外商 | 中阶

行政管理部專案副理

財務或會計主管/人力資源主管｜ 綜合商品批發代理業 ｜新北市 ｜NTD 1,250,000~1,500,000 实际薪资由企业与人选面谈议定

日期：2024/11/15 編號：BA01010401

⭐️ 职缺优势

這是一家跨國知名企業，以高度穩定性著稱，在台灣擁有產業領導地位，公司位於交通便利區域，提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍，讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。

关键能力

人力資源相關知識

編製帳務報表

編制財務報告

會計或審計專業知識

財務報表分析

工作职责

初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作

理想人选

1.部級經理職最低5年以上經驗
2.具備財務、會計、人資及法務專業知識
3.具國際會議場合英文溝通能力

其他条件

学历：大学
科系：会计财税相关
年資：10年以上工作经验
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理责任：管理4人以下
出差外派：需出差，一年累积时间未定

公司福利

法定项目：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險

福利制度：

年終獎金

不扣薪病假

結婚禮金

生育津貼

員工進修補助

旅遊補助

住院慰問金

交通津貼補助

外語學習補助

國內旅遊

伙食津貼

員工團體保險

其他值得一試的好工作

一般企业 | 基層主管

財務主管

財務長/財務分析／財務人員/財務或會計主管｜網際網路相關業｜台北市｜面议
財務金融與風險管理
Financial Planning
所得稅結算申報
資金調度
國內財稅規章
稅務規劃與稅報╱納稅事項
編制財務報告
資金管理
會計或審計專業知識
公司財務
財務會計
財務策略
** 新創零售/EC/網路公司，已有穩定營收
** 知名集團投資
** 離捷運站近，走路2分鐘
** 公司氣氛活潑，辦公室新
** 發展空間大，可做到系統導入專案
** 可年後報到
- 管理和監督集團的財務結算程序
- 製作能適用於公司內部及對外部法遵/公部門/審查機構的完整財務管理相關報告
- 執行年度財務審計和稅務申報流程
- 負責建立財務團隊，進行財務系統導入作業
- 提供董事會財務報告，優化現金流及其流動性
一般企业 | 中阶

總管理處主管

經營管理主管｜不動產經營業｜台北市｜面议
公開發行以上公司會計主管資格
跨部門溝通協調
1. 掌管公司財務運作和負責企業資金調度、風險管理等工作。
2. 投資/成長方向策略規劃、資本市場與籌資開發之財務模組設計與試算。
3. 建立和完善財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內控管理。
4. 負責企業財務戰略規劃的制定，自編與提供財務分析報告。
5. 負責編制專案進度節點的成本分析報告，資金計畫執行情況的分析報告。
6. 財務、會計組與人資行政之督導、管理及審核。
7. 部門內及跨部門間業務溝通與協調。
8. 公司決策事項宣導。
上市柜 | 基層主管

人資經理

人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
上市柜 | 高阶

人力資源部-理級主管

人力資源主管｜餐館業｜三重區‧蘆洲區｜面议
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
一般企业 | 基層主管

人力資源管理師

人力資源主管/人力資源人員｜其他食品製造業｜高雄市｜面议
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才 2.管理員工關係和關心員工 3.傳遞總部政策
一般企业 | 基層主管

人資主管

人力資源主管｜金屬容器製造業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜面议
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
一般企业 | 中阶

人資主管

人力資源主管｜倉儲業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
績效評核
人才發展
調解勞資爭議
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
這是一家能善用本業優勢拓展下游新商模的一家企業，公司無論在系統設備開發或人力建置上，一直不間斷朝目標落實，
是一家積極發展中企業；另為使同仁能有良好辦公環境跟上下班交通便利，近年公司搬遷至新公辦地點，環境舒適採光明亮，
是一家有溫度的企業。
1.公司整體人力需求評估與招募
2.人力進用，短、中、長期規劃及人才佈局
3.職務分析、工作說明書建置及績效指標規劃與管理
4.薪酬管理與計薪
5.針對勞動法規進行因應與策略執行
6.員工關懷
一般企业 | 基層主管

人資主管

人力資源主管｜電力機械器材製造修配業｜新店區｜面议
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
人力資源
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
成為儲備人選

不符合你的期望嗎？

你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。