文/104獵才顧問行銷企劃部
面對「一個職缺分不到一個求職者」的結構性人才荒，科技人才的招募戰場已從單純的「開缺找人」演變為複雜的「人才攻防戰」。104 發表《2026 年科技業人才白皮書》，透過平台大數據追蹤職缺供需、薪資結構及首次揭露的「人才樣貌分析」，協助 HR 與管理者在快速變動的環境中，精準盤點人力配置並打造具競爭力的雇主品牌。
📌 本文摘要(點擊快速前往)
- 重點一： 產業動能「位移效應」，掌握科技產業的徵才消長。
- 重點二： 最新薪資行情解密，找出薪資漲幅最高的關鍵職缺與薪資儀表板應用。
- 重點三： AI 職能普及化趨勢，解析科技業 AI 職缺的產業滲透率。
- 重點四： 科學化選才首度揭露，掌握「穩定任職」人才的性格與職能樣貌。
產業動能「位移效應」：半導體需求暢旺，軟體徵才趨緩
根據 2026 年最新觀察，科技業徵才已由過去的全面擴張轉向聚焦「關鍵技術、關鍵產業、關鍵人才」。
- 半導體業強勢成長： 自 2024 年起穩定走升，2025 年受 AI、先進製程與供應鏈去風險化帶動，成為成長最明確的產業。
- 軟體及網路業趨緩： 過去的高峰動能在 2024 年下半年起明顯下滑。
- 結構性缺口： 科技業人才供需比長期落在 0.15~0.45，其中操作/技術人員與業務銷售人員最為吃緊，供需比僅約 0.2（即 5 個職缺搶 1 個人）。
薪資行情解密：類比 IC 設計年薪 171 萬蟬聯高薪王
薪資仍是人才競爭的門面。報告指出，高薪職務高度集中於晶片設計與高階技術領域。 👉 立即下載報告，了解科技人才薪資行情！
- 非主管職榜首： 類比 IC 設計工程師年薪中位數達 171 萬元，數位 IC 設計工程師則以 163 萬元緊追其後。
- 爆發性調薪： 2026 年調薪幅度最顯著的職務包括數位 IC 設計（22%）資材主管（24%），顯示企業正同步鞏固核心技術與營運效能。
- 薪資儀表板： 報告利用年薪與供需比將職務分類。針對「薪優缺才區」（如 MIS、業務），建議企業除薪資外需強化職涯發展與彈性；「關鍵缺工區」（如操作技術）則需從結構性調薪與培訓著手。
AI 職能趨勢：不再是加分項，而是 48% 職務的標配
AI 技術已從新興領域轉化為科技業的基礎底蘊。👉 立即下載報告，了解各產業AI職缺佔比！
- 需求高原期： 2025 年全產業 AI 職缺維持在 12 萬上下，其中 48% 集中在科技業。
- 產業滲透率： 軟體及網路業的 AI 占比最高（33%），而電腦及消費性電子製造業導入速度最快，占比從 22% 快速升至 26%。
- 轉型關鍵： 企業應將 AI 能力內嵌於既有流程，AI 已成為多數專業角色的「基本能力門檻」。
科學化選才：首度揭露「穩定任職」的性格樣貌
如何降低錯聘率並提升留才力？報告利用測評大數據歸納出典型職務的穩定性格特質。👉 立即下載報告，了解科技人才樣貌畫像！
- 軟體/研發人才： 通常具備高抗壓性、責任感與心思單純特質，偏好獨立專注的工作模式。
- 操作/技術人才： 傾向務實、守成且遵循流程，重視穩定性與風險控管。
- 職能進階藍圖： 隨著職級由非主管提升至中高階主管，職能重心需從個人執行與溝通協調，轉向決策能力、跨團隊協作與追求卓越。
💡 報告參考價值引導：這份報告能為您帶來什麼？
- 如果您是「科技業」的 HR 或管理者：
面臨激烈的同業搶才，您可以直接運用報告中的「薪資儀表板」精準調整關鍵缺口的招募資源，並對照「最佳人才畫像」優化面試評估標準，有效降低新人離職率。
- 如果您是「非科技業」的 HR 或管理者：
AI 人才爭奪戰早已不分產業。您可以借鏡科技業 AI 職能「內嵌化」的趨勢，評估自家企業數位轉型所需的能力門檻，並參考科技業核心職務的調薪幅度，提早做好跨界搶才的薪資防護網。
結論：掌握數據先機，讓雇主品牌發光
面對 2026 年的人才挑戰，管理者不應僅止於開缺，更需透過薪資行情診斷、性格特質分析與 AI 能力盤點，打造更具韌性的組織。
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