一般企業 | 中階
永續業務發展專案經理
永續管理師｜ 工商顧問服務業 ｜台北市 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/04/25 編號：CA02014615
⭐️ 職缺優勢
上巿櫃集團子公司褔利佳
關鍵能力
產品碳足跡盤查
永續ESG
永續報告
建立數位化覆核機制
會員招募
商務開發
工作職責
因應國際潮流與國家發展政策，企業普遍關注的ESG、綠電使用、碳議題等關鍵領域，
亟需一套新型解決方案，歡迎具備永續專案輔導及業務拓展經驗的好手，加入制定永續解方、拓展業務的行列。
1.新型倡議組織：商務開發、會員招募、建立數位化覆核機制等相關工作。
2.獨立開發商務案型：參與公司業務發展規劃，了解團隊目標，並整合集團內部資源，制定商務開發計畫，設定年度開發目標(含短中長階段目標)
3.定期匯總客戶情報，維護及提升客戶關係，掌握市場趨勢。
4.團隊業務支援、主管交辦之其他事項
上班地點：台北市中正區
亟需一套新型解決方案，歡迎具備永續專案輔導及業務拓展經驗的好手，加入制定永續解方、拓展業務的行列。
1.新型倡議組織：商務開發、會員招募、建立數位化覆核機制等相關工作。
2.獨立開發商務案型：參與公司業務發展規劃，了解團隊目標，並整合集團內部資源，制定商務開發計畫，設定年度開發目標(含短中長階段目標)
3.定期匯總客戶情報，維護及提升客戶關係，掌握市場趨勢。
4.團隊業務支援、主管交辦之其他事項
上班地點：台北市中正區
理想人選
工作 6年以上
大學科系不拘
英文 中等
專案時間╱進度控管
對ESG、永續發展、科技應用等議題抱有熱情及學習意願。
富有責任感，細心積極，正直開朗，有禮貌，高自律性，具有利他思維。
表達能力佳，邏輯清晰，可轉譯不同利害關係人之想法，並提出專業解決方案。
能源產業、政府專案或公共事務
大學科系不拘
英文 中等
專案時間╱進度控管
對ESG、永續發展、科技應用等議題抱有熱情及學習意願。
富有責任感，細心積極，正直開朗，有禮貌，高自律性，具有利他思維。
表達能力佳，邏輯清晰，可轉譯不同利害關係人之想法，並提出專業解決方案。
能源產業、政府專案或公共事務
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：6年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
員工體檢
職災保險
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
生育津貼
旅遊補助
伙食津貼
其他值得一試的好工作
一般企業 | 基層主管
Marketing Manager
媒體公關人員／主管/行銷總監｜工商顧問服務業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
議題操作
媒體溝通
品牌知名度推廣
行銷策略擬定
品牌溝通
媒體操作
媒體策略
傳播媒體採購規劃
廣告預算控管
新聞稿撰寫
行銷宣傳預算編製與控管
公關議題與危機處理
媒體關係經營
公關活動規劃與執行
行銷
品牌行銷管理
公關
職位概述：
負責整合行銷策略與高端活動企劃，強化李奧國際在全球資本市場及奢華生活領域的品牌影響力。此職位需具備國際視野、熟悉高資產客戶市場，並能規劃尊榮體驗活動，精準傳遞品牌願景：打造全方位頂級生活品味。
主要職責：
1. 規劃年度行銷預算並執行整合行銷與公關策略，提升品牌在財經、奢華、醫療、藝術等媒體之能見度
2.建立並維繫國內外媒體與產業關係，撰寫新聞稿、媒體包、發言稿，並負責危機應變與輿情監測
3.主導大型活動專案，包括上市記者會、國際財經/醫療論壇、富豪專屬體驗（遊艇、藝術、時尚沙龍）、家族辦公室高峰會等
4.負責活動場地選擇、議程流程、視覺設計、現場體驗與預算控管，確保活動呈現符合品牌調性（尊榮、創新、品味）
5.經營 HNW/UHNW 客戶，規劃頂級客製化體驗，並拓展跨界合作（精品品牌、藝術機構、醫療機構、私人銀行、公關公司等）
6.代表品牌參與國內外媒體與產業盛會，提升企業在國際舞台的能見度
7.跨部門溝通與協作，整合公司內外資源，推動行銷專案順利落地
8.其他主管交辦事項
負責整合行銷策略與高端活動企劃，強化李奧國際在全球資本市場及奢華生活領域的品牌影響力。此職位需具備國際視野、熟悉高資產客戶市場，並能規劃尊榮體驗活動，精準傳遞品牌願景：打造全方位頂級生活品味。
主要職責：
1. 規劃年度行銷預算並執行整合行銷與公關策略，提升品牌在財經、奢華、醫療、藝術等媒體之能見度
2.建立並維繫國內外媒體與產業關係，撰寫新聞稿、媒體包、發言稿，並負責危機應變與輿情監測
3.主導大型活動專案，包括上市記者會、國際財經/醫療論壇、富豪專屬體驗（遊艇、藝術、時尚沙龍）、家族辦公室高峰會等
4.負責活動場地選擇、議程流程、視覺設計、現場體驗與預算控管，確保活動呈現符合品牌調性（尊榮、創新、品味）
5.經營 HNW/UHNW 客戶，規劃頂級客製化體驗，並拓展跨界合作（精品品牌、藝術機構、醫療機構、私人銀行、公關公司等）
6.代表品牌參與國內外媒體與產業盛會，提升企業在國際舞台的能見度
7.跨部門溝通與協作，整合公司內外資源，推動行銷專案順利落地
8.其他主管交辦事項
一般企業 | 專業人才
eCommerce Specialist(Amazon)
電商行銷/網站行銷企劃/專案業務主管｜金屬結構及建築組件製造業｜台中市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
行銷
網站流量成效追蹤
品牌行銷管理
品牌知名度推廣
listings
競爭分析
e-commerce
Market share
pricing
Google Analytics
廣告效益評估
公司簡介
公司專注於建築五金產品生產與出口，擁有自有品牌，並提供 ODM／OEM 客製化服務。主要負責產品最終組裝與整合出貨，協同多家外部協力廠完成壓鑄、烤漆、電鍍等製程，產品以外銷市場為主。
【補助禮金\設施\活動】 ■端午節、中秋節禮金(或禮品)發放。 ■婚、喪、喜慶、生育、住院等禮金/慰問金。 ■員工專屬停車場(機車)。 ■提供公務車予員工外出洽公使用。 ■提供現磨咖啡機。 ■獨立設置教育訓練室、羽球練習場、撞球桌。 ■員工用餐休息區。 ■不定期舉辦員工聚餐活動(慶生會、萬聖節、聖誕節、春酒…..) 。
公司專注於建築五金產品生產與出口，擁有自有品牌，並提供 ODM／OEM 客製化服務。主要負責產品最終組裝與整合出貨，協同多家外部協力廠完成壓鑄、烤漆、電鍍等製程，產品以外銷市場為主。
【補助禮金\設施\活動】 ■端午節、中秋節禮金(或禮品)發放。 ■婚、喪、喜慶、生育、住院等禮金/慰問金。 ■員工專屬停車場(機車)。 ■提供公務車予員工外出洽公使用。 ■提供現磨咖啡機。 ■獨立設置教育訓練室、羽球練習場、撞球桌。 ■員工用餐休息區。 ■不定期舉辦員工聚餐活動(慶生會、萬聖節、聖誕節、春酒…..) 。
工作職責 Job Description
1. 建立、維護與管理各電商平台產品頁面內容(Amazon為主)，包含產品資訊、價格、圖片與規格更新。
2. 優化產品頁面流量與轉換率，提升產品搜尋排名與銷售表現。
3. 規劃與執行平台促銷活動、評論管理、評分優化及行銷推廣策略。
4. 管控各平台產品資訊完整性與品牌一致性。
5. 操作與管理 Amazon Seller Central 及其他跨境電商平台。
6. 負責 Amazon PPC 廣告投放與成效優化分析。
7. 管理 FBA／FBM 出貨模式、物流協調及品牌註冊相關作業。
8. 定期進行市場研究、競品分析與市場趨勢調查。
9. 分析銷售數據、流量表現與廣告成效，提出優化建議。
1. 建立、維護與管理各電商平台產品頁面內容(Amazon為主)，包含產品資訊、價格、圖片與規格更新。
2. 優化產品頁面流量與轉換率，提升產品搜尋排名與銷售表現。
3. 規劃與執行平台促銷活動、評論管理、評分優化及行銷推廣策略。
4. 管控各平台產品資訊完整性與品牌一致性。
5. 操作與管理 Amazon Seller Central 及其他跨境電商平台。
6. 負責 Amazon PPC 廣告投放與成效優化分析。
7. 管理 FBA／FBM 出貨模式、物流協調及品牌註冊相關作業。
8. 定期進行市場研究、競品分析與市場趨勢調查。
9. 分析銷售數據、流量表現與廣告成效，提出優化建議。
上市櫃 | 高階
上市建築集團(甲方)捷運聯合開發案_營運副總/專案協理
營建主管｜建築工程業｜高雄市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
捷運專案規劃
捷運專案管理
工地行政相關報表製作
施工規劃
介面協調
管理工地
工地工程稽核與驗收
工程協調與問題處理
工程施工監督管理
1.上市建築集團(甲方)，福利待遇佳。
2.高階營運主管。
3.此職務年薪可達 : 兩百五十萬以上。
4.上班地點 : 高雄。(提供住宿，每月兩次高鐵票及交通費全額補助)
2.高階營運主管。
3.此職務年薪可達 : 兩百五十萬以上。
4.上班地點 : 高雄。(提供住宿，每月兩次高鐵票及交通費全額補助)
1.負責捷運專案的整體規劃、設計與實施管理。
2.確保項目在預算和時程內完成，並符合所有技術標準和規範。
3.協調內外部資源，管理項目的進度、風險與品質。
4.與政府機構、承包商、工程團隊保持有效溝通，解決專案中的各種問題與挑戰。
5.編制項目報告並向高層管理層匯報專案狀況，提出風險應對策略。
6.負責建立並管理項目團隊，確保各項工作順利進行。
2.確保項目在預算和時程內完成，並符合所有技術標準和規範。
3.協調內外部資源，管理項目的進度、風險與品質。
4.與政府機構、承包商、工程團隊保持有效溝通，解決專案中的各種問題與挑戰。
5.編制項目報告並向高層管理層匯報專案狀況，提出風險應對策略。
6.負責建立並管理項目團隊，確保各項工作順利進行。
一般企業 | 中階
保健商品企劃/PM主管
專案管理主管｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
資源分配
產品開發專案
產品策略
1.負責公司保健商品單位年度業績目標達成。
2.規劃公司保健商品中、長期營運策略。
3.保健保養市場資訊蒐集、競品分析、消費者分析。
4.擬定自有品牌發展策略：
a.產品市場定位、新品發展策略及上市計畫，並尋找新服務項目與市場
b.產品成本管理及獎項認證申請規劃
c.新產品開發專案進度追蹤
d.對內/外部進行產品教育訓練
5.擬定保健商品代理策略。
6.保健銷售通路規畫(線上/線下)與成效追蹤。
7.保健商品進貨、銷貨與庫存管理。
8.保健商品年度行銷規劃、執行並分析活動效益。
2.規劃公司保健商品中、長期營運策略。
3.保健保養市場資訊蒐集、競品分析、消費者分析。
4.擬定自有品牌發展策略：
a.產品市場定位、新品發展策略及上市計畫，並尋找新服務項目與市場
b.產品成本管理及獎項認證申請規劃
c.新產品開發專案進度追蹤
d.對內/外部進行產品教育訓練
5.擬定保健商品代理策略。
6.保健銷售通路規畫(線上/線下)與成效追蹤。
7.保健商品進貨、銷貨與庫存管理。
8.保健商品年度行銷規劃、執行並分析活動效益。
一般企業 | 中階
網通產品經理
專案管理主管｜電腦系統整合服務業｜汐止區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
管理專案
專案管理架構及專案說明
專案規劃執行╱範圍管理
專案時間╱進度控管
【ODM 產品規劃】
1. 負責新產品開發專案之規劃, 提案, 執行, 進度掌控
2. 負責協調生產運籌部門對於新產品上市相關準備
3. 處理新產品上市與量產階段品質問題之決策
4. 主要產品架構之定義
5. 產品成本計算及報價
6. 定期與客戶進行產品狀況匯報及後續追蹤事項
【供應商管理】
1.了解各供應商的產品資訊
2. 熟悉主要零件的供應與成本
3. 熟悉各主零件的Roadmap
1. 負責新產品開發專案之規劃, 提案, 執行, 進度掌控
2. 負責協調生產運籌部門對於新產品上市相關準備
3. 處理新產品上市與量產階段品質問題之決策
4. 主要產品架構之定義
5. 產品成本計算及報價
6. 定期與客戶進行產品狀況匯報及後續追蹤事項
【供應商管理】
1.了解各供應商的產品資訊
2. 熟悉主要零件的供應與成本
3. 熟悉各主零件的Roadmap
一般企業 | 中階
經銷KA通路業務主管
國內業務主管｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
市場開發
開發潛在客戶
業績目標分配與績效達成
業務或通路開發
負責「第一梯隊(KA通路)」的大型通路，確保高貢獻客戶的維護與成長。
職責執掌：
客戶維護：專注經營第一梯隊大型 KA 客戶，維護與其總部之深度關係 。
客製化專案開發：整合大型通路專案需求，規劃專案採購與報價，協調內部資源極大化營收 。
銷售結構優化：定期分析 KA 帳戶銷售結構，提出進貨建議並設定原廠年度目標 ， 且提升部門毛利。
職責執掌：
客戶維護：專注經營第一梯隊大型 KA 客戶，維護與其總部之深度關係 。
客製化專案開發：整合大型通路專案需求，規劃專案採購與報價，協調內部資源極大化營收 。
銷售結構優化：定期分析 KA 帳戶銷售結構，提出進貨建議並設定原廠年度目標 ， 且提升部門毛利。
一般企業 | 中階
代理商品開發PM/主管
｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
市場調查企劃與執行
產品行銷
產品策略
產品定位
負責「新商機導入」，確保產品在經銷體系中的競爭力。
職責執掌：
新品牌開發：負責開發代理商品或 IoT 產品，編寫產品手冊與教育訓練教材 。
促案戰術擬定：規劃新商品之促案策略、設定銷售目標並進行銷售追蹤評核 。
技術顧問支持：提供前線業務有關代理商品與 IoT 設備之售前/售後技術支援 。
行銷 ROI 追蹤：監測新領域商品在數位平台與線下通路的推廣成效 。
職責執掌：
新品牌開發：負責開發代理商品或 IoT 產品，編寫產品手冊與教育訓練教材 。
促案戰術擬定：規劃新商品之促案策略、設定銷售目標並進行銷售追蹤評核 。
技術顧問支持：提供前線業務有關代理商品與 IoT 設備之售前/售後技術支援 。
行銷 ROI 追蹤：監測新領域商品在數位平台與線下通路的推廣成效 。
一般企業 | 中階
區域通路管理主管
國內業務主管｜電子通訊／電腦週邊零售業｜新店區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
市場開發
業績與管理報表撰寫
銷售
業務或通路開發
負責帶動區域經銷組織的「OMO 轉型」與「新客戶開發」。
職責執掌：
區域經營管理：負責北/中/南各區之營收與毛利目標達成，控管客戶風險與追蹤 KPI 。
組織轉型與開發：推動區域客戶轉向 OMO 模式，開發異業通路並導入新商品（如保健品、專業穿戴設備） 。
分級服務實施：落實將低營收小戶移交數位管理，釋放外勤戰力開發潛力店 。
梯隊培養計畫：負責從區域客戶中篩選中型潛力店，執行轉化為正式 KA 之培育計畫且提升部門毛利。
職責執掌：
區域經營管理：負責北/中/南各區之營收與毛利目標達成，控管客戶風險與追蹤 KPI 。
組織轉型與開發：推動區域客戶轉向 OMO 模式，開發異業通路並導入新商品（如保健品、專業穿戴設備） 。
分級服務實施：落實將低營收小戶移交數位管理，釋放外勤戰力開發潛力店 。
梯隊培養計畫：負責從區域客戶中篩選中型潛力店，執行轉化為正式 KA 之培育計畫且提升部門毛利。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。