*負責業績預估與年度商業運營計畫.
*達成營運數字目標
*優化業務活動改善員工績效與產值
* 執行高層策略計畫.
* 發展人才與培育團隊，建立高效能組織.

*產品開發流程管理。
*進行跨部門溝通以確保專案能準時完成。
*與國外客戶溝通產品規格與功能，並確保產品準時交付。

1.須具備SAP.ORACLE或saleforce背景
2.須具備sale+PM背景，能為客戶量身訂做導入SAP系統
3.帶領業務與PM團隊

1.正正系統建置專案規劃及管理
2. 統籌專案之承接、規劃、執行、監控與管理，協助問題追蹤與解決
3. 負責使用者需求訪談及專案文件製作
4. 具備獨立作業與良好溝通及協調能力
5. 具備開標作業、建議書撰寫、簡報製作能力

1.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
2.負責公司年度業績與利潤目標達成。
3.協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
4.進行跨部門的溝通協調與會議召集。
5.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
6.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
7.人才招募建立團隊及培育部門主管

* **人才策略與組織發展**
根據集團整體策略擬定並執行人力資源與人才發展方針，建構完善的教育訓練體系與職涯發展制度，系統性培育與強化員工專業能力，提升企業人才資本與競爭力。

* **人力資源營運與法遵管理**
掌握勞動法令趨勢，定期檢視公司人資制度之適法性，擬定相應配套措施，確保法規遵循並符合各部門業務特性，推動人資政策有效落實。

* **招募與制度優化**
持續優化人事管理規章及招募任用流程，強化企業吸引與留用優秀人才的能力，支援經營策略推展。

* **績效與獎酬機制建構**
建立科學化的績效考核與獎酬制度，強化部門績效管理，激勵員工士氣，留任關鍵人才，確保組織長期發展動能。

* **組織溝通與員工關係管理**
推動和諧勞資關係與員工關懷制度，妥善處理勞資議題與跨部門協調，定期召開勞資會議與規劃福利措施，打造正向職場文化。