一般企业 | 中阶
日本主管特別助理
主管特別助理｜ 診所 ｜東京 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
日期：2026/05/21 編號：AA02014995
⭐️ 职缺优势
日本東京工作體驗，日本首都圈
关键能力
專案推動
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
工作职责
1. 主管的日常⾏程安排、其他主管交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
理想人选
1. 日文程度須達N2以上；英文程度可基本溝通。
2. 具海外留學經驗佳。
3. 溝通協調能力好、談吐得宜。
4. 適應及抗壓能力強。
5. 工作積極主動、能機動性配合工作任務。
2. 具海外留學經驗佳。
3. 溝通協調能力好、談吐得宜。
4. 適應及抗壓能力強。
5. 工作積極主動、能機動性配合工作任務。
其他条件
学历：大学
科系：不拘
年資：6年以上工作经验
语文：
日文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理责任：不需负担管理责任
出差外派：需外派，一年累积时间未定
语文：
日文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定项目：
福利制度：
勞保
健保
特別休假
女性生理假
勞退提撥金
福利制度：
年終獎金
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
專業證照獎金
不扣薪病假
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
員工教育獎助學金
交通津貼補助
部門聚餐
員工優惠
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 专业人才
海外私人助理
主管特別助理｜食品什貨零售業｜歐洲國家｜NTD 1,250,000~1,500,000
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
陪同高端資產人士交際，可常住各國首都，接觸各國人情風俗
1.陪同高資產雇主夫婦長駐杜拜.倫敦(休閒).東京(休閒)，協助日常生活事物管理
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
上市柜 | 中阶
總經理特助
主管特別助理｜印刷電路板製造業(PCB)｜平鎮‧龍潭 ｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
溝通協調
總經理特助, 3年上巿櫃理級主管經驗
上巿櫃PCB大廠褔利佳
1.專案規劃/時程管理
2.國外客戶溝通協調
3.協調跨部門專案與溝通事宜
2.國外客戶溝通協調
3.協調跨部門專案與溝通事宜
上市柜 | 专业人才
高階主管司機
主管司機｜其他食品製造業｜台北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
細心
服務熱忱
誠信
安全駕駛
運輸路線規劃管理
車輛清潔保管與檢修
接送主管
1.配合主管行程，彈性時間出勤、人車安全確保、每日車輛清潔、車輛定期保養。
2.勤務優化、各式專案規畫及妥善完成主管交辦事項。
其他業務：
1.部門業務執行。
2.一般公務傳遞。
3.送禮迎賓事宜。
2.勤務優化、各式專案規畫及妥善完成主管交辦事項。
其他業務：
1.部門業務執行。
2.一般公務傳遞。
3.送禮迎賓事宜。
一般企业 | 专业人才
主管特助
營運管理師／系統整合／ERP專案師｜其他金融及輔助業｜板橋區｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
經營策略規劃
經營數據分析
企業營運
經營管理
商業分析
這是一份有機會能站在高層經營管理視野協助主管進行營運分析與策略建議，扮演擬定各專案的規劃與推進完成業務績效目標的推動者。
蒐集市場動態資訊，進行資料彙整與策略分析，協助高階主管制定營運計畫。
協助高階主管督導業務部門，改善管理，確保業務目標達成。
參加高階會議，紀錄決議，追蹤議題進度與執行。
協調跨部門溝通，整合資訊，協助執行專案，提高運作效率與協作能力。
完成其他交辦事項。
協助高階主管督導業務部門，改善管理，確保業務目標達成。
參加高階會議，紀錄決議，追蹤議題進度與執行。
協調跨部門溝通，整合資訊，協助執行專案，提高運作效率與協作能力。
完成其他交辦事項。
一般企业 | 专业人才
經驗分析
主管特別助理｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
產業分析
企業管理
負責PCB市場分析、經營管理與策略推動
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
上市柜 | 专业人才
經營企劃主管(上市公司總經理辦公室)
主管特別助理/經營管理主管/專案經理｜生化科技研發業｜新北市｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
全球市場分析
經營策略擬定
上市公司
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
• 策略規劃與推動：擬定中長期策略、年度營運計畫，蒐集市場情報並提出決策建議。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
上市柜 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面议 (经常性薪资达4万元或以上)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
外商 | 中阶
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。