畢業季迎來海量履歷篩選期，HR、用人主管常深陷招募週期過長、行政瑣事繁雜的效率陷阱。本文從企業實務視角解析招募三大痛點，並比較市面上 ATS 系統，揭曉 104 招募管理 Pro 如何運用 AI 驅動自動化流程，縮短 50% 評估時間，協助企業搶先贏得人才。

6月畢業季，科技業搶人大戰進入白熱化。面對求供比僅 0.15 的嚴峻現況，單打獨鬥已難奏效。本文結合 104 《2026 科技業人才白皮書》洞察與趨勢科技實戰經驗，揭秘如何透過「精準人選行銷」與「大型到談說明會」等隱藏密技，在 AI 轉型浪潮中鎖定頂尖工程師。

敏感職務、薪資及人品口碑查核，人資不方便直接對外，通通交給獵才！超過20年經驗的獵才顧問Eddie分享，企業委託獵才之前，可以interview獵才顧問，對齊彼此期望，同時避開五大情境：1.用人不急。2.用人需求、條件、規格都不明確。3.企業老闆或用人主管沒清楚隱形標準。4.目標職缺的年薪過低。5.企業同時找多家獵才，例如十家以上，可能嚇退候選人。

用獵才找人，貴嗎？把錢花在刀口上，其實不貴！超過20年經驗的獵才顧問Eddie分享四大關鍵：1.當重要職缺很急、老闆很急、部門很亂，人選早一點到職，通常可為公司帶來人選年薪5-6倍的營收，或安定人心，或滿足法規壓力。2.當人才稀有，或需特殊證照，透過獵才探照燈，聚光補人。3.外商公司專案委外，讓原有HR專注人才培訓(HRD)。4.透過獵才居中協調，包括薪資、人品、以及reference check。

2026 年校園徵才高峰到來，HR 正面臨品牌知名度、履歷斷層與 Z 世代溝通難題。本文解析 104 整合招募如何透過 OMO（線上線下整合）策略，協助企業從「缺人補人」轉向「人才磁鐵」，並分享實測提升 30% 履歷量的實戰案例。

104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭露科技業人才供需比低迷現況。教你運用薪資儀表板與首度公開的「典型職務性格樣貌」，透過科學選才精準招募，降低錯聘風險。

面對缺工挑戰，科技業招募已成「人才攻防戰」。104最新《2026科技業人才報告書》解析產業徵才位移、薪資行情、AI職能趨勢及科學化選才畫像，助HR精準招募。

為什麼 HR 感覺「更忙，卻更難找人」？ 進入 2025 年尾聲，這是許多人資夥伴共同的疑問。根據我們最新的2025招募市場洞察報告顯示，這並非你的錯覺——招募時程持續拉長、主動投遞履歷不符比例攀升、社群經營壓力倍增等困境，已成為HR招募日常。面對即將到來的 2026，HR 不能只靠「撐住」，而是必須「轉向」。本文將透過數據資訊複盤，提供短中長期的佈局策略，並分享一份協助你突圍的完整招募工具書。

想經營 IG、FB 雇主品牌，但沒有設計、沒有文案靈感？別擔心！現在 HR 真的不用從零開始煎熬。不用會設計也能做好雇主品牌！用 ChatGPT + Canva，30 分鐘完成一套社群貼文。

擁有二十年半導體製造端深厚背景的A先生成功華麗轉身，獲任跨國半導體材料公司總經理。面對這場高階轉職的多重考驗，Ａ先生將 104 獵才顧問提供的服務比喻為不可或缺的「職涯GPS導航系統」。高階獵才服務的核心價值，不僅在於提供情報整合、戰略建議，更包括心理支持的全方位陪伴，幫助人選在複雜的高階轉職過程中不迷航，精準、踏實地坐上企業領航者的寶座。

製造業是支撐台灣經濟的核心，橫跨十七大關鍵領域，近年更加速邁向智慧製造與永續轉型，對人才提出全新挑戰。104 以大數據觀察產業脈動，推出《製造業人才報告書》，完整揭露製造業在人力供需、薪資、穩定任職與員工體驗的關鍵變化。面對全球競爭與本地缺工壓力，企業不僅要補足技術人才，更需打造具吸引力的雇主品牌與工作環境。期望本報告協助企業掌握趨勢、檢視優劣勢，迎接「台灣製造」的新階段。

批發零售業招募缺口怎麼補？履歷成長 30% 的統一超商如何打破產業招募困境，打造強而有力的雇主品牌？本篇文章將分享 OMO 招募行銷是什麼，統一超商與 104 人力銀行如何在 OMO 上佈局，從服務業缺才中突圍，建立觸及、認知、認同的招募漏斗，提供可複製的吸才攻略。