Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
人資副理
人力資源主管｜ 其他零售業 ｜新北市 ｜NTD 1,000,000~1,250,000 Doanh nghiệp và ứng viên thỏa thuận về tiền lương
日期：2026/05/18 編號：AB00014417
Năng lực chính
員工關係
人力規劃控管
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
Phạm vi công việc
1.配合組織需要，擬定與執行年度人力資源任用及薪酬計畫，以達成企業的策略目標，強化人力資本。
2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。
3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。
4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。
5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。
6.其他專案推動及主管交辦事項。
2.定期檢視優化招募與任用制度、績效評核與獎酬制度，提升企業競爭力，達成營運目標。
3.推動雇主品牌策略、企業社會責任等，提升企業對外競爭優勢 。
4.維護員工關係，掌握及調解勞資相關議題與特殊人力資源議題。
5.部門年度預算編列管理、相關規章辦法制定、每月人力盤點分析等。
6.其他專案推動及主管交辦事項。
Nhân tài lý tưởng
1.具備 6–8 年以上人力配置規劃、薪酬制度設計與績效管理相關實務經驗，並有至少 5 年以上團隊或部門管理經驗。
2.熟悉人力資源日常運作流程及勞動相關法令，具良好面談與溝通能力，能主動投入並確實完成各項人資任務。
3.對人力與薪酬數據具分析能力，能熟練運用 Excel 進行資料整理與分析，具備邏輯思考能力，能將數據轉化為管理建議。
4.做事細心、具主動性與高度責任感，能在團隊中合作推進工作，同時具備獨立處理問題與執行工作的能力。
5.具跨部門溝通協調經驗，能配合營運需求整合內外部資源，協助專案順利推進。
2.熟悉人力資源日常運作流程及勞動相關法令，具良好面談與溝通能力，能主動投入並確實完成各項人資任務。
3.對人力與薪酬數據具分析能力，能熟練運用 Excel 進行資料整理與分析，具備邏輯思考能力，能將數據轉化為管理建議。
4.做事細心、具主動性與高度責任感，能在團隊中合作推進工作，同時具備獨立處理問題與執行工作的能力。
5.具跨部門溝通協調經驗，能配合營運需求整合內外部資源，協助專案順利推進。
Điều kiện khác
Số năm:Không giới hạn
Khoa:Không giới hạn
Số năm:10 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Trách nhiệm:5-8 người trở xuống
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Phúc lợi
Pháp định:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
人資主管
人力資源主管｜診所｜高雄市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
調解勞資爭議
招募任用
熟勞基法
員工教育訓練與需求分析
績效與薪酬管理
人力資源管理
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
製造業-人資部協理
人力資源主管｜電力機械器材製造修配業｜桃園市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
教育訓練總體規劃與績效評估
績效與薪酬管理
人力資源
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
Doanh nghiệp ngoại thương | cấp vừa
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
CEO特助
特別助理｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜NTD 2,500,000~3,000,000
危機處理
決策能力
1.進行市場、產業趨勢與競爭分析，提供經營決策建議，協助高階管理層做出關鍵判斷。
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
2.協助公司全球布局並制定發展策略，研擬營運計劃及並追蹤年度計畫執行進度。
3.依公司成長階段需求，協助組織設計、流程優化與管理制度建置，以提升整體營運效率
4.支援總經理進行策略分析、經營簡報製作、跨部門資料整合與決策資料彙整。
5.協助各部門制定並推動中、長期經營策略，確保公司營運穩定與可持續成長。
6.建立並追蹤公司營運KPI，協助推動改善專案並回報管理成效。
7.代表主管參與內外部會議，負責議題追蹤、跨部門協調與執行成果控管。
8.配合公司需求進行海外出差，協助處理突發狀況與關鍵專案
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
人資主管
人力資源主管｜醫院｜台中市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人才發展
員工教育訓練與需求分析
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
面試技巧
熟悉勞動法令
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
中部具有知名度之企業集團
1. 需任職過500人以上規模的公司+碩士學歷
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
2. 需有人資主管10年以上經歷尤佳
3. 熟悉招募、訓練、留才策略
4. 薪酬設計、KPI設計、留任設計等制度
5. 人資作業流程優化
6. 熟悉勞動法令、處理過勞資爭議，打造共融環境
Doanh nghiệp ngoại thương | cấp vừa
日商_人資經理
人力資源主管｜保全樓管相關業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
職務分析與職等設計
熟悉勞動法令
員工關係
勞資協調
員工教育訓練與需求分析
具備人力資源相關知識
1.為日商，有良好的發展機會。
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
2.此職務年薪可達 : 新台幣一百二十萬以上。
3.上班地點 : 台北市信義區。
4.需日文 或 英文 中等 皆可。 (需能口語溝通)
擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
主管並執行教育訓練規劃與執行
中高階主管面談與新進人員教育規劃
組織發展、團隊文化塑造推動
員工溝通機制建立與推動
人力資源數據分析與報表管理
法令遵循與勞資風險管理
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。