一般企业 | 专业人才
人資經理
人力資源主管｜ 工商顧問服務業 ｜台北市 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/06/23 編號：AB01014226
关键能力
勞工保險相關法規
執行日常招募業務
工作說明書撰寫
招募任用
教育訓練總體規劃與績效評估
Full Function
人資制度
熟悉勞動法令
勞資關係
面試技巧
具備人力資源相關知識
工作职责
主要職責(Full Function)：
1. 規劃並執行人力資源策略，建立完整人資制度，確保與公司營運目標一致。
2. 負責薪酬與獎酬管理：薪資計算、加班費核算、獎金制度執行。
3. 辦理勞健保、勞退新制相關加退保及異動作業，確保符合勞工保險及退休金法令規定。
4. 招募管理：職缺分析、履歷篩選、面試安排、錄用決策及人才庫維護，確保即時補足人力需求。
5. 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能培訓及主管培育課程，建立學習體系以支持組織成長。
6. 績效管理：設計並推動績效考核制度，協助部門主管進行目標設定、追蹤與績效改善，提升組織效能。
7. 福利與員工關懷：規劃並優化福利制度，推動員工關懷與活動，提升員工滿意度與留任率。
8. 勞資關係：處理勞資爭議、勞動契約與規章管理，確保法令遵循並維護和諧勞資關係。
9. HRIS與人資數據分析：推動人資資訊系統，進行人力成本分析，提供管理決策依據。
10. 支援組織發展與變革管理，協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。
1. 規劃並執行人力資源策略，建立完整人資制度，確保與公司營運目標一致。
2. 負責薪酬與獎酬管理：薪資計算、加班費核算、獎金制度執行。
3. 辦理勞健保、勞退新制相關加退保及異動作業，確保符合勞工保險及退休金法令規定。
4. 招募管理：職缺分析、履歷篩選、面試安排、錄用決策及人才庫維護，確保即時補足人力需求。
5. 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能培訓及主管培育課程，建立學習體系以支持組織成長。
6. 績效管理：設計並推動績效考核制度，協助部門主管進行目標設定、追蹤與績效改善，提升組織效能。
7. 福利與員工關懷：規劃並優化福利制度，推動員工關懷與活動，提升員工滿意度與留任率。
8. 勞資關係：處理勞資爭議、勞動契約與規章管理，確保法令遵循並維護和諧勞資關係。
9. HRIS與人資數據分析：推動人資資訊系統，進行人力成本分析，提供管理決策依據。
10. 支援組織發展與變革管理，協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。
理想人选
個人特質 / Personal Qualities
1.具備高度責任感與誠信，重視專業與保密。
2.擁有良好溝通能力與跨部門協調能力。
3.邏輯清晰、細心謹慎，能精準處理薪酬與法規事務。
4.具備問題解決能力與抗壓性，能因應快速變動的需求。
5.樂於學習，能持續掌握勞動法令與人資新趨勢。
1.具備高度責任感與誠信，重視專業與保密。
2.擁有良好溝通能力與跨部門協調能力。
3.邏輯清晰、細心謹慎，能精準處理薪酬與法規事務。
4.具備問題解決能力與抗壓性，能因應快速變動的需求。
5.樂於學習，能持續掌握勞動法令與人資新趨勢。
其他条件
学历：不拘
科系：不拘
年資：5年以上工作经验
语文：
不拘
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：无需出差外派
语文：
不拘
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 中阶
HR Manager
人力資源高階主管｜藥品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
C&B
* 人資策略規劃：依據公司發展方向、上市櫃法規要求及生技產業特性，制定並落實年度人力資源策略與計畫
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
上市柜 | 高阶
人資主管(經理級以上)
人力資源主管｜農／畜／水產品批發業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人才發展
人資制度
人力資源策略
人力資源策略規劃
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。
全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。
全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行
一般企业 | 高阶
HR Director
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人力規劃控管
人力資源
1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向，建立符合企業文化的人才發展體制。
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
一般企业 | 中阶
人力資源經理
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人力資源策略
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度，培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.企業文化之建立與員工習慣養成。
6.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
7.員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。
8.主管交辦事宜。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度，培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.企業文化之建立與員工習慣養成。
6.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
7.員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。
8.主管交辦事宜。
一般企业 | 专业人才
人資主管
人力資源主管/人力資源人員｜藥品製造業｜新竹縣市全區 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人才發展
勞資糾紛
工作說明書撰寫
人力規劃控管
處理勞資爭議
勞資關係
人力資源策略
熟悉勞動法令
執行日常招募業務
招募任用
勞工保險相關法規
績效與薪酬管理
面試技巧
員工關係
具備人力資源相關知識
1. 人力資源策略與制度：擬定人力資源政策，建立選才、用才、育才、留才的策略藍圖。
2. 人才招募與任用: 依據部門需求，主導招募策略，運用多元管道尋找人才。
3. 訓練與發展: 設計符合企業文化的人才發展體系，規劃與執行員工訓練計畫。
4. 薪酬福利管理: 建立與檢討薪酬結構、獎酬制度、福利方案。
5. 員工關係與法規: 處理勞資爭議、申訴與離職管理，維護良好勞資關係。確保人力資源政策符合勞動法規，處理相關行政事宜。
2. 人才招募與任用: 依據部門需求，主導招募策略，運用多元管道尋找人才。
3. 訓練與發展: 設計符合企業文化的人才發展體系，規劃與執行員工訓練計畫。
4. 薪酬福利管理: 建立與檢討薪酬結構、獎酬制度、福利方案。
5. 員工關係與法規: 處理勞資爭議、申訴與離職管理，維護良好勞資關係。確保人力資源政策符合勞動法規，處理相關行政事宜。
上市柜 | 中阶
人資副理 / 經理
人力資源人員/人力資源主管/教育訓練人員｜殯葬服務業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人員培訓、激勵、輔導與管理
執行日常招募業務
人力規劃控管
人資系統
招募任用
面試技巧
具備人力資源相關知識
1.優化人事行政作業流程、各項制度建立、推行及人資相關法規、制度與作業流程。
2.規劃與執行招募、甄選與任用作業。
3. 規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 各項人資專案及活動之規劃與執行。
5. 拓展多元招募管道(開發、經營、徵才活動規劃執行)。
6. 熟悉人資相關法規，員工關係勞資爭議的預防與處理。
7. 其他主管交辦事項。
2.規劃與執行招募、甄選與任用作業。
3. 規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 各項人資專案及活動之規劃與執行。
5. 拓展多元招募管道(開發、經營、徵才活動規劃執行)。
6. 熟悉人資相關法規，員工關係勞資爭議的預防與處理。
7. 其他主管交辦事項。
一般企业 | 高阶
人資主管
人力資源主管｜生化科技研發業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
教育訓練總體規劃與績效評估
人資制度
調解勞資爭議
人力資源策略
勞工保險相關法規
績效與薪酬管理
員工關係
薪資與績效獎酬辦法設計
具備人力資源相關知識
人資主管(職級可到管理部主管)
主要的督導範圍包括招募、評量、績效考評、福利制度、組織發展、員工關係等事務
1. 人力資源策略與制度：擬定人力資源政策，建立選才、用才、育才、留才的策略藍圖。
2. 人才招募與任用: 依據部門需求，主導招募策略，運用多元管道尋找人才。
3. 訓練與發展: 設計符合企業文化的人才發展體系，規劃與執行員工訓練計畫。
4. 薪酬福利管理: 建立與檢討薪酬結構、獎酬制度、福利方案。
5. 員工關係與法規: 處理勞資爭議、申訴與離職管理，維護良好勞資關係。確保人力資源政策符合勞動法規，處理相關行政事宜。
6. 績效管理: 主導績效考核政策與辦法，定期評估人員表現。
7. 行政總務管理
主要的督導範圍包括招募、評量、績效考評、福利制度、組織發展、員工關係等事務
1. 人力資源策略與制度：擬定人力資源政策，建立選才、用才、育才、留才的策略藍圖。
2. 人才招募與任用: 依據部門需求，主導招募策略，運用多元管道尋找人才。
3. 訓練與發展: 設計符合企業文化的人才發展體系，規劃與執行員工訓練計畫。
4. 薪酬福利管理: 建立與檢討薪酬結構、獎酬制度、福利方案。
5. 員工關係與法規: 處理勞資爭議、申訴與離職管理，維護良好勞資關係。確保人力資源政策符合勞動法規，處理相關行政事宜。
6. 績效管理: 主導績效考核政策與辦法，定期評估人員表現。
7. 行政總務管理
一般企业 | 中阶
HRBP
人力資源主管｜機車及其零件製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
人才發展
組織管理
人力資源
國際集團品牌公司
品牌集團公司HRBP Full function (經理職)
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
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