一般企业 | 中阶
人資經理/協理
人力資源人員/人力資源主管｜ 化學原料及其製品批發業 ｜台北市 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/07/07 編號：AB00015743
关键能力
海外
跨國
工作职责
職務目標
作為集團人力資源策略的核心夥伴，負責連結總部與各地事業單位，推動集團人才布局與組織效能提升，支援集團快速成長與國際化發展。
集團的人力資源管理包括：臺灣及海外分公司日本／越南
職務內容
1. 跨區域人才策略與組織規劃
• 依集團營運發展規劃跨國人才配置與組織布局
• 統籌台灣及海外各據點人力需求與編制管理
2. 關鍵人才招募與接班計劃
• 制定關鍵職位與中高階人才招募策略（含海外市場）
• 建置人才庫與接班計劃（Succession Planning）
• 確保各地區關鍵人才供應穩定
3. 跨國人資制度與組織發展
• 推動集團一致性人資制度（績效、薪酬、職級）
• 各地區組織優化與人力效能提升
• 確保人資政策符合各國法規與在地需求
4. 績效管理與營運連結
• 建構跨區域績效管理體系，連結集團營運目標
• 提升人效與組織產能
• 提供人力數據分析與決策建議
5. 員工關係與海外人力管理
• 處理跨國勞資議題與人事風險
• 推動跨文化管理與留任策略
• 建立海外人力管理制度並確保組織穩定
6. 組織變革與數據管理
• 推動人資數位化與流程優化
• 建立跨區域人力指標與分析機制
• 向高階主管與經營階層提供策略性人力分析報告
7. 教育訓練與人才發展
• 建立集團人才發展與培訓體系
• 推動接班人才發展機制
• 建立關鍵職能與人才發展架構
作為集團人力資源策略的核心夥伴，負責連結總部與各地事業單位，推動集團人才布局與組織效能提升，支援集團快速成長與國際化發展。
集團的人力資源管理包括：臺灣及海外分公司日本／越南
職務內容
1. 跨區域人才策略與組織規劃
• 依集團營運發展規劃跨國人才配置與組織布局
• 統籌台灣及海外各據點人力需求與編制管理
2. 關鍵人才招募與接班計劃
• 制定關鍵職位與中高階人才招募策略（含海外市場）
• 建置人才庫與接班計劃（Succession Planning）
• 確保各地區關鍵人才供應穩定
3. 跨國人資制度與組織發展
• 推動集團一致性人資制度（績效、薪酬、職級）
• 各地區組織優化與人力效能提升
• 確保人資政策符合各國法規與在地需求
4. 績效管理與營運連結
• 建構跨區域績效管理體系，連結集團營運目標
• 提升人效與組織產能
• 提供人力數據分析與決策建議
5. 員工關係與海外人力管理
• 處理跨國勞資議題與人事風險
• 推動跨文化管理與留任策略
• 建立海外人力管理制度並確保組織穩定
6. 組織變革與數據管理
• 推動人資數位化與流程優化
• 建立跨區域人力指標與分析機制
• 向高階主管與經營階層提供策略性人力分析報告
7. 教育訓練與人才發展
• 建立集團人才發展與培訓體系
• 推動接班人才發展機制
• 建立關鍵職能與人才發展架構
理想人选
1.10年以上人力資源管理相關經驗
2. 具跨區域或跨國HRBP/HR管理經驗者佳
2. 具跨區域或跨國HRBP/HR管理經驗者佳
其他条件
学历：大学
科系：不拘
年資：5年以上工作经验
语文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：需出差1个月内
语文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 中阶
人資管理部主管(印度清奈)
經營管理主管/人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜印度｜NTD 2,000,000~2,500,000
預算編製與成本控管
協調
領導管理
員工教育訓練與需求分析
協商談判能力
帶領團隊
經營策略規劃
營運計劃
培育人員職涯發展
公司為台灣上市櫃公司，深耕連接器製造逾 50 年，從早期代工已經走向自有品牌，【台灣研發/全球生產佈局】產品遍佈端子連接器、車用與新能源、配線器材..等，深耕在電動車/新能源連接器。
※ 協助管理印度廠，人事/總務/採購/財務 等單位(目前約10位員工，預估中長期將擴編至約50位)
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
1.全面負責印度廠人力資源管理，涵蓋招募、留任、績效、薪酬、訓練及勞資關係。
2.確保人資制度與營運管理符合印度勞動法規及集團政策，並定期回報台灣總部。
3.統籌行政與總務管理，包含辦公室、宿舍、交通、保全、保險與外包服務管理。
4.支援外派人員行政與生活安排，確保跨國派駐運作順暢。
5.負責生產性與非生產性採購管理，包含供應商開發、議價、合約與績效管理。
6.確保採購與營運流程符合集團內控制度及成本效益原則。
7.推動法規遵循與內控制度，支援內外部稽核及政府查核作業。
8.作為印度廠與台灣總部主要溝通窗口，推動總部政策與跨部門協調。
9.協助與督導印度廠財務與會計作業，包含帳務、費用、預算控管與財務回報。
10.協調外部會計師與稅務顧問，確保財務作業符合印度法規與集團政策。
一般企业 | 中阶
人資主管
人力資源主管｜診所｜高雄市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
調解勞資爭議
招募任用
熟勞基法
員工教育訓練與需求分析
績效與薪酬管理
人力資源管理
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
一般企业 | 高阶
製造業-人資部協理
人力資源主管｜電力機械器材製造修配業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
教育訓練總體規劃與績效評估
績效與薪酬管理
人力資源
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
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人資主管(經理級以上)
人力資源主管｜農／畜／水產品批發業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人才發展
人資制度
人力資源策略
人力資源策略規劃
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。
全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。
全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行
一般企业 | 高阶
HR Director
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人力規劃控管
人力資源
1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向，建立符合企業文化的人才發展體制。
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
2.規劃及完善教育訓練架構，講師規劃和督導訓練及人力資源發展專案。
3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用，以強化企業人才資本。
4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對..等，各類人力資源相關作業。
5.人力資源部門督導與管理，人力資源相關費用預算編列及控制。
6.領導人資團隊提供全方位HR服務成為BU夥伴
上市柜 | 中阶
人資副理 / 經理
人力資源人員/人力資源主管/教育訓練人員｜殯葬服務業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人員培訓、激勵、輔導與管理
執行日常招募業務
人力規劃控管
人資系統
招募任用
面試技巧
具備人力資源相關知識
1.優化人事行政作業流程、各項制度建立、推行及人資相關法規、制度與作業流程。
2.規劃與執行招募、甄選與任用作業。
3. 規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 各項人資專案及活動之規劃與執行。
5. 拓展多元招募管道(開發、經營、徵才活動規劃執行)。
6. 熟悉人資相關法規，員工關係勞資爭議的預防與處理。
7. 其他主管交辦事項。
2.規劃與執行招募、甄選與任用作業。
3. 規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
4. 各項人資專案及活動之規劃與執行。
5. 拓展多元招募管道(開發、經營、徵才活動規劃執行)。
6. 熟悉人資相關法規，員工關係勞資爭議的預防與處理。
7. 其他主管交辦事項。
一般企业 | 中阶
HRBP
人力資源主管｜機車及其零件製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
人才發展
組織管理
人力資源
國際集團品牌公司
品牌集團公司HRBP Full function (經理職)
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
JD:曾經負責以下三項專案之一尤佳
1. 策略組織發展
2. 策略招募
3. 人才發展
上市柜 | 中阶
越南(處級)管理主管
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜越南｜NTD 2,000,000~2,500,000
越語中等以上尤佳
具備人力資源相關知識
人力規劃控管
集團公司 有制度
(1)具10年以上中大型企業相關Function管理經驗(管理規模>40人以上)。
(2)英語能力中等以上，需具備聽、說、讀、寫及溝通能力。
(3)具基本越文程度尤佳。
(4)具廠務/建廠專業經驗者佳。
(5)具電子業經驗。
(2)英語能力中等以上，需具備聽、說、讀、寫及溝通能力。
(3)具基本越文程度尤佳。
(4)具廠務/建廠專業經驗者佳。
(5)具電子業經驗。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。