关键能力
客戶開發
CRM
業務經驗
開發潛在客戶
廣告業務銷售能力
業績與管理報表撰寫
業績目標分配與績效達成
業務或通路開發
工作职责
績效領導與團隊發展:
負責業務與行銷團隊的日常營運管理、績效評估及優化。
規劃並執行系統化的教育訓練,提升電話開發與業務提案團隊的專業能力與市場競爭力。
核心目標: 確保團隊年度業績目標的達成與超越。
【市場拓展與客戶策略】
主導新客戶開發與潛在市場機會的探索,建構強健的業務管道(Sales Pipeline)。
建立並維護穩固的企業客戶關係,確保長期的客戶滿意度與續約率。
代表公司進行高層級客戶拜訪及合作談判。
【數位策略與行銷執行】
制定並監督執行全方位的**數位社群(Digital & Social Media)**策略。
負責數位平臺的健康度診斷、數據成效分析,並提出操作優化方案。
參與年度行銷活動的創意發想,並協助或主導大型行銷專案的規劃與執行。
二、 關鍵應徵條件 (Candidate Profile)
A. 專業能力與經驗要求
具備專案管理經驗,能同時掌握多個專案進度與資源分配。
熟悉數位社群平台的運作邏輯、數據分析及內容策略。
具備業務開發、客戶關係維護或團隊管理相關的紮實經驗。
B. 必備個人特質 (Personality Traits)
承諾與驅動力: 積極負責,對業績與結果展現極高的承諾與自我要求。
學習與適應力: 樂於學習新知識,具備開放性思維,勇於接受並克服商業挑戰。
溝通與協作力: 擁有優異的溝通表達和跨部門協調能力,善於團隊合作與知識分享。
主動性: 具備高度的主動積極性(Self-Starter),能夠在資源有限下推動專案進展。
理想人选
1. 個性積極、負責任、重細節
2. 企圖心強,願意接受、挑戰新事物
3. 口條清晰,善於溝通表達
4. 願意主動學習
5. 以接觸客戶為樂,並創造個人與團隊績效為榮
6. 對數位行銷充滿熱情!有志與我們一同成長、奮鬥、努力!
7. 工作待遇(底薪+獎金外加依求職者面試討論之)
8. 有廣告/行銷/公關業務經驗
9. 有業務團隊與電話銷售團隊主管經驗,依照資深度可談經理或總監