一般企业 | 中阶
人資副理
人力資源主管｜ 其他零售業 ｜新北市 ｜NTD 1,000,000~1,250,000 实际薪资由企业与人选面谈议定
日期：2026/01/16 編號：AB00014417
关键能力
員工關係
人力規劃控管
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
工作职责
1.配合組織需要，擬定與執行年度人力資源任用及薪酬計畫，以達成企業的策略目標，強化人力資本。
2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。
3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。
4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。
5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。
6.其他專案推動及主管交辦事項。
2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。
3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。
4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。
5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。
6.其他專案推動及主管交辦事項。
理想人选
1.具備 6–8 年以上人力配置規劃、薪酬制度設計與績效管理相關實務經驗，並有至少 5 年以上團隊或部門管理經驗。
2.熟悉人力資源日常運作流程及勞動相關法令，具良好面談與溝通能力，能主動投入並確實完成各項人資任務。
3.對人力與薪酬數據具分析能力，能熟練運用 Excel 進行資料整理與分析，具備邏輯思考能力，能將數據轉化為管理建議。
4.做事細心、具主動性與高度責任感，能在團隊中合作推進工作，同時具備獨立處理問題與執行工作的能力。
5.具跨部門溝通協調經驗，能配合營運需求整合內外部資源，協助專案順利推進。
2.熟悉人力資源日常運作流程及勞動相關法令，具良好面談與溝通能力，能主動投入並確實完成各項人資任務。
3.對人力與薪酬數據具分析能力，能熟練運用 Excel 進行資料整理與分析，具備邏輯思考能力，能將數據轉化為管理建議。
4.做事細心、具主動性與高度責任感，能在團隊中合作推進工作，同時具備獨立處理問題與執行工作的能力。
5.具跨部門溝通協調經驗，能配合營運需求整合內外部資源，協助專案順利推進。
其他条件
学历：不拘
科系：不拘
年資：10年以上工作经验
语文：
不拘
管理责任：管理5-8人以下
出差外派：无需出差外派
语文：
不拘
公司福利
法定项目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 中阶
人資主管
人力資源主管｜診所｜高雄市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
調解勞資爭議
招募任用
熟勞基法
員工教育訓練與需求分析
績效與薪酬管理
人力資源管理
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
一般企业 | 基層主管
HR組長
人力資源主管｜書籍出版業｜新北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
薪資與績效獎酬辦法設計
績效管理制度
人力資源
1. 有效運用人力資源資訊系統，定期分析人力資源管理報表，以作為人力發展的依據。
2. 精進優化召募與任用制度（職務說明書、召募甄選流程與工具），建立雇主品牌，招募年輕優質人才。
3. 與部門主管共同規劃人才發展課程客製專案，並細緻、有系統地執行培訓，強化人才資本。
4. 與部門主管共同修訂更完善績效管理與薪酬制度，以汰弱留強，維持永續發展的競爭力。
5. 規劃執行員工關係相關制度與專案，形塑有活力的職場環境。
2. 精進優化召募與任用制度（職務說明書、召募甄選流程與工具），建立雇主品牌，招募年輕優質人才。
3. 與部門主管共同規劃人才發展課程客製專案，並細緻、有系統地執行培訓，強化人才資本。
4. 與部門主管共同修訂更完善績效管理與薪酬制度，以汰弱留強，維持永續發展的競爭力。
5. 規劃執行員工關係相關制度與專案，形塑有活力的職場環境。
一般企业 | 中阶
人資主管
人力資源主管｜其他醫療保健服務業｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
組織規劃
熟悉勞動法令
勞資關係
具備人力資源相關知識
1. 人資制度建設：建立並優化招募、任用、考核、升遷、薪酬福利、培訓、離職等全方位人力資源制度。
2. 團隊管理與輔導：培養現有專員專業能力，帶領團隊穩定輸出高品質人資服務。
3. 招募策略規劃：與各部門主管密切合作，精準掌握人力需求，透過內外部管道（含獵頭、社群、校園）建立人才數據庫。
4. 人才培育與文化推動：推動員工訓練、主管能力建設計畫，並協助執行長推動企業文化落地。
5. 跨部門協作與高層溝通：能與總院長、執行長及各部門主管協作，提出專業建議並執行落地。
6. 預防與處理勞資風險：熟悉勞基法，具備應對勞資爭議與風險處理能力。
2. 團隊管理與輔導：培養現有專員專業能力，帶領團隊穩定輸出高品質人資服務。
3. 招募策略規劃：與各部門主管密切合作，精準掌握人力需求，透過內外部管道（含獵頭、社群、校園）建立人才數據庫。
4. 人才培育與文化推動：推動員工訓練、主管能力建設計畫，並協助執行長推動企業文化落地。
5. 跨部門協作與高層溝通：能與總院長、執行長及各部門主管協作，提出專業建議並執行落地。
6. 預防與處理勞資風險：熟悉勞基法，具備應對勞資爭議與風險處理能力。
一般企业 | 中阶
越南人資主管
人力資源主管｜鞋類製造業｜越南｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人資管理
HRBP
招募任用
員工教育訓練與需求分析
員工關係
具備人力資源相關知識
1. 跨國幹部招募/面試流程為主
2. 跨國幹部簽證手續與相關
3. 跨國人力資源，調動/溝通協調
4. 熟悉越南勞動法令
5. 英文中高級/跨國溝通
6. 總部人資相關政策導入
2. 跨國幹部簽證手續與相關
3. 跨國人力資源，調動/溝通協調
4. 熟悉越南勞動法令
5. 英文中高級/跨國溝通
6. 總部人資相關政策導入
一般企业 | 基層主管
管理部課長
人力資源主管｜其他紡織業｜南投縣市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
具備人力資源相關知識
1. 管理人事單位及總務單位
2. 年度計畫及執行管理。
3. 公共設備管理，食宿警衛管理。
4. 管理辦法修訂。
5. 認證、稽核、永續報告等相關事務處理。
2. 年度計畫及執行管理。
3. 公共設備管理，食宿警衛管理。
4. 管理辦法修訂。
5. 認證、稽核、永續報告等相關事務處理。
一般企业 | 专业人才
資深人資
人力資源人員｜其他金屬相關製造業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
薪資結算作業管理師認證
Full Function
熟悉勞動法令
1 Full Function
2 需會薪酬計算
2 需會薪酬計算
一般企业 | 专业人才
旅遊休閒營運經理
旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監｜美容／美體業｜嘉義縣市｜NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司，旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區，網紅拍照具有名氣之景點，尋找營運中階主管，邀請有經驗人士，加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作，提供卓越的客戶服務，制定並實施市場推廣策略，提升品牌知名度，增加園區吸引力，吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
上市柜 | 中阶
人資主管(理級)
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
人資系統
制度規劃
人員培訓、激勵、輔導與管理
招募任用
人資管理
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
調解勞資爭議
Full Function
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
上巿櫃PCB 大廠褔利佳
8年以上,
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
