公共關係與經營管理專員 (總經理辦公室)

1. 協助品牌行銷與通路品牌策略規劃，提升業績與市場知名度。
2. 支援業務拓展及通路品牌管理，發展海內外新市場。
3. 負責進、銷、存貨管理，確保銷售循環運作順暢並達成業績目標。
4. 協助跨部門協作（行銷、業務與開發單位），促進專案執行成效。
5. 協助規劃並執行營運策略，支持公司業務成長與經營效益提升。

1. 襄助館長推動各部門業務。
2. 館務及專案之預算追蹤與管理，確保資源有效的分配與運用。
3. 募款專案、會員制度之統籌。
4. 年度政府補助案申請規劃與政府關係維護。
5. 公共關係事務之維持，如媒體、貴賓接待。
6. 辦理年度董事會議，彙整年度工作計畫與成果，包含年報出版。

1. 國際性組織人員溝通及行政協調、會議安排等
2. 全球經濟、產業動態資料收集分析
3. 大型企業及國際會議中、英文簡報製作

A. Executive Leadership Development:
i. Work closely with the President on strategic decisions, gaining exposure to leadership practices and stakeholder management.
ii. Participate in board meetings, executive sessions, and negotiations to build strategic leadership capabilities.
iii. Lead strategic projects to develop decision-making authority and business ownership.
B. Strategic Business Support:
i. Assist in formulating and executing long-term growth strategies, focusing on international markets and business development.
ii. Analyze industry trends and risks to support strategic planning and identify opportunities.
iii. Prepare briefings, reports, and proposals for stakeholders.
C. Operational Excellence & Oversight:
i. Oversee cross-functional projects related to procurement, logistics, compliance, and financial performance.
ii. Collaborate with department heads to understand core functions and challenges.
iii. Identify inefficiencies and recommend

1.陪同老闆長駐東京(六本木)，返台假面議
2.安排與陪同老闆與客戶見面或餐敘行程
3.協助翻譯工作(需精通中/日文)
4.協助日常行程安排或日常生活採購
5.食與住宿由公司負擔

1.陪同老闆娘，長駐倫敦，協助日常生活事物
2.具管理經驗佳，工作內容含管理人事物
3.協助翻譯工作(需精通中/英文)
4.協助日常行程安排或日常生活用品採購
5.食與住宿由公司負擔
6.返台假面議

職位概述：
總管理處主管負責統籌管理財務、會計、人資、總務採購、法務和資訊部門，確保各部門運作效率，並協助公司戰略目標達成。此職位需具備卓越的領導力、跨部門協調能力，以及敏銳的問題發現與解決能力，並能主動優化公司內部流程與制度，確保資源有效整合與運用。

主要職責：
1. 作業流程優化與制度建立
 制定並推動各部門標準作業流程（SOP）及內部管理制度。
 持續優化業務流程，提高效率與降低成本。
2. 內部資源整合與協同管理
 整合公司內部資源，提升資源利用率。
 規劃並有效分配部門預算與資金，確保資金運用效率。
 協助部門之間的協同作業，提升團隊合作效率。
3. 跨部門溝通與協調
 促進各部門之間的溝通與合作，確保訊息順暢傳遞。
 協助解決部門間的衝突，促進內部協作。
 支援公司策略規劃，確保各部門目標與公司總體戰略一致。
4. 問題發現與即時解決
 定期檢視各部門運營狀況，發現潛在問題並制定改善計畫並落實執行。
 建立問題追蹤與回饋機制，確保問題迅速解決。
 參與內部審核與風險評估，確保公司合規性。
5. 團隊培育與人才發展
 建立專業且高效的管理團隊，培養核心管理人才。
 定期進行團隊培訓與績效評估，提升團隊專業能力。
 鼓勵創新與持續改善，營造良好工作氛圍。

1.執行與統合ESG永續發展目標及進度
2.整理並協助編撰年度永續報告書
3.擬定永續發展專案並推動落實執行
4 制定內部永續教育推廣教材及ISO相關事項作業