一般企业 | 高阶
總經理特助
主管特別助理｜ 光學器材製造業 ｜新竹縣市全區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/01/21 編號：A000013264
关键能力
時程控管
工作职责
跨部門協調與專案管理：
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
理想人选
學歷與經驗：
o 大學以上學歷，具備財務、會計、金融相關背景尤佳。
o 至少 3 年以上高階主管特助或相關管理職位經驗。
o 具備大型專案管理經驗者優先。
核心能力：
o 卓越的跨部門溝通協調能力，能夠與各部門（特別是涉及客服工具開發、客服教育訓練等）有效對
接，並可獨立作業。
o 具備高度責任感與執行力，能夠分析、統整、執行、追蹤並解決問題。
o 邏輯清晰、理解力強、具備抗壓性。
o 具備商業敏銳度，能快速理解市場與產業趨勢。
o 情緒穩定，善於聆聽，且能串連理想與執行面。
行業知識：
o 對半導體產業有基本認識或有相關經驗者優先。
o 熟悉半導體設備機台的銷售流程或相關運作模式者加分。
o 具備國際視野，對海外市場佈局有概念者更佳。
o 大學以上學歷，具備財務、會計、金融相關背景尤佳。
o 至少 3 年以上高階主管特助或相關管理職位經驗。
o 具備大型專案管理經驗者優先。
核心能力：
o 卓越的跨部門溝通協調能力，能夠與各部門（特別是涉及客服工具開發、客服教育訓練等）有效對
接，並可獨立作業。
o 具備高度責任感與執行力，能夠分析、統整、執行、追蹤並解決問題。
o 邏輯清晰、理解力強、具備抗壓性。
o 具備商業敏銳度，能快速理解市場與產業趨勢。
o 情緒穩定，善於聆聽，且能串連理想與執行面。
行業知識：
o 對半導體產業有基本認識或有相關經驗者優先。
o 熟悉半導體設備機台的銷售流程或相關運作模式者加分。
o 具備國際視野，對海外市場佈局有概念者更佳。
其他条件
学历：大学
科系：不拘
年資：8年以上工作经验
语文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理责任：暂未确定
出差外派：无需出差外派
语文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 中阶
印尼區特助
主管特別助理/工廠主管/專案業務主管｜鞋類製造業｜印尼 ｜NTD 1,500,000~2,000,000
跨部門溝通協調
品牌客戶經營
獲利目標
營運策略
1. 需有鞋廠10年經驗，並歷練過生產/開發/營運/品管等單位尤佳
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
一般企业 | 高阶
水冷散熱事業部-研發主管 (處級)
其他工程研發高階主管/專案高階主管｜光電產業｜新北市｜NTD 3,000,000以上
liqulid coolin
液冷散熱專業
Server水冷散熱模組
水冷技術
** 從零開始打造部門／技術主導權：提供高度技術主致責任，你可以主導技術方向與成果落地。
** 跨領域技術整合平台：不只是散熱設計，也會和機構、電性、系統整合等部門密切合作。
** 高挑戰性技術議題：可接觸微流道、兩相冷卻、沉浸式冷卻、直射噴射、冷卻控管策略等前沿技術。
** 跨領域技術整合平台：不只是散熱設計，也會和機構、電性、系統整合等部門密切合作。
** 高挑戰性技術議題：可接觸微流道、兩相冷卻、沉浸式冷卻、直射噴射、冷卻控管策略等前沿技術。
1. 負責新成立水冷散熱研發部門的團隊建立與技術發展規劃。
2. 主導水冷散熱產品設計與開發，包含 2D/3D 製圖、熱流模擬、效能驗證。
3. 與客戶端進行技術溝通、需求分析及設計檢討。
4. 負責專案管理：性能討論、時程規劃、進度追蹤及跨部門協作。
5. 規劃與執行實驗測試，進行數據分析並撰寫研究報告。
6. 協助工廠進行開模、試產、量產導入及製程優化。
7. 追蹤新技術趨勢，持續導入創新散熱解決方案。
2. 主導水冷散熱產品設計與開發，包含 2D/3D 製圖、熱流模擬、效能驗證。
3. 與客戶端進行技術溝通、需求分析及設計檢討。
4. 負責專案管理：性能討論、時程規劃、進度追蹤及跨部門協作。
5. 規劃與執行實驗測試，進行數據分析並撰寫研究報告。
6. 協助工廠進行開模、試產、量產導入及製程優化。
7. 追蹤新技術趨勢，持續導入創新散熱解決方案。
上市柜 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企业 | 专业人才
旅遊休閒營運經理
旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監｜美容／美體業｜嘉義縣市｜NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司，旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區，網紅拍照具有名氣之景點，尋找營運中階主管，邀請有經驗人士，加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作，提供卓越的客戶服務，制定並實施市場推廣策略，提升品牌知名度，增加園區吸引力，吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
上市柜 | 中阶
人資主管(理級)
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人資系統
制度規劃
人員培訓、激勵、輔導與管理
招募任用
人資管理
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
調解勞資爭議
Full Function
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
上巿櫃PCB 大廠褔利佳
8年以上,
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
一般企业 | 高阶
人資長
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜新北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人力資源管理
HRBP
上櫃電子材料集團
[招募甄選]
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
一般企业 | 中阶
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
一般企业 | 专业人才
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
