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企業找不到人,竟因奇檬子kimochi ?!
企業大缺工,明明已提高薪資,為何還找不到人?104職涯診所Podcast EP 389 【面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理】提到,招募不順未必是求職者專業不符職務,而是面試官和求職者之間的情緒和感受無法共感;最常發生於面試尾聲,求職者坦率反問,面試官卻覺得被冒犯,一旦面試官陷入個人主觀評價,很可能阻斷千里馬,企業因此錯失人才。
2024/07/29
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求職前必看!用雇主品牌找到Mr.Right |面試時,如何了解企業文化?|提升徵才效率4倍的秘密武器
即便是小吐司店,招募新人也不只一位求職者問道:「公司的ESG政策是什麼?」當大缺工已成常態,不只是大公司要經營「雇主品牌」,中小企業也要透過社群經營公司動態、了解員工滿意度、盤點公司內部用人主管對人才的期待。這一集,聽雇主品牌專家--104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分享,為什麼經營雇主品牌能有效提升公司的「吸引力」和「員工留任力」?為什麼徵才效率可以提升4倍?同時讓員工留任率達65%,提升招募人才的密度與素質。
2024/05/04
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