一般企業 | 專業人才
投資經理
投資經理人｜ 創投業 ｜台北市 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/09/14 編號：BD00015302
關鍵能力
財務模型
投前經驗比較豐富
工作職責
1. 獨立完成投資案評估流程,包括案源開發、盡職調查評估與執行。
2.獨立完成投資後項目管理,有效提出被投資公司之營運改善並完成項目退出。
3.完成其他投資工作事項。
2.獨立完成投資後項目管理,有效提出被投資公司之營運改善並完成項目退出。
3.完成其他投資工作事項。
理想人選
1,需要找五年以上私募股權基金、投資銀行/財務顧問、創投或大型企業M&A部門實戰經驗
2.且主導過三件以上直接投資案件經驗,至少有一件是跨國投資,主導內容包括盡職調查、財務建模/編制財務三表,條件協商與投資決策溝通經驗。(希望投前經驗比較豐富的)
3.加分條件是具備能以英文完成跨國投資案完整流程&獨立審閱英文合約者尤佳。
2.且主導過三件以上直接投資案件經驗,至少有一件是跨國投資,主導內容包括盡職調查、財務建模/編制財務三表,條件協商與投資決策溝通經驗。(希望投前經驗比較豐富的)
3.加分條件是具備能以英文完成跨國投資案完整流程&獨立審閱英文合約者尤佳。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：5年以上工作經驗
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 專業人才
傳承諮詢專家(稅務規劃專家)
稅務人員/金融主管｜銀行業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
稅務規劃
1.與營業單位共同開發新戶及深耕舊戶
2.研究重大財稅法規變更，並分析對顧客可能影響及提出潛在解決方案
3.透過財稅專業提供資產諮詢及規劃方案並協助執行，深化顧客往來
4.透過教育訓練提升前線同仁財稅專業對話能力
2.研究重大財稅法規變更，並分析對顧客可能影響及提出潛在解決方案
3.透過財稅專業提供資產諮詢及規劃方案並協助執行，深化顧客往來
4.透過教育訓練提升前線同仁財稅專業對話能力
一般企業 | 專業人才
Financial Advisor
保險業務／經紀人｜其他投資理財相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
Family office
家族辦公室相關服務
財務規劃：評估客戶其財務目標、風險承受能力和財務狀況，並提供相應的財務規劃建議。
產品推薦： 根據客戶的需求和目標，向客戶推薦適合的產品。
客戶關係管理： 與現有客戶建立良好的關係，並及時回應客戶的疑問和需求。
市場研究： 持續跟蹤金融市場和產品動態，以保持專業知識的更新。
產品推薦： 根據客戶的需求和目標，向客戶推薦適合的產品。
客戶關係管理： 與現有客戶建立良好的關係，並及時回應客戶的疑問和需求。
市場研究： 持續跟蹤金融市場和產品動態，以保持專業知識的更新。
上市櫃 | 中階
信用模型開發科主管
金融主管/風險管理人員｜銀行業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
Python
銀行內部控制與內部稽核
主導本行信用風險評等模型之建置與治理，確保模型具備穩定性與監理合規性，並深化與法個金業務單位之連結，推動模型有效應用於授信決策與風險控管，提升整體風控決策品質與業務價值。
1.模型管理與治理：主導信用風險模型建置、優化與效度監控，建立模型生命週期與治理機制，符合監理要求。
2.業務應用與整合：熟悉法個金授信並能串聯模型與授信流程，強化評等制度於業務端之應用，將模型分析轉化為授信策略與風險控管建議。
3.團隊督導與專業把關：帶領約30人模型開發團隊，確保技術品質與交付成效，提供專業審查與方法論指引。
4.跨部門協作與決策支援：協同業務、授信及IT單位推動模型應用，提供管理階層風險分析與決策建議。
1.模型管理與治理：主導信用風險模型建置、優化與效度監控，建立模型生命週期與治理機制，符合監理要求。
2.業務應用與整合：熟悉法個金授信並能串聯模型與授信流程，強化評等制度於業務端之應用，將模型分析轉化為授信策略與風險控管建議。
3.團隊督導與專業把關：帶領約30人模型開發團隊，確保技術品質與交付成效，提供專業審查與方法論指引。
4.跨部門協作與決策支援：協同業務、授信及IT單位推動模型應用，提供管理階層風險分析與決策建議。
一般企業 | 高階
【上市櫃電子公司】集團經營管理暨 FP&A 主管
經營管理主管/財務或會計主管｜電腦及其週邊設備製造業｜中和區‧永和區｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營分析
經營策略規劃
營運計劃
營運績效管理
** 直接參與集團全球營運整合與經營決策
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
一般企業 | 中階
連鎖百貨-行政管理部理級主管(人資/會計)
人力資源主管/財務或會計主管｜百貨相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維，主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本，並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
一般企業 | 中階
連鎖餐飲集團-財會部主管
財務或會計主管｜餐館業｜台中市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
財務報表分析
編制財務報告
1. 管理公司財務運作及資金調度
2. 開發各銀行往來的合作事項
3. 處理公司營所稅、營業稅、各類所得申報並應對國稅局等稅務事宜，同時隨時更新最新的稅務法規
4. 處理境外公司相關事宜
5. 審核及編製每月管理性報表，針對異常項目進行改善
6. 審核及彙總年度預算
7. 處理財報及稅報相關事宜並配合會計師查帳作業並提供所需資料，並隨時更新IFRS法規
8. 協助評估營運展店及閉店規劃或其他規劃
9. 審核帳務及財務作業，確保符合財會及稅務規定
10. 負責董事會及股東會的股務工作
11. 處理POS系統及會計系統相關問題
12. 提出優化內部流程建議
13. 不定期專案
2. 開發各銀行往來的合作事項
3. 處理公司營所稅、營業稅、各類所得申報並應對國稅局等稅務事宜，同時隨時更新最新的稅務法規
4. 處理境外公司相關事宜
5. 審核及編製每月管理性報表，針對異常項目進行改善
6. 審核及彙總年度預算
7. 處理財報及稅報相關事宜並配合會計師查帳作業並提供所需資料，並隨時更新IFRS法規
8. 協助評估營運展店及閉店規劃或其他規劃
9. 審核帳務及財務作業，確保符合財會及稅務規定
10. 負責董事會及股東會的股務工作
11. 處理POS系統及會計系統相關問題
12. 提出優化內部流程建議
13. 不定期專案
一般企業 | 高階
財務主管
財務或會計主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜新竹縣市全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
會計或審計專業知識
稅務
工作內容
覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定
定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討
解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表
檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告
提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊
按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書
了解全球租稅規定與變化，藉以規劃公司整體稅務問題
審核並彙總公司年度預算。
覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定
定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討
解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表
檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告
提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊
按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書
了解全球租稅規定與變化，藉以規劃公司整體稅務問題
審核並彙總公司年度預算。
一般企業 | 專業人才
內控/稽核管理師
查帳／審計人員｜光學器材製造業｜新竹縣市全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
參與IPO作業
審計工作
依風險導向擬定並執行年度稽核計畫（流程/遵循/IT一般控制），出具報告與矯正追蹤。
規劃與優化內控制度與SOP（採購、存貨與成本、銷售收款、資金、資產管理、ERP權限）。
IPO/公開發行支援：內控自評、重大訊息揭露SOP資料彙整，配合稽核委員會/董事會文件準備。
風險盤點與KRI管理：建立指標、定期滾動檢視並提出改善建議。
跨部門推動及協作，確保制度可執行且兼顧效率。
備註：不主責日常AP/AR/報稅與合併報表作業；必要時提供制度面與查核支援。
規劃與優化內控制度與SOP（採購、存貨與成本、銷售收款、資金、資產管理、ERP權限）。
IPO/公開發行支援：內控自評、重大訊息揭露SOP資料彙整，配合稽核委員會/董事會文件準備。
風險盤點與KRI管理：建立指標、定期滾動檢視並提出改善建議。
跨部門推動及協作，確保制度可執行且兼顧效率。
備註：不主責日常AP/AR/報稅與合併報表作業；必要時提供制度面與查核支援。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。