外商 | 專業人才
人資暨職業安全衛生主任
教育訓練人員/職業安全衛生管理師/安全／衛生相關檢驗人員｜ 工商顧問服務業 ｜台北市 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2025/12/03 編號：AB03014117
關鍵能力
員工關係
乙級職業安全衛生管理技術士
工作職責
1 人力資源管理與協助如教育訓練、員關、法遵
2 職業安全衛生為主軸，如規劃並執行年度安全衛生計畫、巡視工作環境、檢查消防等
3 相關專案執行與推動，如ESG、外部稽核事宜
2 職業安全衛生為主軸，如規劃並執行年度安全衛生計畫、巡視工作環境、檢查消防等
3 相關專案執行與推動，如ESG、外部稽核事宜
理想人選
-須具備職業安全衛生管理乙級技術士，及3年以上人資或勞安相關工作經驗
-具服務業或多據點管理經驗者佳
-具服務業或多據點管理經驗者佳
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：3年以上工作經驗
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：需出差1個月內
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 專業人才
資深產品訓練講師/主管
其他類講師/產品管理師｜其他電信及通訊相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
產品亮點說明
產品知識教育訓練
1. 制訂全系列產品培訓項目策略及節奏
2. 跟進全系列產品的活動項目
3. 整合工廠需求資訊，傳遞執行與區域落地
4. 規劃內傳播及成效分析(首銷、記者會、動員會、微笑天使等)
5. 建立內部培訓師課程流程閉環及改善
6. 培養內部培訓師及提升授課技巧
7. 維護外部運營商關係及新品課程安排
8. 評估專案課程學習成效及內容規劃(達人訓、消費者活動、線上數位課程等)
9. 審核全系列產品相應教材(主教材、點對點、FABE、墊板)
10. 制訂每月走訪內容及分析市場反饋問題
2. 跟進全系列產品的活動項目
3. 整合工廠需求資訊，傳遞執行與區域落地
4. 規劃內傳播及成效分析(首銷、記者會、動員會、微笑天使等)
5. 建立內部培訓師課程流程閉環及改善
6. 培養內部培訓師及提升授課技巧
7. 維護外部運營商關係及新品課程安排
8. 評估專案課程學習成效及內容規劃(達人訓、消費者活動、線上數位課程等)
9. 審核全系列產品相應教材(主教材、點對點、FABE、墊板)
10. 制訂每月走訪內容及分析市場反饋問題
上市櫃 | 專業人才
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
一般企業 | 專業人才
旅遊休閒營運經理
旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監｜美容／美體業｜嘉義縣市｜NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司，旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區，網紅拍照具有名氣之景點，尋找營運中階主管，邀請有經驗人士，加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作，提供卓越的客戶服務，制定並實施市場推廣策略，提升品牌知名度，增加園區吸引力，吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
上市櫃 | 中階
人資主管(理級)
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人資系統
制度規劃
人員培訓、激勵、輔導與管理
招募任用
人資管理
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
調解勞資爭議
Full Function
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
上巿櫃PCB 大廠褔利佳
8年以上,
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
一般企業 | 高階
總經理特助
主管特別助理｜光學器材製造業｜新竹縣市全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
時程控管
跨部門協調與專案管理：
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
一般企業 | 高階
人資長
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜新北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人力資源管理
HRBP
上櫃電子材料集團
[招募甄選]
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
一般企業 | 中階
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
上市櫃 | 高階
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
