一般企业 | 中阶
印尼區特助
主管特別助理/工廠主管/專案業務主管｜ 鞋類製造業 ｜印尼 ｜面议
日期：2025/04/21 編號：E000012622
关键能力
跨部門溝通協調
品牌客戶經營
獲利目標
營運策略
工作职责
1. 需有鞋廠10年經驗，並歷練過生產/開發/營運/品管等單位尤佳
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
理想人选
1. 需有鞋廠10年經驗，並歷練過生產/開發/營運/品管等單位尤佳
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
其他条件
学历：不拘
科系：不拘
年資：10年以上工作经验
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理责任：管理13人以上
出差外派：无需出差外派
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 专业人才
食品安全主管
食品衛生管理師｜餐館業｜台北市｜面议
食品安全管制系統
工作內容
1. 食品相關檢驗、審核
2. 供應商稽核
3. 食品安全法規掌握
4. 食品、菜單標示審核
5. 食品安全標準作業流程規劃與執行
6. 規劃、執行食品安全管理及內部稽核
7. 其他主管交辦事項
1. 食品相關檢驗、審核
2. 供應商稽核
3. 食品安全法規掌握
4. 食品、菜單標示審核
5. 食品安全標準作業流程規劃與執行
6. 規劃、執行食品安全管理及內部稽核
7. 其他主管交辦事項
上市柜 | 基層主管
IE(工業工程)儲備主管
工業工程師／生產線規劃｜半導體製造業｜高雄市｜面议
建立標準生產流程
產能規劃
產品生產製程規劃及工時估算
上市半導體封裝產業
"1. 統籌規劃IE的功能與職責，利用IE管理知識改善運營/佈局/效率/人力配置以資源分配
2. 主導IE標準的制定與推行，整體工廠效率評價體系建立與推進，包含工廠產能管理及生產力評估、改善。
3. 帶領與指導IE團隊進行工廠診斷，整合相關資源執行改善計畫，以確保生產效率提升
4. 機台績效衡量及改善
5. 完善跨部門溝通協調, 靈活調度工廠生產資源.
6. 工廠layout規劃與優化改造、新產線建置規畫等.
(Plus) 資本預算控制/ 組織績效管理/ 成本分析及改善"
2. 主導IE標準的制定與推行，整體工廠效率評價體系建立與推進，包含工廠產能管理及生產力評估、改善。
3. 帶領與指導IE團隊進行工廠診斷，整合相關資源執行改善計畫，以確保生產效率提升
4. 機台績效衡量及改善
5. 完善跨部門溝通協調, 靈活調度工廠生產資源.
6. 工廠layout規劃與優化改造、新產線建置規畫等.
(Plus) 資本預算控制/ 組織績效管理/ 成本分析及改善"
上市柜 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面议
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企业 | 高阶
人資高階主管
人力資源主管｜家用電器製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
績效與薪酬管理
熟悉勞動法令
組織發展
人員培訓、激勵、輔導與管理
制定與管理部門各類績效指標
員工關係管理
台灣隱形冠軍， 產品具特殊性 ， 北美市佔率佔3成! 海外擁有5間工廠
1. 外派人才發展計畫/制定
2. 薪酬制定/優化
3. 績效考核訂定
4. 須熟悉越南勞動法令相關
5. 協助組織發展/高階主管接班計劃
2. 薪酬制定/優化
3. 績效考核訂定
4. 須熟悉越南勞動法令相關
5. 協助組織發展/高階主管接班計劃
上市柜 | 专业人才
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜面议
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
外商 | 高阶
【新竹】管理部門-協理
行政主管｜化學原料製造業｜新竹縣市全區 ｜面议
行政相關
財務作業
績效考核
行政程序
日商企業褔利佳
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、資訊，確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
一般企业 | 中阶
人資高階主管
人力資源主管｜被動電子元件製造業｜桃園市｜面议
人力資源
半導體相關
1.統籌規劃集團人力資源政策、制度，執行選、訓、用、留計畫，以達成集團短中長期策略目標。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。
一般企业 | 高阶
總經理
總經理/副總/經營管理高階主管｜電腦及其週邊設備製造業｜台北市｜NTD 3,000,000以上
團隊領導
營運績效管理
經營策略規劃
統籌各單位部門事務，負責公司經營管理工作，制定公司的年度營運計劃，開發符合市場需求的產品以維持公司永續發展，並向董事會報告。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。