Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
管理部主管
人力資源主管｜ 塑膠製品製造業 ｜新莊區‧五股區‧泰山區 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
日期：2026/05/20 編號：AB01015351
⭐️ Ưu thế tuyển dụng
公司是老牌公司並長期穩定發展
Năng lực chính
勞資協調
熟悉勞動法令
人力資源管理
具備人力資源相關知識
Phạm vi công việc
1.從事企業或組織內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作
2.組織內溝通協調
3.ISO系統管理與執行
2.組織內溝通協調
3.ISO系統管理與執行
Nhân tài lý tưởng
管理人資 總務 資訊 會計等後勤部門
Điều kiện khác
Số năm:Đại học
Khoa:Nguồn nhân lực
Số năm:5 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Trách nhiệm:9-12 người trở xuống
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Phúc lợi
Pháp định:
Phúc lợi:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
女性生理假
產檢假
員工體檢
Phúc lợi:
員工紅利
年終獎金
特殊節日獎金禮品
員工宿舍
員工餐廳
健身器材
員工舒壓按摩
結婚禮金
生育津貼
旅遊補助
住院慰問金
交通津貼補助
國內旅遊
部門聚餐
慶生會
員工停車位
健身房
停車位
員工團體保險
其他值得一試的好工作
Doanh nghiệp chứng khoán | Nhân tài trọng tâm
經營企劃主管(上市公司總經理辦公室)
主管特別助理/經營管理主管/專案經理｜生化科技研發業｜新北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
全球市場分析
經營策略擬定
上市公司
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
企業進入快速成長期
「本職位為企業策略性新增之核心關鍵崗位，旨在協助總經理建構全球化發展體系，為公司未來 3-5 年全球業績翻倍成長奠定堅實的技術基礎與營運能量。」
• 策略規劃與推動：擬定中長期策略、年度營運計畫，蒐集市場情報並提出決策建議。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
• 營運績效分析：建立儀表板、分析財務與營運數據，提供改善建議。
• 跨部門專案協調：擔任 PMO 角色，確保專案時程、品質與成果。
• 投資與新事業開發支援：進行市場與財務可行性評估、撰寫投資提案。
• 管理報告與決策支援：編製高階經營報告，支援董事會與 CEO 決策。
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
外派經營管理主管
副總經理/經營管理主管/國外業務主管｜其他紡織業｜馬來西亞 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
東協市場
國外業務開發
開拓新市場
團隊管理
營運策略
1 擅長陌生開發、樂於挑戰開拓新市場
2 業務部門團隊管理，趨動同仁問題處理、客戶溝通，能自己設法投入解決
3 針對公司營運策略、發展方向，提升營業額及獲利
2 業務部門團隊管理，趨動同仁問題處理、客戶溝通，能自己設法投入解決
3 針對公司營運策略、發展方向，提升營業額及獲利
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
廠長（Plant Manager）
經營管理高階主管/生產管理高階主管｜其他電子零組件相關業｜中和區‧永和區｜NTD 3,000,000 trở lên
生產製造管理
公司營運
Financial Planning
全面負責汽車電子工廠的營運與管理，確保生產效率、品質穩定、成本控制及安全環保均達公司目標。帶領跨部門團隊推動精益生產、智能製造與持續改善，以支持公司在全球汽車供應鏈的競爭力。
主要職責
一、營運管理
制定並執行年度營運計劃（產量、成本、品質、交期、安全、效率等指標）。
管理整體生產流程，確保生產達成率、設備稼動率與產品合格率達標。
推動精益生產（Lean Production）與自動化改善專案，提升產能與降低浪費。
二、品質與客戶滿意度
確保符合 IATF16949、ISO14001 等汽車電子品質與環保體系要求。
監控品質績效（PPM、RMA、客訴處理），主導異常分析與持續改善。
維繫客戶關係，確保交付準時與品質穩定，維護公司信譽。
三、成本與效益
控制製造成本（人力、材料、設備維護、能源等），達成年度預算目標。
推動降本增效專案，提升工廠毛利率與資產報酬率。
四、人員與組織發展
建立高效管理團隊，培養中階幹部接班與技術專才。
強化員工安全、品質與持續改善意識，打造團隊文化。
負責工廠人員配置、績效考核與培訓規劃。
五、安全與法規
確保生產安全、消防、職業健康及環保（EHS）符合地方法規與公司標準。
主導安全審核與突發事件應變機制。
主要職責
一、營運管理
制定並執行年度營運計劃（產量、成本、品質、交期、安全、效率等指標）。
管理整體生產流程，確保生產達成率、設備稼動率與產品合格率達標。
推動精益生產（Lean Production）與自動化改善專案，提升產能與降低浪費。
二、品質與客戶滿意度
確保符合 IATF16949、ISO14001 等汽車電子品質與環保體系要求。
監控品質績效（PPM、RMA、客訴處理），主導異常分析與持續改善。
維繫客戶關係，確保交付準時與品質穩定，維護公司信譽。
三、成本與效益
控制製造成本（人力、材料、設備維護、能源等），達成年度預算目標。
推動降本增效專案，提升工廠毛利率與資產報酬率。
四、人員與組織發展
建立高效管理團隊，培養中階幹部接班與技術專才。
強化員工安全、品質與持續改善意識，打造團隊文化。
負責工廠人員配置、績效考核與培訓規劃。
五、安全與法規
確保生產安全、消防、職業健康及環保（EHS）符合地方法規與公司標準。
主導安全審核與突發事件應變機制。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
HR Manager
人力資源高階主管｜藥品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
C&B
* 人資策略規劃：依據公司發展方向、上市櫃法規要求及生技產業特性，制定並落實年度人力資源策略與計畫
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
* 薪酬與福利制度：主導整體薪酬架構設計（含固定薪資、變動獎金及長期激勵機制），確保外部競爭力與內部公平性
* 工廠人資管理：負責生產基地人力資源與行政管理，涵蓋排班制度、勞動法規遵循、勞資關係及職安文化推動
* 組織與人才發展：優化招募與任用流程，規劃關鍵人才與研發團隊之培育與接班機制，支持組織長期發展
* 跨國溝通協作：與海外據點、外籍主管及國際合作夥伴進行英文溝通與會議協調
* 合規與內控管理：確保人資相關制度與作業符合勞動法規及上市櫃公司內控制度（內控／內稽）要求
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao
連鎖餐飲-總經理
總經理/副總/經營管理高階主管｜其他餐飲業｜台北市｜NTD 2,500,000~3,000,000
業績與管理報表撰寫
連鎖餐飲品牌總經理
連鎖餐飲業務的最高營運主管，負責制定並執行集團的整體策略，確保各門市營運高效、品質一致，達成財務目標並提升品牌市場競爭力。
<主要職責>
A. 策略規劃與經營管理
- 制定集團的長期願景、年度經營計畫與發展策略，並領導團隊執行。
- 負責市場定位、產品開發、銷售策略與營運模式的規劃。
- 監督、控制各門市的實施過程，對整體經營結果負責。
- 密切關注市場趨勢和競爭對手動態，進行市場調研與分析。
B. 營運與標準化管理
- 創建、監督和管理連鎖店鋪的日常運營，確保店鋪正常運作。
- 確保連鎖店鋪在品牌統一性、服務標準和作業流程方面保持一致性。
- 確保食品安全、衛生標準和勞動法規的合規性。
C.財務管理與成本控制
- 監督預算編制、財務報告，並確保盈利能力。
- 監控和管理成本，包括原材料採購、人力資源、庫存控制和設備維護等，以確保成本效益。
- 分析業務數據，為決策提供支持，並定期向高層匯報業務績效。
D. 團隊管理與人才發展
- 具備卓越的領導能力，能夠指導和激勵團隊成員，促進合作與溝通。
- 監督人力資源策略，包括招聘、培訓、績效管理和員工發展。
- 建立和維護良好的員工關係，確保員工滿意度。
<主要職責>
A. 策略規劃與經營管理
- 制定集團的長期願景、年度經營計畫與發展策略，並領導團隊執行。
- 負責市場定位、產品開發、銷售策略與營運模式的規劃。
- 監督、控制各門市的實施過程，對整體經營結果負責。
- 密切關注市場趨勢和競爭對手動態，進行市場調研與分析。
B. 營運與標準化管理
- 創建、監督和管理連鎖店鋪的日常運營，確保店鋪正常運作。
- 確保連鎖店鋪在品牌統一性、服務標準和作業流程方面保持一致性。
- 確保食品安全、衛生標準和勞動法規的合規性。
C.財務管理與成本控制
- 監督預算編制、財務報告，並確保盈利能力。
- 監控和管理成本，包括原材料採購、人力資源、庫存控制和設備維護等，以確保成本效益。
- 分析業務數據，為決策提供支持，並定期向高層匯報業務績效。
D. 團隊管理與人才發展
- 具備卓越的領導能力，能夠指導和激勵團隊成員，促進合作與溝通。
- 監督人力資源策略，包括招聘、培訓、績效管理和員工發展。
- 建立和維護良好的員工關係，確保員工滿意度。
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
副總
經營管理主管｜建築工程業｜台北市｜NTD 3,000,000 trở lên
甲方工程管理、土地開發、行銷、 客服及設計管理
主要負責都更案，帶領團隊進行土地開發、設計、行銷、 客服等業務。
1.推動國內多元土地開發業務。
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao
事業部主管(協理級以上)
經營管理主管｜紡織成衣業｜亞洲其他｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
團隊管理
紡織成衣
預算編製與成本控管
經營策略規劃
1. 營運與策略規劃：依總公司方向擬具中⾧期策略與年度營運計畫，整合產銷、財會、人資等部門資源
2. 經營分析與績效管理：定期檢視營運績效及財務指標，進行營收、毛利與效率分析，提出改善建議並落實執行
3. 預算管理與資源配置：負責年度預算規劃與控管，確保資金運用與營運目標㇐致
4. 協同研發／技術單位，推動差異化產品與高附加價值產品開發
5. 領導與組織發展：建立績效導向文化，培育中階幹部與關鍵人才，提升組織執行力
2. 經營分析與績效管理：定期檢視營運績效及財務指標，進行營收、毛利與效率分析，提出改善建議並落實執行
3. 預算管理與資源配置：負責年度預算規劃與控管，確保資金運用與營運目標㇐致
4. 協同研發／技術單位，推動差異化產品與高附加價值產品開發
5. 領導與組織發展：建立績效導向文化，培育中階幹部與關鍵人才，提升組織執行力
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
業務主管
副總經理/經營管理主管｜陶瓷製品製造業｜苗栗縣市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
擬定行動方案
1.協助規劃並推動公司整體經營策略，整合資源以落實短、中、長期發展目標
2.領導並協調各部門執行營運計畫，追蹤與管理營運績效，提升整體營運效率並達成業務目標
3.定期檢視經營成效與作業流程，推動流程優化與營運改善
規劃、審核並優化公司各項管理制度，確保符合經營與組織發展需求
2.領導並協調各部門執行營運計畫，追蹤與管理營運績效，提升整體營運效率並達成業務目標
3.定期檢視經營成效與作業流程，推動流程優化與營運改善
規劃、審核並優化公司各項管理制度，確保符合經營與組織發展需求
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。