要分布於林口及五股，五股廠辦即將啟動，新廠辦規劃中。
*公司已取得大型國際客戶的高速光收發模組量產訂單。
*正積極擴建美國及台灣的工程團隊，正處於成長時期。
*台灣廠主要分布於林口及五股，五股廠辦即將啟動，新廠辦規劃中。
(1) 領導生產團隊、監督生產流程順利達成目標及品質要求。
(2) 持續優化和完善生產製造流程，提高生產效率、確保品質、降低成本。
(3) 負責量產產品製造技術/設備建立及引進，完成產品量產規劃。
(4) 量產良率提升/維護，推進量產製程及產品異常原因究責及改善對策。
(5) 依據公司目標規劃年度目標、編製年度預算(人力、費用、設備…等)。
(6) 負責部門人力培訓、績效評估。
(7) 推動安全政策及程序，確保工作場域安全衛生。
(2) 持續優化和完善生產製造流程，提高生產效率、確保品質、降低成本。
(3) 負責量產產品製造技術/設備建立及引進，完成產品量產規劃。
(4) 量產良率提升/維護，推進量產製程及產品異常原因究責及改善對策。
(5) 依據公司目標規劃年度目標、編製年度預算(人力、費用、設備…等)。
(6) 負責部門人力培訓、績效評估。
(7) 推動安全政策及程序，確保工作場域安全衛生。
Listed | Foreign Company | Mid-level
【外商光通訊產業】製程課級主管(林口/五股)/新廠辦/營收看好
生產技術／製程工程師/生產管理主管｜光電產業｜林口區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
提出製程計畫與產能分配掌握
提昇設備產能稼動率與生產效率
標準作業流程規劃
提升良率
試產／量產時的產品異常分析改善
建立標準生產流程
協助改善產品良率
*該司為美商背景，專精於光通訊模組製造。
*全球有上千位員工，並已於NASDAQ上市。
*科技龍頭採購高階收發器訂單，股價及預期營收看好。
*台灣廠主要分布於林口及五股，五股廠辦即將啟動，新廠辦規劃中。
*全球有上千位員工，並已於NASDAQ上市。
*科技龍頭採購高階收發器訂單，股價及預期營收看好。
*台灣廠主要分布於林口及五股，五股廠辦即將啟動，新廠辦規劃中。
1. 負責產線人員及設備之規劃管理。
2. 督導生產流程之規劃及人力調配優化。
3. 負責作業人員職前技能教育指導與安全宣導。
4. 負責品質管控與效率提升，達到目標設定。
5. 負責產線異常處理與分析改善，提出優化改善方針。
6. 成本管理與改善
2. 督導生產流程之規劃及人力調配優化。
3. 負責作業人員職前技能教育指導與安全宣導。
4. 負責品質管控與效率提升，達到目標設定。
5. 負責產線異常處理與分析改善，提出優化改善方針。
6. 成本管理與改善
Listed | Mid-level
生產儲備主管
生產管理主管/工業工程師／生產線規劃/生產技術／製程工程師｜印刷電路板製造業(PCB)｜台中市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
工廠設備設計與改善
提昇設備產能稼動率與生產效率
整理分析生產紀錄報告
達成產能及出貨目標
降低成本
工作監督
生產計畫
建立標準生產流程
協助改善產品良率
維持產線正常運轉並跟催生產進度
物料庫儲
生產管理
負責生產製程管制與調配
產線作業
生產成本控制
生產排程
1. 上市公司。
2. 年終、績效、盈餘激勵獎金/結婚、年節、生日生育禮金，多項獎勵制度。
3. 公司提供定期健檢、異地員工宿舍，歡迎外縣市人才加入。
4. 公司具備經理人制度管理，明確的績效評核及升遷管道。
2. 年終、績效、盈餘激勵獎金/結婚、年節、生日生育禮金，多項獎勵制度。
3. 公司提供定期健檢、異地員工宿舍，歡迎外縣市人才加入。
4. 公司具備經理人制度管理，明確的績效評核及升遷管道。
1. 負責PCB軟板產線之生產、人員與設備運作的日常督導與協調管理。
2. 主導良率提升與材料成本優化等製程改善專案的推動與追蹤。
3. 定期監控人員出勤狀況，分析並執行出勤效率改善措施。
4. 檢討現場作業流程與手法，導入標準化與效率提升策略。
5. 規劃並實施產能擴充與瓶頸排除方案，提升整體產出效能。
6. 建立績效評估指標，定期執行人員績效考核與回饋面談。
7. 管理人力配置與缺勤調度，確保各班別作業穩定運作。
2. 主導良率提升與材料成本優化等製程改善專案的推動與追蹤。
3. 定期監控人員出勤狀況，分析並執行出勤效率改善措施。
4. 檢討現場作業流程與手法，導入標準化與效率提升策略。
5. 規劃並實施產能擴充與瓶頸排除方案，提升整體產出效能。
6. 建立績效評估指標，定期執行人員績效考核與回饋面談。
7. 管理人力配置與缺勤調度，確保各班別作業穩定運作。
General Company | Senior
【 上市櫃企業】全球製造中心處級主管/總廠長
生產管理高階主管/資材高階主管/採購高階主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜NTD 3,000,000 or higher
SCM
跨國團隊管理
生產製造優化
生產廠務管理
** 上市櫃公司，股價穩定
* 全球製造營運管理與制度建構: 統籌台灣、越南、印度等製造據點之營運管理，建立並推動製造相關制度與標準作業流程，確保各廠區運作效率與品質一致性。
* 製造技術體系與量產導入管理: 領導工程、製造及品質團隊，建立產品由開發至量產之標準流程，包含試產管理、設計導入及SOP制定（含PPAP、IE、QC手法等），提升產品量產穩定度與製造成熟度。
* 供應鏈與資材運作整合: 整合生產管理（PMC）、採購及物料管理功能，確保生產排程、物料供應與交期達成，並持續優化庫存與整體供應鏈運作效率。
* 跨國製造組織領導與人才發展: 負責全球製造組織之管理與發展，建立績效管理與人才培育機制，強化各廠區主管之管理能力與責任承擔，提升整體組織運作效能。
* 生產資源規劃與成本控管: 規劃各廠區之人力、設備與原料配置，建立預算與成本管理機制，持續推動成本優化與資源使用效率提升。
* 製程改善與營運績效提升: 推動良率提升、稼動率改善及製程優化，導入自動化與改善專案，強化製造體系之持續改善能力與競爭力。
* 全球產能規劃與營運計畫管理: 依據市場需求與訂單變化，進行產能規劃與跨廠區調度，主導年度營運計畫與執行追蹤，確保整體製造目標達成。
* 製造技術體系與量產導入管理: 領導工程、製造及品質團隊，建立產品由開發至量產之標準流程，包含試產管理、設計導入及SOP制定（含PPAP、IE、QC手法等），提升產品量產穩定度與製造成熟度。
* 供應鏈與資材運作整合: 整合生產管理（PMC）、採購及物料管理功能，確保生產排程、物料供應與交期達成，並持續優化庫存與整體供應鏈運作效率。
* 跨國製造組織領導與人才發展: 負責全球製造組織之管理與發展，建立績效管理與人才培育機制，強化各廠區主管之管理能力與責任承擔，提升整體組織運作效能。
* 生產資源規劃與成本控管: 規劃各廠區之人力、設備與原料配置，建立預算與成本管理機制，持續推動成本優化與資源使用效率提升。
* 製程改善與營運績效提升: 推動良率提升、稼動率改善及製程優化，導入自動化與改善專案，強化製造體系之持續改善能力與競爭力。
* 全球產能規劃與營運計畫管理: 依據市場需求與訂單變化，進行產能規劃與跨廠區調度，主導年度營運計畫與執行追蹤，確保整體製造目標達成。
General Company | Mid-level
品保主管
生產管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
Oracle、Excel、Outlook、PowerPoint、Word
1.負責品管體系建置，優化及監控生產品質標準，以全面提升產品品質。
2.負責ISO之推行、供應商IQC管理，以及產線IPQC及OQC管理。
3.主導產品問題分析及跟蹤處理，以改進品質，降低品質成本之損失。
4.規劃品質教育訓練，及建立品質工作經驗知識庫
5.協助內部稽核活動及外部認證
2.負責ISO之推行、供應商IQC管理，以及產線IPQC及OQC管理。
3.主導產品問題分析及跟蹤處理，以改進品質，降低品質成本之損失。
4.規劃品質教育訓練，及建立品質工作經驗知識庫
5.協助內部稽核活動及外部認證
Listed | General Company | Senior
竹科廠製造主管
工廠主管/廠長｜光電產業｜新竹市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
負責生產製程管制與調配
降低成本
生產計畫
生產排程
生產管理
竹科上市光通訊廠誠徵竹科廠製造主管一名
1.台商海外工廠產線管理制度的建立與修正
2.6S與現場管理
3.生產計劃/生產準備管理
4.生產控制/各站物料平衡控制
5.良率與品質控制
6.已改善導入與執行確認
7.產線人員管理
2.6S與現場管理
3.生產計劃/生產準備管理
4.生產控制/各站物料平衡控制
5.良率與品質控制
6.已改善導入與執行確認
7.產線人員管理
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。