Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
日本主管特別助理
主管特別助理｜ 診所 ｜東京 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
日期：2026/07/21 編號：AA02014995
⭐️ Ưu thế tuyển dụng
日本東京工作體驗，日本首都圈
Năng lực chính
專案推動
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
Phạm vi công việc
1. 主管的日常⾏程安排、其他主管交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
2. 行程所需翻譯、日常生活翻譯。
3. 接待廠商貴賓。
4.其他交辦事宜。
Nhân tài lý tưởng
1. 日文程度須達N2以上；英文程度可基本溝通。
2. 具海外留學經驗佳。
3. 溝通協調能力好、談吐得宜。
4. 適應及抗壓能力強。
5. 工作積極主動、能機動性配合工作任務。
2. 具海外留學經驗佳。
3. 溝通協調能力好、談吐得宜。
4. 適應及抗壓能力強。
5. 工作積極主動、能機動性配合工作任務。
Điều kiện khác
Số năm:Đại học
Khoa:Không giới hạn
Số năm:6 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Nhật：Nghe/Tinh thông Nói/Tinh thông Đọc/Tinh thông Viết/Tinh thông
Trách nhiệm:Không chịu trách nhiệm quản lý
Công tác xa:Cần đi xuất ngoại, 1 năm thời gian tích lũy không nhất định.
Ngôn ngữ:
Nhật：Nghe/Tinh thông Nói/Tinh thông Đọc/Tinh thông Viết/Tinh thông
Phúc lợi
Pháp định:
Phúc lợi:
勞保
健保
特別休假
女性生理假
勞退提撥金
Phúc lợi:
年終獎金
三節獎金/禮品
特殊節日獎金禮品
專業證照獎金
不扣薪病假
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
員工教育獎助學金
交通津貼補助
部門聚餐
員工優惠
員工團體保險
其他值得一試的好工作
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
海外私人助理
主管特別助理｜食品什貨零售業｜歐洲國家｜NTD 1,250,000~1,500,000
行程安排
管理行事曆與會議協調安排
陪同高端資產人士交際，可常住各國首都，接觸各國人情風俗
1.陪同高資產雇主夫婦長駐杜拜.倫敦(休閒).東京(休閒)，協助日常生活事物管理
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
2.具管理經驗佳，需協助雇主進行司機家與管人員的行程與任務分派。
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa
總經理特助
主管特別助理｜印刷電路板製造業(PCB)｜平鎮‧龍潭 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
溝通協調
總經理特助, 3年上巿櫃理級主管經驗
上巿櫃PCB大廠褔利佳
1.專案規劃/時程管理
2.國外客戶溝通協調
3.協調跨部門專案與溝通事宜
2.國外客戶溝通協調
3.協調跨部門專案與溝通事宜
Doanh nghiệp chứng khoán | Nhân tài trọng tâm
高階主管司機
主管司機｜其他食品製造業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
細心
服務熱忱
誠信
安全駕駛
運輸路線規劃管理
車輛清潔保管與檢修
接送主管
1.配合主管行程，彈性時間出勤、人車安全確保、每日車輛清潔、車輛定期保養。
2.勤務優化、各式專案規畫及妥善完成主管交辦事項。
其他業務：
1.部門業務執行。
2.一般公務傳遞。
3.送禮迎賓事宜。
2.勤務優化、各式專案規畫及妥善完成主管交辦事項。
其他業務：
1.部門業務執行。
2.一般公務傳遞。
3.送禮迎賓事宜。
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
經驗分析
主管特別助理｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
產業分析
企業管理
負責PCB市場分析、經營管理與策略推動
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
作為經營管理層在 business cycle management 的核心幕僚
備產業分析、營運規劃
跨部門協調，能協助 management team 建立略並推動營運目標達成
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
董事長特別助理
主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
專案推動
專案管理
經營策略分析
1 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。
2 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
3 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4 研擬營運計劃及年度專案規劃。
5 具建設業及國際業務推廣經驗。
Doanh nghiệp chứng khoán | Nhân tài trọng tâm
節能設備銷售工程師
國內業務/空調冷凍技術人員｜電腦及其週邊設備製造業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
ESCO
冷凍空調
上櫃公司
知名品牌
知名品牌
市場開發與客情維繫： 主動開發潛在企業客戶（廠辦、商辦、公家機關），推廣公司節能設備與綠能改善方案。
技術諮詢與方案規劃： 依據客戶現有空調、熱泵或冷凍系統進行現勘，診斷耗能痛點，並協同技術團隊規劃最優節能方案。
效益分析與簡報提案： 撰寫節能規劃建議書，為客戶計算投資報酬率（ROI）與減碳效益，並進行商務商談與簡報。
專案商務追蹤： 負責商務談判、合約簽署，並與內部工程團隊維持良好溝通，確保專案順利進場與交貨。
技術諮詢與方案規劃： 依據客戶現有空調、熱泵或冷凍系統進行現勘，診斷耗能痛點，並協同技術團隊規劃最優節能方案。
效益分析與簡報提案： 撰寫節能規劃建議書，為客戶計算投資報酬率（ROI）與減碳效益，並進行商務商談與簡報。
專案商務追蹤： 負責商務談判、合約簽署，並與內部工程團隊維持良好溝通，確保專案順利進場與交貨。
Doanh nghiệp chứng khoán | Chủ quản cơ bản
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
Doanh nghiệp ngoại thương | cấp vừa
人資處長 (HR Director)
人力資源主管｜消費性電子產品製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
勞資爭議
Full Function
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
產業的「隱形冠軍」與「市場霸主」
1. 策略轉型與商業夥伴 (Strategic Leadership)
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
擔任台灣總經理的策略左右手，將集團全球戰略轉化為在地 HR 執行方案。
主導組織變革，推動 HR 職能的專業化與數位化，確保 HR 策略能直接提升商業績效。
負責組織設計與人才接班計畫，確保關鍵人才梯隊的穩定性。
2. 薪酬策略與數據治理
建構並優化符合市場競爭力且具成本效益的薪酬福利 (C&B) 體系。
建立 HR 數據分析 指標，透過大數據洞察預測人力需求、流動率及組織效能，提供管理層精準決策。
3. 勞資關係與工會管理
負責與在地工會進行溝通與談判，維持和諧且穩定的勞資夥伴關係。
確保公司營運完全符合勞基法規，並處理複雜的人事法律爭議。
4. 區域監督與跨國溝通
跨國督導與管理海外子公司的 HR 業務，確保區域政策的一致性與合規。
代表台灣區與亞洲區總部溝通，爭取資源並協助全球專案在台落實。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。