企業專屬的人才市場動態與獵才趨勢

2025人才市場面臨3大挑戰：關稅風波導致企業人力策略趨於保守、AI革命與薪資競賽三大挑戰。專家提出五大招募解方：優化徵才文案、建立雇主品牌、推廣產業價值、善用招募顧問與AI工具，強化企業招募策略、提升人才吸引力。 

近期受到關稅政策的影響，越來越多科技公司採取「保守招募」態度——不是不招人，而是更聚焦關鍵職缺，更講究資源分配與成本效益。對 HR 而言，這不再只是「等需求」的時期，而是必須提早思考：「現在不招人，我還能做什麼，為未來佈局？」本篇文章結合《科技業人才報告書》數據，提出 HR 在觀望期仍可行動的3件事，幫助你精準卡位紅色預警職缺、布局品牌與人才資源。

企業的成長，離不開關鍵人才的穩定供應。然而，傳統的招募方式往往侷限於「有職缺才找人」，這種被動策略無法應對 2025 年轉職潮、高技能人才短缺，以及企業間愈發激烈的搶人大戰。面對市場變化，HR 需要的不僅是短期補位，而是建立長期的人才庫，讓企業隨時擁有優質人才資源！ 那麼，HR 該如何打造 「活」的人才庫，確保在市場競爭中保持領先？

面對人才短缺、求職人口減少、競爭加劇等多重挑戰，企業HR是否也正煩惱：「履歷看起來都不錯，卻難以媒合？」、「投放招募廣告沒回音，活動現場人潮卻不如預期？」根據 104 人力銀行數據顯示，台灣正進入「事求人」時代，2025年初人才缺口高達 68.8 萬人。傳統的徵才方法早已難以應對新世代職場的變化，尤其當25-34 歲的主力勞動力族群成為企業鎖定目標，如何在有限預算內達到品牌曝光與人才轉換率雙贏，是HR需突破的難題。線上招募真的有效？實體徵才還值得辦嗎？還是兩者整合才是關鍵？本篇文章將深度解析線上與實體徵才優劣比較，並分享近年最受關注的混合式招募策略，讓您掌握數位化招募新趨勢、建立人才黏著度、強化履歷真實性辨識力，一步步打造高效率的徵才流程！

2025年《科技業人才報告書》深入分析科技業六大產業（軟體、電信、電子製造、光電、電子零組件、半導體）的職缺供需與薪資趨勢。報告書有其中幾項發現：類比 IC 設計工程師年薪中位數達 154 萬元，穩居薪資榜首、科技業中「軟體/工程類」平均每個工作機會僅 0.36 名求職者應徵，顯示人才供需嚴重失衡。本報告不僅揭示薪資漲幅排行與職缺趨勢，更彙整科技業的招募與留才策略，幫助企業制定更精準的人才計畫。完整報告可於文末下載。