IT專案經理

1.收集近期營造市場之招標機會資料。
2.主動拜訪私人業主或設計單位，彙集工程興辦或招標資料，擇定可資參與之工程資料。
3.負責業務備標案施工規劃、技術簡報及服務建議書之整合與編輯。
4.負責機電工程備標、投標及成本估算作業
5.支援各專案機電工程預算編列與成本控管
6.負責機電工程合約之擬定與管理

1. 負責售後服務與客戶成功管理，建立長期客戶合作關係並提升客戶滿意度。
2. 擔任客戶、工程公司及內部團隊之主要溝通窗口，協調專案執行與技術介面整合。
3. 參與專案前期規劃，掌握工程進度、驗收里程碑及風險管理，確保專案順利交付。
4. 負責設備保養、售後服務、驗收及應收帳款等營運管理工作。
5. 建立售後服務標準流程、管理制度與營運機制，推動服務品質持續優化。
6. 分析客戶需求與市場機會，發展服務型商業模式，提升售後服務營收。
7. 與總經理共同規劃未來服務事業發展方向，參與組織建置與人才布局。

負責多家門市的業績達成與營運績效管理。
培育店鋪主管管理能力，提升團隊能力和工作投入。
善用數據分析進行改善，確保競爭優勢。
持續優化顧客體驗，確保營運標準一致。

1.Talent Acquisition & Business Partnering
Drive end-to-end recruitment for senior roles, developing targeted sourcing strategies for niche tech sectors (Silicon IP, IC Design, etc.).
2.Recruitment Process Management
Optimize the entire recruitment process, from workflows and candidate experience to managing JDs, assessment tools, and KPIs.
3.Stakeholder & Vendor Management
Manage relationships and performance of external recruitment vendors, including headhunters and partners.
4.Employer Branding
Execute employer branding initiatives to boost market presence and enhance candidate engagement.
5.Market Intelligence & Talent Insights
Analyze market trends and competitor data to provide strategic hiring recommendations to leadership.
6.HR Account Service
Act as an HR business partner for assigned departments, advising on workforce planning and organizational design.

擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理

經營管理：規劃並執行公司的整體營運方針、發展戰略與管理系統。
預算與財務：擬定年度經營預算，進行資源與預算控管，確保獲利與財務目標達成。
組織與督導：統籌各部門事務，領導行政管理團隊，並督導中高階主管。
重大決策執行：主持高層會議，協調各單位行動，確保業務流程運作順暢。
業務發展:歐美海外市場開發

一、高階人才招募
• 主導高階專業經理人與關鍵營運主管的招募專案。
• 建立高階人才庫與接班人計畫資料，維繫潛在人才關係。
二、海外人才招募
• 與海外獵才公司及人才顧問合作。
• 建立海外人才招募流程。
三、人才策略規劃
• 依據年度經營發展策略、接班梯隊、人才發展計劃，規劃並執行年度招募計畫與關鍵職務。
• 參與組織變革專案，提供管理階層具商業價值的招募策略建議。
四、雇主品牌
• 推動Employer Branding。
• 經營LinkedIn企業品牌。
五、招募流程優化
• 應用AI或數位化招募工具。
• 建立招募 KPI 儀表板與數據分析機制，透過數據優化招募漏斗與決策品質。
專業能力
一、 策略招募能力
建立中高階人才資料庫及人才地圖；依公司策略規劃年度人才布局。
二、 海外人才招募
具海外人才招募經驗，能協助海外據點人才建置。
三、 人才市場分析
熟悉人才市場趨勢，提供管理階層人才策略建議。
四、招募專案管理
1. 建立多元招募管道。
2. 雇主品牌經營策略。
3. 具AI招募工具應用能力。
五、數位能力
Power BI 或數位工具應用

1.薪酬策略與設計:
規劃年度晉升及薪資調整方案、績效獎金及各項津貼福利。
進行市場薪資調查與分析，設計具競爭力的薪酬結構。
編列及管理年度人力與薪資預算。
2.人資資訊系統之規劃與管理。
3.人力資源與策略:
參與公司人力資源規劃，確保薪資與人才發展策略一致。
與高層及各部門溝通協調，落實薪酬政策。
分析數據，評估薪酬制度的效益，並提出改善建議。
4.其他主管交辦事項及海內外相關專案