員工福利很燒錢？沒有多的預算，如何跟老闆爭取？聽完這一集，你會發現，愛才惜才的「福利地圖」不見得要靠多餘的現金流！超過20年人資經驗的Daniel分享，各世代普遍對優於勞基法的「假勤」最有感，如生日假、服務滿年假（滿一年多一天特休）、有薪病假等；但年輕世代偏好彈性工時，不用額外掏錢，相對容易達陣；公司也能向政府申請工作生活平衡補助，不用窮規劃。
【本集來賓】
陳逸昌Daniel，目前擔任新創企業人資副總，有超過20年人資經驗，曾在金融業、資訊服務業，汽車製造業、零售業HR，並外派大陸15年，專攻兩岸人資領域專業。
【本集重點】
02:57如何定義工作與生活平衡？
04:34 工作生活平衡，即企業提供員工降低家庭、工作角色衝突的做法和措施
06:09 不同世代，企業如何提供對應措施？有家庭，有幼兒園；或是跟周邊鄰里的幼兒園、托嬰中心合作
08:30 有企業還提供小一新生假；假日租車員工價，帶長幼出遊
09:26 企業因應行業特性，小暑假一周充電的時間
11:02 新創公司針對不同世代，小確幸套餐：零食櫃、彈性班、生日假、服務滿年假，優於法制的假勤
12:54 港商提供全薪10天病假。企業提供的假勤，需跟員工的需求連動，才能達成生活與平衡
16:01 ESG關懷員工健康為趨勢，加強員工向心力，有數據愈注重，員工向心力愈強，例如補貼馬拉松比賽
18:28 如何跟老闆爭取預算？用數據佐證，哪些福利應徵者重視，福利要多加強？留才角度，離職隱性成本，一般員工為30%，管理階層150%，高階300%
20:47 公司優於給假，比較不用花「現金流」
21:57 沒多餘預算，也能做設計「彈性工時」
▍ 企業留人留心，可以這樣做
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