求職者找工作的管道十分多元，例如人力銀行、社群媒體等平台，皆可用來投履歷主動應徵。然而，透過與「獵才/獵頭顧問(Headhunter)」的合作轉職相比，與一般的求職有什麼不同呢？以及當自己被獵頭顧問找上時，我如何確定顧問足夠專業？我可以從何如何評估顧問的專業度呢？在「104獵才給人才的100堂課」中，具有8年獵才顧問經驗的Wendy分享了寶貴見解，提供了3個關鍵來協助你辨識獵頭顧問的專業性。
【本集課堂分享人物】
吳貞宜 Wendy. Wu ｜ 104獵才招聘事業群 獵才招聘處 台中業務部 經理
本文導覽:
- 一、透過獵才/獵頭顧問(Headhunter)協助找工作與自己求職，有什麼差異?
- 二、獵才/獵頭顧問(Headhunter)掌握哪些「企業隱藏版資訊」?
- 三、當獵人頭找上你，3大關鍵鑑別他的專業度
有許多求職者對於獵才/獵人頭(Headhunter)轉職管道較為陌生，不曉得該不該與顧問合作，該如何判斷顧問的專業度？在合作過程中，獵頭又是如何幫助人選，爭取面談機會？如果你也有這些疑問，接下來這些問題會在這篇文章中跟大家做分享。
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一、透過「獵才/獵頭顧問(Headhunter)」推薦工作與「自己求職」，有什麼差異?
1.自己求職，就像「人求事」:
自行求職有如「人求事」進行轉職，你必須按照公司的程序進行，從招募窗口審核到招募主管的審核，最終才能被用人主管考慮。在這過程中，他們所看到的僅僅是一份普通的履歷表。
2.透過獵才/獵頭顧問(Headhunter)推薦，就像「事求人」:
透過獵頭管道推薦工作有如「事求人」，獵才/獵頭顧問(Headhunter)會與深入討論過後並寫一份推薦報告，推薦報告會加入相關職務需要看的績效，並凸顯你的適合這個職務的原因，這份推薦報告會直接提供給用人主管，幫助你脫穎而出。此外，透過獵頭管道，薪資彈性更大，就像有經紀人為你協調，讓你事半功倍。這種途徑大幅提高了成功錄取的機會，使你更有可能獲得理想的職務。
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二、獵才/獵頭顧問(Headhunter)掌握哪些「企業隱藏版資訊」?
1.公司文化
2.職務內容
3.主管喜好
4.最新招募進度
5.與企業面談前的攻防建議
透過獵才/獵頭顧問（Headhunter）的協助，人才能深入了解潛在雇主的需求，進而在面談中展現更強的競爭力。同時，這也讓人才有機會仔細評估自己是否適合該職務，並讓獵才顧問幫助你提高獲得offer letter的機會。
三、當獵人頭找上你時，從3個方向，快速鑑別獵才/獵頭顧問(headhunter)的專業度
1.顧問對職務的掌握度夠高嗎？
獵才/獵頭顧問(Headhunter)長期服務各產業企業，因此對企業需求、人員組織、內部文化都有一定的了解，因此也掌握了許多企業的隱藏資訊，比方說職務是如何產生的?是人員的離開還是組織的變革；或是，職缺管轄幅度有多大? 負責的市場在哪裏、是否有出差的需求等等...這些內容都是一位專業的獵頭應該要掌握的。
2.顧問是否充分了解人才的過往經驗與能力？
當獵才/獵頭顧問(Headhunter)在推薦人才給企業之前，必須先對於人才的經驗與能力有初步的了解，唯有清楚人選的狀況，才能將他的優勢特點展現給企業知道。
延伸閱讀-獵才/獵頭顧問(Headhunter)是什麼?： 完整閱讀
3.顧問是否具備「判斷人才符合度」及「協助人才與企業溝通」能力?
在初期人才與獵才/獵頭顧問(Headhunter)面談的階段時，獵頭的「判斷能力」是非常重要的，必須在心裡有初步的判斷，這個人選是否適合這個職缺。當進入到推薦階段時，企業若對於人選有些疑問，獵才顧問的「溝通能力」是關鍵，他可以協助說服用人主管「人選適合這份工作的原因」，進一步提高進入面談的機會。
若獵才/獵頭顧問(Headhunter)主動聯繫你，恭喜你！表示某個程度上，你的專業能見度已受到市場肯定。透過以上三個關鍵方向，你將能夠評估他的專業度，確定他是否是你的轉職神隊友，進而決定是否信任他協助你找到理想工作。
