一般企業 | 基層主管
管理部課長
人力資源主管｜ 其他紡織業 ｜南投縣市 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
日期：2026/01/19 編號：AB00014422
關鍵能力
具備人力資源相關知識
工作職責
1. 管理人事單位及總務單位
2. 年度計畫及執行管理。
3. 公共設備管理，食宿警衛管理。
4. 管理辦法修訂。
5. 認證、稽核、永續報告等相關事務處理。
2. 年度計畫及執行管理。
3. 公共設備管理，食宿警衛管理。
4. 管理辦法修訂。
5. 認證、稽核、永續報告等相關事務處理。
理想人選
有移工經驗者佳
有稽核經驗者佳
有稽核經驗者佳
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：3年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
福利制度：
員工紅利
年終獎金
三節獎金/禮品
員工宿舍
結婚禮金
生育津貼
子女教育獎助學金
退職金提撥
急難補助
國內旅遊
家庭日
內部講師鐘點費
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管｜診所｜高雄市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
調解勞資爭議
招募任用
熟勞基法
員工教育訓練與需求分析
績效與薪酬管理
人力資源管理
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
一般企業 | 基層主管
HR組長
人力資源主管｜書籍出版業｜新北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
薪資與績效獎酬辦法設計
績效管理制度
人力資源
1. 有效運用人力資源資訊系統，定期分析人力資源管理報表，以作為人力發展的依據。
2. 精進優化召募與任用制度（職務說明書、召募甄選流程與工具），建立雇主品牌，招募年輕優質人才。
3. 與部門主管共同規劃人才發展課程客製專案，並細緻、有系統地執行培訓，強化人才資本。
4. 與部門主管共同修訂更完善績效管理與薪酬制度，以汰弱留強，維持永續發展的競爭力。
5. 規劃執行員工關係相關制度與專案，形塑有活力的職場環境。
2. 精進優化召募與任用制度（職務說明書、召募甄選流程與工具），建立雇主品牌，招募年輕優質人才。
3. 與部門主管共同規劃人才發展課程客製專案，並細緻、有系統地執行培訓，強化人才資本。
4. 與部門主管共同修訂更完善績效管理與薪酬制度，以汰弱留強，維持永續發展的競爭力。
5. 規劃執行員工關係相關制度與專案，形塑有活力的職場環境。
一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管｜其他醫療保健服務業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
組織規劃
熟悉勞動法令
勞資關係
具備人力資源相關知識
1. 人資制度建設：建立並優化招募、任用、考核、升遷、薪酬福利、培訓、離職等全方位人力資源制度。
2. 團隊管理與輔導：培養現有專員專業能力，帶領團隊穩定輸出高品質人資服務。
3. 招募策略規劃：與各部門主管密切合作，精準掌握人力需求，透過內外部管道（含獵頭、社群、校園）建立人才數據庫。
4. 人才培育與文化推動：推動員工訓練、主管能力建設計畫，並協助執行長推動企業文化落地。
5. 跨部門協作與高層溝通：能與總院長、執行長及各部門主管協作，提出專業建議並執行落地。
6. 預防與處理勞資風險：熟悉勞基法，具備應對勞資爭議與風險處理能力。
2. 團隊管理與輔導：培養現有專員專業能力，帶領團隊穩定輸出高品質人資服務。
3. 招募策略規劃：與各部門主管密切合作，精準掌握人力需求，透過內外部管道（含獵頭、社群、校園）建立人才數據庫。
4. 人才培育與文化推動：推動員工訓練、主管能力建設計畫，並協助執行長推動企業文化落地。
5. 跨部門協作與高層溝通：能與總院長、執行長及各部門主管協作，提出專業建議並執行落地。
6. 預防與處理勞資風險：熟悉勞基法，具備應對勞資爭議與風險處理能力。
一般企業 | 中階
越南人資主管
人力資源主管｜鞋類製造業｜越南｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人資管理
HRBP
招募任用
員工教育訓練與需求分析
員工關係
具備人力資源相關知識
1. 跨國幹部招募/面試流程為主
2. 跨國幹部簽證手續與相關
3. 跨國人力資源，調動/溝通協調
4. 熟悉越南勞動法令
5. 英文中高級/跨國溝通
6. 總部人資相關政策導入
2. 跨國幹部簽證手續與相關
3. 跨國人力資源，調動/溝通協調
4. 熟悉越南勞動法令
5. 英文中高級/跨國溝通
6. 總部人資相關政策導入
一般企業 | 中階
人資副理
人力資源主管｜其他零售業｜新北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
員工關係
人力規劃控管
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
1.配合組織需要，擬定與執行年度人力資源任用及薪酬計畫，以達成企業的策略目標，強化人力資本。
2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。
3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。
4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。
5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。
6.其他專案推動及主管交辦事項。
2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。
3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。
4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。
5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。
6.其他專案推動及主管交辦事項。
一般企業 | 專業人才
資深人資
人力資源人員｜其他金屬相關製造業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
薪資結算作業管理師認證
Full Function
熟悉勞動法令
1 Full Function
2 需會薪酬計算
2 需會薪酬計算
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 專業人才
旅遊休閒營運經理
旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監｜美容／美體業｜嘉義縣市｜NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司，旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區，網紅拍照具有名氣之景點，尋找營運中階主管，邀請有經驗人士，加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作，提供卓越的客戶服務，制定並實施市場推廣策略，提升品牌知名度，增加園區吸引力，吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
