客戶現身說法,展現優異的獵才績效!

案例見證
104獵才顧問長期耕耘人力資源市場,擁有十年以上產業經歷的專業顧問團隊,服務客戶遍及海內外各類型企業,並成功協助招募中高階主管及關鍵人才。透過客戶現身說法,一同見證104獵才顧問精準且專業的招募服務,有效找到對的人選,為客戶提升營運績效!
薪資開不高、人才看不上?「逆向操作」大揭秘,幫你挽救招募危機! 薪資開不高、人才看不上?「逆向操作」大揭秘,幫你挽救招募危機!

獵才運作模式十分多元,而對於獵才顧問而言,能促成企業與人才的合作是最高宗旨。由企業端提出獵才需求,再由顧問搜尋人才並推薦,是最常見的獵才操作模式。但如果是逆向操作,反向為人選尋找合適企業是否能有效媒合?104獵才顧問Sam便是擅長「逆向獵才」資深專業顧問!

科技業「品保主管」招募挑戰解析:如何找到具十年經驗和大型團隊領導能力的頂尖人才? 科技業「品保主管」招募挑戰解析:如何找到具十年經驗和大型團隊領導能力的頂尖人才?

當企業委託獵才顧問公司找人才時,通常會擔心接受委託找人的獵才顧問對所屬產業不熟悉,無法確認是否可以協助企業找到適合的人才,因此,獵才顧問對產業甚至上下游供應商的熟悉度,往往是能不能為企業找到人才的重要關鍵之一。

技術研發人才稀缺:如何在科技業成功招募核心技術主管?RD處長延攬實戰技巧 技術研發人才稀缺:如何在科技業成功招募核心技術主管?RD處長延攬實戰技巧

知名車用電子企業為成立新事業單位,預計籌備佈建15~20人的研發團隊,因面臨内部研發人員對於新技術成熟度不足、加上新技術人才取得不易,故希望透過104獵才顧問服務,協助網羅新團隊的核心主管人才。

FinTech3.0勢不可擋 海外企業網羅台灣數位金融技術人才 FinTech3.0勢不可擋 海外企業網羅台灣數位金融技術人才

勃發展,全球興起數位金融科技結合創新的浪潮,英國、美國、新加坡、香港等地,都政府推出各項鼓勵措施及培植計畫,引領金融科技產業發展!台灣金融人才的專業能力更受到跨國企業肯定。A公司跨海委託104獵才顧問延攬台灣證券媒體分析人才,透過大數據解讀境外投資市場的訊息進行分析、研究,透過數位媒體直播服務,打破舊有的業務通路,創造新時代金融與科技產業結合的無限商機。

二代接班成功學,延攬關鍵人才成功跨足連鎖餐飲 二代接班成功學,延攬關鍵人才成功跨足連鎖餐飲

近年發生多起大型企業因接班鬥爭引發内部議之議題,突顯30年以上的家族企業在接班中所面臨的挑戰。A大型食品企業為台灣食品製造產業的領導品牌,30年來深耕食品研發製造。二代接班後,積極在傳承與創新中突破,期望拓展食品研發優勢,投入經營連鎖餐飲市場。透過與104獵才顧問的合作,為企業注入具跨國連鎖餐飲營運管理的前瞻性佈局人才,帶領企業成功跨足餐飲產業並迅速連鎖展店!

企業透過實體招募找人才,可有效提升招募力道與效率 企業透過實體招募找人才,可有效提升招募力道與效率

A集團(電源供應器公司)主要從事Switch Power Supply交換式電源供應器的研發製造與銷售,營銷據點遍佈美國、歐洲、亞太、中國區,憑藉專注於核心技術與深耕電源供應器產業多年經驗,知道唯有掌握市場需求變化,不斷創新研發,並發展品牌才是企業永續經營的不變法則。

精準掌握客戶需求,成功獵取跨界接班人才 精準掌握客戶需求,成功獵取跨界接班人才

企業選擇接班人,應該訂定什麼標準;是專精於本業的專才?還是跨領域統合型人才,依獵才實務經驗與企業各種不同需求來看,並無一定標準的答案。長期為企業網羅中高階人才的104獵才顧問中心,接受全球擁有16個集團的外商企業委託,協助找尋該企業的亞太區總經理接班人,承接此案件的獵才顧問運用多年累積的人脈,並搭配有規劃性的找人策略,在短短時間內為客戶解決企業接班人的難題。

快速且精準找到超越期待的優質人才