一般企業 | 中階
連鎖餐飲集團-財會理級主管(成會/總帳)
財務或會計主管｜ 飲料店業 ｜新莊區‧五股區‧泰山區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/06/27 編號：BB00014629
關鍵能力
合併報表
成本會計
工作職責
一、帳務與報表：
1.處理公司日常帳務，並在月底完成結帳手續。
2.編製月報、季報及年報，確保財務數字精準無誤。
3.負責處理政府要求的營業稅、營所稅等各項稅務申報。
二、成本與資產管理：
1.製作成本報表，分析存貨放了多久（庫齡），避免浪費或損耗。
2.定期到現場實地盤點存貨與機器設備（固定資產），確保帳實相符。
三、流程與控管：
1.幫公司建立更好的會計制度，並執行內部控管（內控），防止錯誤或弊端。
2.觀察現有的工作方法，主動提議如何讓流程更順暢、更有效率。
四、對外溝通與規劃：
1.作為公司窗口，配合會計師查帳，並與銀行、國稅局保持聯繫。
2.幫公司編列年度預算，並追蹤各部門的錢是否花在對的地方。
1.處理公司日常帳務，並在月底完成結帳手續。
2.編製月報、季報及年報，確保財務數字精準無誤。
3.負責處理政府要求的營業稅、營所稅等各項稅務申報。
二、成本與資產管理：
1.製作成本報表，分析存貨放了多久（庫齡），避免浪費或損耗。
2.定期到現場實地盤點存貨與機器設備（固定資產），確保帳實相符。
三、流程與控管：
1.幫公司建立更好的會計制度，並執行內部控管（內控），防止錯誤或弊端。
2.觀察現有的工作方法，主動提議如何讓流程更順暢、更有效率。
四、對外溝通與規劃：
1.作為公司窗口，配合會計師查帳，並與銀行、國稅局保持聯繫。
2.幫公司編列年度預算，並追蹤各部門的錢是否花在對的地方。
理想人選
• 實戰經驗： 具備 5 年以上的會計工作經驗（具備 五大會計事務所經驗尤佳）
• 核心特質： 邏輯好、對數字敏感（心細）、能與不同部門溝通協調。
• 核心特質： 邏輯好、對數字敏感（心細）、能與不同部門溝通協調。
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：5年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：管理5-8人以下
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 高階
Sr. Finance Mgr. ( CFO successor )
財務長/財務分析／財務人員/財務或會計主管｜醫療器材製造業｜高雄市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
財務管理
了解全球租稅規定
編製帳務報表
財務策略建議與分析
企業帳務處理
IFRS
合併報表編製
公司財務
會計或審計專業知識
稅務規劃與稅報╱納稅事項
規劃檢討會計作業流程
覆核
核閱財務報表
資金調度
資金管理
審核年度預算
財會作業
會計原則
編制財務報告
About the company:
1. 高階醫療器材研發生產公司。
2. 上市櫃醫療器材公司、美國FDA、國際GMP。
3. 醫美整形美容、高齡照護關節注射、外科手術應用凝膠醫材。
1. 高階醫療器材研發生產公司。
2. 上市櫃醫療器材公司、美國FDA、國際GMP。
3. 醫美整形美容、高齡照護關節注射、外科手術應用凝膠醫材。
Key Responsibilities：
*提供財務規劃、管理報表分析及風險控管建議，支援經營決策。
*稅務策略與規劃及優化，確保合規。
*專案推動及整合，內控制度建立/優化。
*規劃與持續精進會計及財務作業流程，確保符合財報準則與法規要求。
*提供財務規劃、管理報表分析及風險控管建議，支援經營決策。
*稅務策略與規劃及優化，確保合規。
*專案推動及整合，內控制度建立/優化。
*規劃與持續精進會計及財務作業流程，確保符合財報準則與法規要求。
一般企業 | 高階
【104獵才】知名電信集團子公司，資深財會處長｜近 捷運板橋站，福利優
財務或會計主管/財務長/會計師｜其他電信及通訊相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
會計作業
稅法
財務規劃與投資管理
公司財務
財務報表分析
【工作優勢】
1. 決策參與：此職務為高階，會參與董事長、總經理層級會議，提供戰略建議。
2. 轉型主導：優化制度＆ERP系統，參與 ESG 永續治理 與 IPO前置準備。
3. 集團福利：享有集團官方優惠、團購與完善員工酬勞分配制度。
1. 決策參與：此職務為高階，會參與董事長、總經理層級會議，提供戰略建議。
2. 轉型主導：優化制度＆ERP系統，參與 ESG 永續治理 與 IPO前置準備。
3. 集團福利：享有集團官方優惠、團購與完善員工酬勞分配制度。
【職務內容】
1. 決策支持：負責財務分析、預算編列與財務預測，提供具洞察力的經營分析建議。
2. 制度優化：優化制度＆ERP系統，符合上市公司標準之內部控制與治理流程。
3. 風險控管：綜觀性審閱各類商務合約，從財務與法律遵法角度進行風險把關。
4. 人才培育：帶領 5-8 人團隊，協助部屬職涯發展，建立高效且具應變力的財會組織。
5. 公司治理：協助 ESG 報告編製與法令遵循，對接母集團與監管機構之規範。
1. 決策支持：負責財務分析、預算編列與財務預測，提供具洞察力的經營分析建議。
2. 制度優化：優化制度＆ERP系統，符合上市公司標準之內部控制與治理流程。
3. 風險控管：綜觀性審閱各類商務合約，從財務與法律遵法角度進行風險把關。
4. 人才培育：帶領 5-8 人團隊，協助部屬職涯發展，建立高效且具應變力的財會組織。
5. 公司治理：協助 ESG 報告編製與法令遵循，對接母集團與監管機構之規範。
一般企業 | 中階
財務主管(駐越南)
財務或會計主管/成本會計｜食品什貨零售業｜越南｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
合併報表編製
財務制度
會計師查帳
查帳作業
成本會計
財務及營業分析
資金管理
審核年度預算
編製帳務報表
資金調度
分析管理會計資訊
財務報表製作
會計準則
公司財務
財務會計
會計作業
會計核算和帳務處理
會計或審計專業知識
About the company：
1. 國內知名食品公司，為ISO22000、FSSC22000、TQF、HACCP、GMP+ FSA等認證大廠。
2. 旗下擁有多項指標品牌，包含瓶裝水、調味料、泡麵等，並代理多個國際品牌。
3. 獎金類：年終獎金、生日禮券、三節禮品、結婚賀金、子女獎助學金。
4. 活動與補助：社團活動、用餐補助、特約商店、托育補助。職涯：在職進修獎勵、教育訓練、數位學習平台。
1. 國內知名食品公司，為ISO22000、FSSC22000、TQF、HACCP、GMP+ FSA等認證大廠。
2. 旗下擁有多項指標品牌，包含瓶裝水、調味料、泡麵等，並代理多個國際品牌。
3. 獎金類：年終獎金、生日禮券、三節禮品、結婚賀金、子女獎助學金。
4. 活動與補助：社團活動、用餐補助、特約商店、托育補助。職涯：在職進修獎勵、教育訓練、數位學習平台。
工作內容
1. 負責越南子公司財務會計作業，確保符合當地法規及集團制度。
2. 編製財務報表及管理報表，配合總部合併報表作業。
3. 執行成本分析、毛利分析、預算控管及經營績效分析。
4. 負責稅務申報、年度審計及與會計師事務所之溝通協調。
5. 優化ERP及財務管理流程(SAP)，提升營運效率與數據品質。
6. 支援經營決策分析，提供財務改善建議。
7. 管理並培育當地財務團隊，擔任總部與越南子公司之溝通窗口。
1. 負責越南子公司財務會計作業，確保符合當地法規及集團制度。
2. 編製財務報表及管理報表，配合總部合併報表作業。
3. 執行成本分析、毛利分析、預算控管及經營績效分析。
4. 負責稅務申報、年度審計及與會計師事務所之溝通協調。
5. 優化ERP及財務管理流程(SAP)，提升營運效率與數據品質。
6. 支援經營決策分析，提供財務改善建議。
7. 管理並培育當地財務團隊，擔任總部與越南子公司之溝通窗口。
一般企業 | 專業人才
稅務主管
稅務人員/財務或會計主管｜建築工程業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
稅務業務處理
稅務
1. 國內外投資架構之稅務研究、規劃，並與外部機構進行溝通討論，及後續跟進工作
2. 集團國際稅務風險管理、法令遵循與申報
3. 跨國帳務、稅務作業 ，專案性支援關係企業
4. 境外公司KYC、境外銀行帳戶KYC之辦理及維繫
5. 執行決策層交辦的國際稅務或其他相關專案
2. 集團國際稅務風險管理、法令遵循與申報
3. 跨國帳務、稅務作業 ，專案性支援關係企業
4. 境外公司KYC、境外銀行帳戶KYC之辦理及維繫
5. 執行決策層交辦的國際稅務或其他相關專案
一般企業 | 中階
連鎖百貨-行政管理部理級主管(人資/會計)
人力資源主管/財務或會計主管｜百貨相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維，主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本，並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
一般企業 | 專業人才
財會主管
主辦會計/財務或會計主管｜其他醫療保健服務業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
報表分析與建議
預算制度建立
財會作業流程優化
所得稅結算申報
財務報表製作
結帳作業與帳務處理
編製帳務報表
會計核算和帳務處理
1. 建立完整財務作業流程（收款、付款、請款、對帳、採購、費用控管等）。
2. 制定財務內控制度及審核流程。
3. 建置分店損益（P&L）」機制。
4. 建立管理報表（損益表、現金流、分店損益），並能解讀財報數字、說明成本變化、提出改善建議。
5. 建立權限管控、付款控管與資金管理流程。
6. 提供管理層決策所需之數據與財務建議。
7. 每月關帳（AP/AR、費用認列、折舊、預提、成本）並確保時效與正確性。
8. 與會計師協作稅務申報、財務年度結算。
9. 監控營運成本，協助預算規劃與費用控管。
10. 團隊管理與跨部門協作
11. 參與系統流程導入。
2. 制定財務內控制度及審核流程。
3. 建置分店損益（P&L）」機制。
4. 建立管理報表（損益表、現金流、分店損益），並能解讀財報數字、說明成本變化、提出改善建議。
5. 建立權限管控、付款控管與資金管理流程。
6. 提供管理層決策所需之數據與財務建議。
7. 每月關帳（AP/AR、費用認列、折舊、預提、成本）並確保時效與正確性。
8. 與會計師協作稅務申報、財務年度結算。
9. 監控營運成本，協助預算規劃與費用控管。
10. 團隊管理與跨部門協作
11. 參與系統流程導入。
一般企業 | 中階
會計課長
成本會計/財務或會計主管｜專用生產機械製造修配業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
固定資產管理
編製合併報表
成本結算與各項成本分析報表編製
成本會計
1. 負責成本結算及成本分析，定期編製相關成本報表。
2. 編製及審核合併財務報表，確保報表符合會計準則與法規要求。
3. 管理固定資產帳務，包括新增、移轉、報廢、折舊及盤點作業。
2. 編製及審核合併財務報表，確保報表符合會計準則與法規要求。
3. 管理固定資產帳務，包括新增、移轉、報廢、折舊及盤點作業。
一般企業 | 中階
Accounting Manager
財務或會計主管｜電腦系統整合服務業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
稅務規劃與稅報╱納稅事項
財務會計
會計作業
帳務查核與會計稽查
會計或審計專業知識
稅務
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