上市櫃 | 中階
人資副理 / 經理
人力資源人員/人力資源主管/教育訓練人員｜ 殯葬服務業 ｜台北市 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/07/16 編號：AB01014395
關鍵能力
人員培訓、激勵、輔導與管理
執行日常招募業務
人力規劃控管
人資系統
招募任用
面試技巧
具備人力資源相關知識
工作職責
1.優化人事行政作業流程、各項制度建立、推行及人資相關法規、制度與作業流程。
2.規劃與執行招募、甄選與任用作業。
3. 規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 各項人資專案及活動之規劃與執行。
5. 拓展多元招募管道(開發、經營、徵才活動規劃執行)。
6. 熟悉人資相關法規，員工關係勞資爭議的預防與處理。
7. 其他主管交辦事項。
2.規劃與執行招募、甄選與任用作業。
3. 規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 各項人資專案及活動之規劃與執行。
5. 拓展多元招募管道(開發、經營、徵才活動規劃執行)。
6. 熟悉人資相關法規，員工關係勞資爭議的預防與處理。
7. 其他主管交辦事項。
理想人選
1.具大型招募活動經驗
2.具員工發展規劃經驗
3.具活動規劃經驗者佳
4.具教育訓練經驗
2.具員工發展規劃經驗
3.具活動規劃經驗者佳
4.具教育訓練經驗
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：管理5-8人以下
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利制度：
年終獎金
咖啡吧
生日假
結婚禮金
生育津貼
社團補助
員工進修補助
國內旅遊
部門聚餐
員工優惠
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
人資經理/協理
人力資源人員/人力資源主管｜化學原料及其製品批發業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
海外
跨國
職務目標
作為集團人力資源策略的核心夥伴，負責連結總部與各地事業單位，推動集團人才布局與組織效能提升，支援集團快速成長與國際化發展。
集團的人力資源管理包括：臺灣及海外分公司日本／越南
職務內容
1. 跨區域人才策略與組織規劃
• 依集團營運發展規劃跨國人才配置與組織布局
• 統籌台灣及海外各據點人力需求與編制管理
2. 關鍵人才招募與接班計劃
• 制定關鍵職位與中高階人才招募策略（含海外市場）
• 建置人才庫與接班計劃（Succession Planning）
• 確保各地區關鍵人才供應穩定
3. 跨國人資制度與組織發展
• 推動集團一致性人資制度（績效、薪酬、職級）
• 各地區組織優化與人力效能提升
• 確保人資政策符合各國法規與在地需求
4. 績效管理與營運連結
• 建構跨區域績效管理體系，連結集團營運目標
• 提升人效與組織產能
• 提供人力數據分析與決策建議
5. 員工關係與海外人力管理
• 處理跨國勞資議題與人事風險
• 推動跨文化管理與留任策略
• 建立海外人力管理制度並確保組織穩定
6. 組織變革與數據管理
• 推動人資數位化與流程優化
• 建立跨區域人力指標與分析機制
• 向高階主管與經營階層提供策略性人力分析報告
7. 教育訓練與人才發展
• 建立集團人才發展與培訓體系
• 推動接班人才發展機制
• 建立關鍵職能與人才發展架構
作為集團人力資源策略的核心夥伴，負責連結總部與各地事業單位，推動集團人才布局與組織效能提升，支援集團快速成長與國際化發展。
集團的人力資源管理包括：臺灣及海外分公司日本／越南
職務內容
1. 跨區域人才策略與組織規劃
• 依集團營運發展規劃跨國人才配置與組織布局
• 統籌台灣及海外各據點人力需求與編制管理
2. 關鍵人才招募與接班計劃
• 制定關鍵職位與中高階人才招募策略（含海外市場）
• 建置人才庫與接班計劃（Succession Planning）
• 確保各地區關鍵人才供應穩定
3. 跨國人資制度與組織發展
• 推動集團一致性人資制度（績效、薪酬、職級）
• 各地區組織優化與人力效能提升
• 確保人資政策符合各國法規與在地需求
4. 績效管理與營運連結
• 建構跨區域績效管理體系，連結集團營運目標
• 提升人效與組織產能
• 提供人力數據分析與決策建議
5. 員工關係與海外人力管理
• 處理跨國勞資議題與人事風險
• 推動跨文化管理與留任策略
• 建立海外人力管理制度並確保組織穩定
6. 組織變革與數據管理
• 推動人資數位化與流程優化
• 建立跨區域人力指標與分析機制
• 向高階主管與經營階層提供策略性人力分析報告
7. 教育訓練與人才發展
• 建立集團人才發展與培訓體系
• 推動接班人才發展機制
• 建立關鍵職能與人才發展架構
一般企業 | 高階
HR Director
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人力規劃控管
人力資源
1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向，建立符合企業文化的人才發展體制。
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
一般企業 | 中階
HRBP
人力資源主管｜機車及其零件製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
人才發展
組織管理
人力資源
國際集團品牌公司
品牌集團公司HRBP Full function (經理職)
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
上市櫃 | 中階
越南(處級)管理主管
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜越南｜NTD 2,000,000~2,500,000
越語中等以上尤佳
具備人力資源相關知識
人力規劃控管
集團公司 有制度
(1)具10年以上中大型企業相關Function管理經驗(管理規模>40人以上)。
(2)英語能力中等以上，需具備聽、說、讀、寫及溝通能力。
(3)具基本越文程度尤佳。
(4)具廠務/建廠專業經驗者佳。
(5)具電子業經驗。
(2)英語能力中等以上，需具備聽、說、讀、寫及溝通能力。
(3)具基本越文程度尤佳。
(4)具廠務/建廠專業經驗者佳。
(5)具電子業經驗。
一般企業 | 高階
人資主管
人力資源主管｜旅館業｜南投縣市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
勞健保暨勞基法管理師認證
招募任用
人力資源策略
具備人力資源相關知識
指標飯店
福利佳
附獨立單人套房
福利佳
附獨立單人套房
1. 制定人力資源政策
2 全方位人資功能
3 熟悉行政總務事務
2 全方位人資功能
3 熟悉行政總務事務
一般企業 | 基層主管
人資課長
人力資源主管｜其他半導體相關業｜楊梅‧新屋‧觀音｜NTD 1,000,000~1,250,000
具備人力資源相關知識
HR Full Function
科技製造業,具科技業產業供應鏈
1.科技製造業人資選用育留的流程.
2.招募任用管理;績效管理;教育訓練;行政相關事務處理
2.招募任用管理;績效管理;教育訓練;行政相關事務處理
一般企業 | 中階
連鎖百貨-行政管理部理級主管(人資/會計)
人力資源主管/財務或會計主管｜百貨相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
連鎖百貨
負責通路總部後勤行政、人力資源及財務會計管理。本職務需具備跨部門溝通能力、法令遵循敏銳度與數據分析思維，主要在優化後勤作業流程、精準管控營運成本，並打造具備銷售動能的門市團隊。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
招募策略與執行：規劃招募管道，加速補齊人力缺口。
薪酬與考勤結算：督導人資團隊精準結算跨通路、不同排班制的薪資。
勞資關係與法規遵循：依據變形工時、一例一休等最新《勞基法》規範，優化門市出勤管理，降低勞資爭議風險。
績效激勵制度設計：與營運單位合作，設計並調整門市業績獎金制度，提升留任率與第一線向心力。
教育訓練規劃：督導新進人員基礎訓練及門市服務、客訴處理等核心職能培訓。
一般企業 | 高階
人資主管
人力資源主管｜機械設備租賃業｜高雄市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
教育訓練總體規劃與績效評估
具備人力資源相關知識
薪資與績效獎酬辦法設計
人員培訓、激勵、輔導與管理
人才招募
績效與薪酬管理
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2. 規劃招募策略並開發多元招募管道，具備招募優秀人才的優勢。
3. 健全人才發展及評鑑制度，培訓及發展員工，強化企業人才資本。
4. 推動績效導向之績效管理與薪酬制度。
5. 推動公司企業文化與團隊凝聚力，提升企業雇主品牌與人才吸引力。
6. 促進及推動組織轉型、變革管理。
7. 其他主管交辦事項。
2. 規劃招募策略並開發多元招募管道，具備招募優秀人才的優勢。
3. 健全人才發展及評鑑制度，培訓及發展員工，強化企業人才資本。
4. 推動績效導向之績效管理與薪酬制度。
5. 推動公司企業文化與團隊凝聚力，提升企業雇主品牌與人才吸引力。
6. 促進及推動組織轉型、變革管理。
7. 其他主管交辦事項。
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