一般企業 | 中階
醫美店長
護理師及護士/醫美諮詢師/經營管理主管｜ 其他醫療保健服務業 ｜台中市 ｜NTD 720,000~960,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。
日期：2025/05/19 編號：AA07010766
主な能力
美容
醫美文案
丙級美容技術士
醫美診所營銷經驗
醫療美容
護理
職務責任
1.建立診所內部醫美中心運作之SOP.
2.跨單位溝通，運用公司資源進行醫美行銷。
3.客戶經營、培養，與顧客進行良好友善溝通。
4.具備企圖心，想挑戰高額獎金。
5.執行公司分派之行政、行銷事務。
2.跨單位溝通，運用公司資源進行醫美行銷。
3.客戶經營、培養，與顧客進行良好友善溝通。
4.具備企圖心，想挑戰高額獎金。
5.執行公司分派之行政、行銷事務。
理想的な求人
1.從事醫美相關工作(診所、皮膚科、美容)3年以上經驗。
2.具有相關產業管理職1年以上經驗。
3.擅長跨部門溝通，績效簡報。
4.具備至少丙級以上美容師證照。
2.具有相關產業管理職1年以上經驗。
3.擅長跨部門溝通，績效簡報。
4.具備至少丙級以上美容師證照。
その他条件
経歴:大学
学科:看護科目,美容・ヘアケア
経歴:職務経験3年以上
言語:
無制限
管理責任:5-8人以下
出張・出向:出張なし
言語:
無制限
会社の福利厚生
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 中階
海外儲備高階主管
儲備幹部｜專用生產機械製造修配業｜亞洲全區 ｜面談
管理職務
營運
部門績效目標管理
經營管理
1.配合公司海外發展策略，進行跨部門培訓與輪調，熟悉生產機械的設計、製造、維修及品管流程，並學習相關的營運管理知識。
2.未來將派駐至海外據點，協助管理當地團隊、推動專案執行、維護客戶關係，以及提升製造效率與品質，作為未來幹部培養對象。
2.未來將派駐至海外據點，協助管理當地團隊、推動專案執行、維護客戶關係，以及提升製造效率與品質，作為未來幹部培養對象。
一般企業 | 專業人才
【網路行銷科技公司】執行長儲備接班人
經營管理主管/儲備幹部｜網際網路相關業｜台北市｜面談
工作任務╱業績項目分配
培育人員職涯發展
部門績效目標管理
督導人員工作績效
營運計劃
1.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
2.負責公司年度業績與利潤目標達成。
3.協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
4.進行跨部門的溝通協調與會議召集。
5.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
6.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
7.人才招募建立團隊及培育部門主管
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
2.負責公司年度業績與利潤目標達成。
3.協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
4.進行跨部門的溝通協調與會議召集。
5.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
6.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
7.人才招募建立團隊及培育部門主管
上場 | 中階
醫美店長 ( 台北/台中/高雄 )
儲備幹部/醫美諮詢師｜醫療器材製造業｜台中市｜面談
診所管理
醫美診所營銷經驗
環境衛生
企圖心
教育訓練
經營績效
銷售
櫃檯門市接待與需求服務
產品介紹及解說銷售
親和力
績效管理
人員管理
經營管理
1. 高階醫療器材研發生產公司。
2. 上市櫃醫療器材公司、美國FDA、國際GMP。
3. 醫美整形美容、高齡照護關節注射、外科手術應用凝膠醫材。
2. 上市櫃醫療器材公司、美國FDA、國際GMP。
3. 醫美整形美容、高齡照護關節注射、外科手術應用凝膠醫材。
1. 店業績積效及店務管理。
2. 督核作業流程,以維持良好服務品質。
3. 業績目標設定及擬定提升業績及達成率促進方法。
4. 客戶經營及管理、客情維繁、提升滿意度與信任感。
5. 具溝通協調能力、親和力佳、高EQ。
6. 銷售業務或醫美診所管理三年以上經驗。
7. 叮嚀衛教及居家護理,確保客戶滿意度與信任感。
2. 督核作業流程,以維持良好服務品質。
3. 業績目標設定及擬定提升業績及達成率促進方法。
4. 客戶經營及管理、客情維繁、提升滿意度與信任感。
5. 具溝通協調能力、親和力佳、高EQ。
6. 銷售業務或醫美診所管理三年以上經驗。
7. 叮嚀衛教及居家護理,確保客戶滿意度與信任感。
上場 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面談
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
上場 | 專業人才
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜面談
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
外資 | 高階
【新竹】管理部門-協理
行政主管｜化學原料製造業｜新竹縣市全區 ｜面談
行政相關
財務作業
績效考核
行政程序
日商企業褔利佳
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、資訊，確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
一般企業 | 中階
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜面談
人力資源管理
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。