General Company | Specialty Personnel
Financial Advisor
保險業務／經紀人｜ 其他投資理財相關業 ｜台北市 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
日期：2026/07/22 編號：BD00014437
⭐️ Job Advantage
家族辦公室相關服務
Qualifications
Family office
Responsibilities
財務規劃：評估客戶其財務目標、風險承受能力和財務狀況，並提供相應的財務規劃建議。
產品推薦： 根據客戶的需求和目標，向客戶推薦適合的產品。
客戶關係管理： 與現有客戶建立良好的關係，並及時回應客戶的疑問和需求。
市場研究： 持續跟蹤金融市場和產品動態，以保持專業知識的更新。
產品推薦： 根據客戶的需求和目標，向客戶推薦適合的產品。
客戶關係管理： 與現有客戶建立良好的關係，並及時回應客戶的疑問和需求。
市場研究： 持續跟蹤金融市場和產品動態，以保持專業知識的更新。
Ideal Candidate
1. 具備金融、財務或保險相關專業背景和知識為佳。
2. 出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰地向客戶解釋金融概念和產品信息。
3. 具備良好的銷售技巧，能夠有效地理解客戶需求，並提供合適的解決方案。
4. 良好的人際關係技巧，能夠建立信任和持久的客戶關係。
5. 良好的自我管理能力和時間管理能力，能夠有效地管理工作任務和達成業績目標。
2. 出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰地向客戶解釋金融概念和產品信息。
3. 具備良好的銷售技巧，能夠有效地理解客戶需求，並提供合適的解決方案。
4. 良好的人際關係技巧，能夠建立信任和持久的客戶關係。
5. 良好的自我管理能力和時間管理能力，能夠有效地管理工作任務和達成業績目標。
Other Requirements
Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 3 years of experience
Language:
No Limitations
Management Responsibilities:Not need to bear any management responsibilities
Business trip:Need business trip, but the number of trips accumulated within a year is unknown
Language:
No Limitations
Employee Benefits
Required by law:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
Listed | Specialty Personnel
傳承諮詢專家(稅務規劃專家)
稅務人員/金融主管｜銀行業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
稅務規劃
1.與營業單位共同開發新戶及深耕舊戶
2.研究重大財稅法規變更，並分析對顧客可能影響及提出潛在解決方案
3.透過財稅專業提供資產諮詢及規劃方案並協助執行，深化顧客往來
4.透過教育訓練提升前線同仁財稅專業對話能力
2.研究重大財稅法規變更，並分析對顧客可能影響及提出潛在解決方案
3.透過財稅專業提供資產諮詢及規劃方案並協助執行，深化顧客往來
4.透過教育訓練提升前線同仁財稅專業對話能力
General Company | Specialty Personnel
投資經理
投資經理人｜創投業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
財務模型
投前經驗比較豐富
1. 獨立完成投資案評估流程,包括案源開發、盡職調查評估與執行。
2.獨立完成投資後項目管理,有效提出被投資公司之營運改善並完成項目退出。
3.完成其他投資工作事項。
2.獨立完成投資後項目管理,有效提出被投資公司之營運改善並完成項目退出。
3.完成其他投資工作事項。
Listed | Mid-level
信用模型開發科主管
金融主管/風險管理人員｜銀行業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
Python
銀行內部控制與內部稽核
主導本行信用風險評等模型之建置與治理，確保模型具備穩定性與監理合規性，並深化與法個金業務單位之連結，推動模型有效應用於授信決策與風險控管，提升整體風控決策品質與業務價值。
1.模型管理與治理：主導信用風險模型建置、優化與效度監控，建立模型生命週期與治理機制，符合監理要求。
2.業務應用與整合：熟悉法個金授信並能串聯模型與授信流程，強化評等制度於業務端之應用，將模型分析轉化為授信策略與風險控管建議。
3.團隊督導與專業把關：帶領約30人模型開發團隊，確保技術品質與交付成效，提供專業審查與方法論指引。
4.跨部門協作與決策支援：協同業務、授信及IT單位推動模型應用，提供管理階層風險分析與決策建議。
1.模型管理與治理：主導信用風險模型建置、優化與效度監控，建立模型生命週期與治理機制，符合監理要求。
2.業務應用與整合：熟悉法個金授信並能串聯模型與授信流程，強化評等制度於業務端之應用，將模型分析轉化為授信策略與風險控管建議。
3.團隊督導與專業把關：帶領約30人模型開發團隊，確保技術品質與交付成效，提供專業審查與方法論指引。
4.跨部門協作與決策支援：協同業務、授信及IT單位推動模型應用，提供管理階層風險分析與決策建議。
Listed | Junior
日本大阪出張所 行長
財務分析／財務人員/融資／信用業務人員/金融主管｜銀行業｜日本 ｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
跨國組織協調力
嚴謹的授信風控與法規敏感度
日語商務談判力
跨文化在地團隊領導力
跨境法金業務開拓力
團隊管理與營運：
負責大阪出張所整體營運、行政管理及績效目標達成。
領導、培訓並考核旗下約 7-10 人之法金客戶關係經理 (RM) 與企業客戶助理 (CS) 團隊。
業務拓展與策略：
第一階段： 鞏固並深耕當地台資企業客戶，提供完善的跨境金融服務與授信方案。
第二階段： 規劃並執行日本在地日商企業的開拓戰略，擴大市場份額。
風險控管與合規：
督導分行各項放款、授信案件之審查與風險控管，確保資產品質。
確保分行營運完全符合日本在地金融法規（金融廳規範）及總行內控標準。
負責大阪出張所整體營運、行政管理及績效目標達成。
領導、培訓並考核旗下約 7-10 人之法金客戶關係經理 (RM) 與企業客戶助理 (CS) 團隊。
業務拓展與策略：
第一階段： 鞏固並深耕當地台資企業客戶，提供完善的跨境金融服務與授信方案。
第二階段： 規劃並執行日本在地日商企業的開拓戰略，擴大市場份額。
風險控管與合規：
督導分行各項放款、授信案件之審查與風險控管，確保資產品質。
確保分行營運完全符合日本在地金融法規（金融廳規範）及總行內控標準。
Listed | Specialty Personnel
理財規劃人員FP(新竹/台南)
專案經理/理財專員/投資經理人｜銀行業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
理財輔銷
1.提供高資產客戶市場分析、投資策略、保險規劃等專業諮詢服務。
2.理專銷售諮詢與支援。
3.支援行內相關訓練及行銷活動。
2.理專銷售諮詢與支援。
3.支援行內相關訓練及行銷活動。
General Company | Senior
【上市櫃電子公司】集團經營管理暨 FP&A 主管
經營管理主管/財務或會計主管｜電腦及其週邊設備製造業｜中和區‧永和區｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
經營分析
經營策略規劃
營運計劃
營運績效管理
** 直接參與集團全球營運整合與經營決策
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
General Company | Mid-level
連鎖百貨-行政管理部理級主管(人資/會計)
人力資源主管/財務或會計主管｜百貨相關業｜台北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維，主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本，並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
Listed | Junior
專案經理/副理
財務分析／財務人員｜IC設計相關業｜新北市｜Salary negotiable (Regular monthly salary of NT$40,000 or above)
策略投資
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