資深產品訓練講師/主管

1.建立並管理行銷團隊。
2.針對公司商品規劃行銷方案。
3.制定並執行適合雞肉食品的網路行銷策略，包括SEO、社群媒體、內容行銷等。
4.管理規劃並擴展社群平台，提升品牌知名度和產品銷售量。
5.設計創新的行銷活動和促銷策略，以增加市場份額。
6.負責Google廣告、社群平台廣告等的管理和優化。
7.定期分析市場趨勢和競爭對手動態，提供相應的策略建議。
8.協助打造和管理公司品牌形象，確保品牌一致性和市場認知度。
9.收集和分析線上行銷數據，撰寫報告並提出改進建議。
10.建立和維護與行業內相關的合作夥伴關係，促進業務增長。

您將主導單店營運管理，參與共享空間品牌與策略方向。我們期待邀請一位成熟穩定、具備管理能力與家長互動溝通的店長加入，成為門市現場的最高負責人，帶領團隊建立一致且標準的服務文化。

1.必具備保健食品品牌開發新品企劃能力，從數據收集，到新品策略規劃。
2.根據品類業績目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估產品或推廣市場策略。
3.市場分析、競品分析。

Responsible for product strategy and key directives as well as engaging internal stakeholders such as Sales, SCM, Marketing, Service, PR to achieve assigned business objectives.
• The successful candidate must have a proven track record of collaborating and influencing in a cross-functional enviornment.
• Contribute to expanding the product's market coverage by setting up a product line-up operation plan.
• Contribute to maximizing sales and minimizing loss by managing product lifecycle and developing pricing strategy to meet the target sales for the product.
• [Line-up management] Perform the development and management of the line-up portfolio plan and efficiency improvement efforts and market issue response.
• [Launch management] Perform the product/service launch timeline setting by analyzing the new model's target quantity and its profit and loss, and by working with the marketing department.
• [Pricing operation] Participate in devising the pricing operation str

工作職責 Job Description
1. 建立、維護與管理各電商平台產品頁面內容(Amazon為主)，包含產品資訊、價格、圖片與規格更新。
2. 優化產品頁面流量與轉換率，提升產品搜尋排名與銷售表現。
3. 規劃與執行平台促銷活動、評論管理、評分優化及行銷推廣策略。
4. 管控各平台產品資訊完整性與品牌一致性。
5. 操作與管理 Amazon Seller Central 及其他跨境電商平台。
6. 負責 Amazon PPC 廣告投放與成效優化分析。
7. 管理 FBA／FBM 出貨模式、物流協調及品牌註冊相關作業。
8. 定期進行市場研究、競品分析與市場趨勢調查。
9. 分析銷售數據、流量表現與廣告成效，提出優化建議。

專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項

1. 需任職過500人以上規模的公司+碩士學歷
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境