「恭喜！當主管了！」高興三秒後，請開始緊張，因為新手小主管被笑稱「大家庭的小媳婦！」接下來，這些都是煎熬！你得收起狼性和個人光芒，榮耀團隊、責任你扛；時間不是自己的；工時比升任之前更長更忙；眼紅的部屬看你好戲；不才的部屬，你得忍住脾氣、還要避免親力親為；賞識你的大主管期待團隊因你而不同。熬過了，都是你的。歡迎收聽「小主管的將才路」。
【本集來賓】
林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過十年人資專業經歷
【本集重點】
0:56 公司如何遴選小主管？專業能力+具備統整、協調規劃特質
0:56 公司如何遴選小主管？專業能力+具備統整、協調規劃特質
2:29 避免「彼得效應」，小主管的專業v.s.特質，孰輕孰重？企業估7:3
3:00 業務升主管關鍵：開拓新市場、搞定大客戶
5:24 業務升主管特質：收起個人狼性、光芒，學會成就團隊
7:17 工程升主管關鍵：技高一籌、跨單位溝通能力
8:32 後勤升主管關鍵：跨單位專案管理能力
9:12 擔任主管後最大轉變「時間不是自己的」 怎麼辦？
11:52 小主管時間管理術：緊急事情隨時舉手，長時間溝通先預約
13:24 當小主管別想著事情下屬幫你做 親力親為，前1年工時拉長是常態
16:59 升小主管大地雷：別換了位置換了腦袋，頤指氣使原本同事
22:24 一句話讓部屬動起來「如果是你，你會怎麼做？」
24:14 小主管必備兩大技能：工作指導、績效管理
28:12 【粉絲敲碗】放棄8萬月薪選擇2.8萬，瘋了嗎？
