一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管｜ 醫院 ｜台中市 ｜NTD 1,250,000~1,500,000 實際薪資由企業與人選面談議定
日期：2026/05/27 編號：A000015409
⭐️ 職缺優勢
中部具有知名度之企業集團
關鍵能力
人才發展
員工教育訓練與需求分析
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
面試技巧
熟悉勞動法令
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
工作職責
1. 需任職過500人以上規模的公司+碩士學歷
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
理想人選
1. 需任職過500人以上規模的公司+碩士學歷
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
其他條件
學歷：碩士
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：管理13人以上
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
員工體檢
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
結婚禮金
生育津貼
社團補助
員工進修補助
員工教育獎助學金
子女教育獎助學金
急難補助
慶生會
家庭日
員工優惠
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 專業人才
HR specialist
人力資源人員/人力資源主管｜醫療器材製造業｜新北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人事系統
C&B
蒐集與分析就業市場資訊
績效考核作業
離職面談
勞資關係
考勤管理
HRBP
員工關係
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
面試技巧
執行日常招募業務
職務分析與職等設計
離職管理
人資制度
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
About the company：
1. 深耕台灣市場 30 年：專注本地市場需求，市場信譽與口碑俱佳。
2. 客戶包括 中研院、TFDA、CDC、台康、高端、臺大醫院、三總、北榮 等知名單位。
3. 配備專屬維護保養工程師團隊，從設計、施工、設備到維護保養一站式服務，業界知名。
4. 三節禮品或獎金、不定期員工旅遊、員工聚餐。
5. 保險類：員工團體保險、意外險。
1. 深耕台灣市場 30 年：專注本地市場需求，市場信譽與口碑俱佳。
2. 客戶包括 中研院、TFDA、CDC、台康、高端、臺大醫院、三總、北榮 等知名單位。
3. 配備專屬維護保養工程師團隊，從設計、施工、設備到維護保養一站式服務，業界知名。
4. 三節禮品或獎金、不定期員工旅遊、員工聚餐。
5. 保險類：員工團體保險、意外險。
Job Description（工作內容）
1. 負責公司招募作業
包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理
2. 執行員工關係與勞資管理
處理出勤、勞動法令、員工問題與勞資溝通事項
3. 負責薪酬與人事行政作業
包含薪資計算、保險作業、假勤管理與人事資料維護
4. 協助建立與優化人資制度
包含績效制度、獎酬制度、員工管理辦法與 SOP
5. 支援公司組織發展與管理制度建立
協助主管建立精簡有效之組織運作流程
6. 推動員工 onboarding、教育訓練與員工關懷事項
7. 配合主管執行跨部門溝通與行政協調
8. 協助建立符合公司成長階段的人資管理架構
1. 負責公司招募作業
包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與錄用流程管理
2. 執行員工關係與勞資管理
處理出勤、勞動法令、員工問題與勞資溝通事項
3. 負責薪酬與人事行政作業
包含薪資計算、保險作業、假勤管理與人事資料維護
4. 協助建立與優化人資制度
包含績效制度、獎酬制度、員工管理辦法與 SOP
5. 支援公司組織發展與管理制度建立
協助主管建立精簡有效之組織運作流程
6. 推動員工 onboarding、教育訓練與員工關懷事項
7. 配合主管執行跨部門溝通與行政協調
8. 協助建立符合公司成長階段的人資管理架構
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 專業人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
外商 | 中階
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
一般企業 | 高階
CEO特助
特別助理｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜NTD 2,500,000~3,000,000
危機處理
決策能力
1.進行市場、產業趨勢與競爭分析，提供經營決策建議，協助高階管理層做出關鍵判斷。
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
一般企業 | 中階
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
外商 | 中階
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
上市櫃 | 高階
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。