公司賺錢，老闆「特別」加薪3%。該開心嗎？3%是高還是低？資深獵才專家晉麗明說，加薪幅度涉及產業營收和個人績效，如果兩者兼俱，不是調不調、而是調多少的問題；當同事調8%，為什麼自己只有3%？是人才，琵琶別抱談薪10%起跳；是人力，3%也得多努力。
【本集來賓】
晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，曾經於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。
【本集重點】
1:45 想加薪 要留任原職慢慢調薪還是轉職？調薪3%會太少嗎？
3:50 面對通膨 企業應調薪 想了解調薪3%多少先看同業行情
4:50 先不比較調薪幅度 要看自己的績效和價值 是人才還是人力
5:15 選對產業很重要
5:55 轉換工作談薪水 10%才符合機會成本
6:32 和原老闆談調薪要有技巧和心理準備
6:48 如何向老闆談調薪？試老闆個性 找尋合適機會、和緩時機 用請教的方式
8:16 先看同事 調薪幅度是否有8~10% 再看不同職務的調薪服務是否符合理想
9:05 清楚理解自己是人才或人力 再和老闆談調薪
▍談薪水前，還要先考慮：
EP327【粉絲敲碗】月薪少6千，為何還轉職？為年薪、為學習、為福利，雖千萬人吾往矣
