一般企业 | 高阶
連鎖餐飲集團-行政管理部副總
經營管理主管/行政主管/總務主管｜ 飲料店業 ｜新莊區‧五股區‧泰山區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/01/09 編號：AC00014371
关键能力
協商談判能力
部門人力成本控制
經營管理
工作职责
1. 後勤體系戰略整合：定義人力資源、行政、法務、採購與工程等後勤單位的核心目標，確保各專業部門的年度計畫與集團發展戰略同步，扮演總經理與各專業主管間的決策橋樑。
2.跨部門資源調度與協調：針對連鎖咖啡與餐飲品牌的不同需求，統籌分配行政、採購與工程資源，解決跨單位間的權責爭議，確保各專業主管在執行上能獲得充足的支援。
3.內控制度建構與優化：主導全集團行政流程與管理規範的制定，重點在於建立標準化的審核流程，減少品牌間的行政壁壘，提升集團化管理的綜效而非單點效率。
4.專業主管領導與評核：管理並領導各職能單位專業主管（HR、行政、採購、工程、法務），透過設定關鍵績效指標（KPI）與營運目標，確保各部門運作品質符合集團高度成長的需求。
5.重大採購與工程決策監控：針對高金額的工程採購與大宗採購合約，執行最終端的風控審核與策略決策，監督採購程序的公正性與透明度，並非介入採購細節。
6.集團合規與風險管理總覽：統合法律風險、勞資合規與採購風險，建立集團層級的預警系統，督導各專業單位完成合規檢查，降低品牌擴張過程中的法律與財務風險。
7.行政效能數位化推動：推動後勤單位整體的數位轉型，引進適當的管理工具或系統，整合並簡化各品牌回報後勤體系的行政路徑，優化集團管理成本。
8.緊急應變與危機統籌：當發生涉及集團層面的重大事件時（如法規變更、大規模工程爭議、勞資衝突），統一調集後勤專業資源進行危機處理，確保營運不受干擾。
2.跨部門資源調度與協調：針對連鎖咖啡與餐飲品牌的不同需求，統籌分配行政、採購與工程資源，解決跨單位間的權責爭議，確保各專業主管在執行上能獲得充足的支援。
3.內控制度建構與優化：主導全集團行政流程與管理規範的制定，重點在於建立標準化的審核流程，減少品牌間的行政壁壘，提升集團化管理的綜效而非單點效率。
4.專業主管領導與評核：管理並領導各職能單位專業主管（HR、行政、採購、工程、法務），透過設定關鍵績效指標（KPI）與營運目標，確保各部門運作品質符合集團高度成長的需求。
5.重大採購與工程決策監控：針對高金額的工程採購與大宗採購合約，執行最終端的風控審核與策略決策，監督採購程序的公正性與透明度，並非介入採購細節。
6.集團合規與風險管理總覽：統合法律風險、勞資合規與採購風險，建立集團層級的預警系統，督導各專業單位完成合規檢查，降低品牌擴張過程中的法律與財務風險。
7.行政效能數位化推動：推動後勤單位整體的數位轉型，引進適當的管理工具或系統，整合並簡化各品牌回報後勤體系的行政路徑，優化集團管理成本。
8.緊急應變與危機統籌：當發生涉及集團層面的重大事件時（如法規變更、大規模工程爭議、勞資衝突），統一調集後勤專業資源進行危機處理，確保營運不受干擾。
理想人选
需具備餐飲業後勤單位後勤單位最高主管管理經驗
其他条件
学历：大学
科系：不拘
年資：10年以上工作经验
语文：
不拘
管理责任：管理13人以上
出差外派：无需出差外派
语文：
不拘
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市柜 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企业 | 专业人才
旅遊休閒營運經理
旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監｜美容／美體業｜嘉義縣市｜NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司，旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區，網紅拍照具有名氣之景點，尋找營運中階主管，邀請有經驗人士，加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作，提供卓越的客戶服務，制定並實施市場推廣策略，提升品牌知名度，增加園區吸引力，吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
上市柜 | 中阶
人資主管(理級)
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人資系統
制度規劃
人員培訓、激勵、輔導與管理
招募任用
人資管理
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
調解勞資爭議
Full Function
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
上巿櫃PCB 大廠褔利佳
8年以上,
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
一般企业 | 高阶
總經理特助
主管特別助理｜光學器材製造業｜新竹縣市全區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
時程控管
跨部門協調與專案管理：
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
一般企业 | 高阶
人資長
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜新北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人力資源管理
HRBP
上櫃電子材料集團
[招募甄選]
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
一般企业 | 中阶
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
一般企业 | 专业人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
上市柜 | 高阶
高階主管特助
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營團隊
營運績效管理
經營策略規劃
上市集團事業單位
具備以下任一高階主管經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
1. 熟IT產業及電腦週邊產品，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管並應對大品牌客戶經驗
2. 熟電容、電感、被動元件產業擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
3. 熟Hi Power，EE背景最佳，擁有經營事業經驗，曾擔任上市櫃公司事業單位主管
4. 熟車用產業，擁有全球品牌事業經營及操作經驗
