一般企業 | 高階
【上市櫃電子公司】集團經營管理暨 FP&A 主管
經營管理主管/財務或會計主管｜ 電腦及其週邊設備製造業 ｜中和區‧永和區 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
日期：2026/07/27 編號：AA03015422
⭐️ 求人トレンド
** 直接參與集團全球營運整合與經營決策
** 高度接觸跨國組織與全球營運管理
** 涵蓋 FP&A、Business Control、營運整合與流程轉型等核心職能
** 與高階管理團隊密切合作，具高度影響力與發展空間
主な能力
經營分析
經營策略規劃
營運計劃
營運績效管理
職務責任
【全球經營管理與營運整合
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
** 推動跨法人經營管理與營運協同機制，建立全球一致性的管理邏輯與營運透明度
** 建立成本中心、預算管理與經營分析架構，提升管理效率與決策品質
** 整合跨區域數據與管理報表，協助高階管理層掌握全球營運狀況
【跨區域獲利與營運協同】
** 規劃與優化跨區域利潤分配與營運協同模式
** 協調全球專案相關之發票、收款與財務流程，確保合規與營運效率
** 支援全球營運擴展與跨區域整合專案
【FP&A 與經營分析】
** 提供預算、Forecast、KPI 與經營分析，支援管理決策
** 從複雜數據中提煉經營洞察，協助推動營運優化與獲利改善
** 建立高效率管理報表與分析模型，提升集團經營管理能力
【流程優化與組織協作】
** 推動跨部門與跨區域流程優化與標準化
** 協助 ERP 與經營管理系統整合專案
** 與財務、業務、供應鏈及區域團隊協作，提升全球營運效率
理想的な求人
** 10 年以上 FP&A、Business Control、Commercial Finance 或經營管理相關經驗
** 具跨國企業、全球營運或大型集團管理經驗
** 具 ERP 整合、跨法人協同或流程轉型經驗者佳
** 熟悉跨區域營運模式與國際 Transfer Pricing 基本概念
** 具高度數據分析能力與商業敏感度
** 優秀的跨文化溝通與 stakeholder management 能力
** 具跨國企業、全球營運或大型集團管理經驗
** 具 ERP 整合、跨法人協同或流程轉型經驗者佳
** 熟悉跨區域營運模式與國際 Transfer Pricing 基本概念
** 具高度數據分析能力與商業敏感度
** 優秀的跨文化溝通與 stakeholder management 能力
その他条件
経歴:無制限
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
管理責任:管理責任なし
出張・出向:出張なし
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
会社の福利厚生
法定項目:
福利厚生:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利厚生:
員工紅利
年終獎金
咖啡吧
員工舒壓按摩
結婚禮金
生育津貼
社團補助
部門聚餐
慶生會
社團活動
家庭日
特約商店
內部講師鐘點費
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 高階
Regional Operations & Integration Lead
經營管理主管/營運長｜電腦及其週邊設備製造業｜新加坡 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
StrategicOperations
SoutheastAsia
RegionalOperations
SystemIntegration
NetworkInfrastructure
Telecom
ICT
AIoT
** Drive regional operational integration and alignment across Southeast Asia entities
** Collaborate with headquarters and local business units to enhance operational efficiency and organizational synergy
** Lead post-acquisition integration initiatives, including process alignment, SOP establishment, and resource coordination
** Partner with regional teams on supply chain, procurement, and operational improvement projects
** Support strategic business expansion and regional growth initiatives
** Build strong relationships with key customers, partners, and government-related stakeholders
** Coordinate cross-functional and cross-cultural communication among regional offices
** Collaborate with headquarters and local business units to enhance operational efficiency and organizational synergy
** Lead post-acquisition integration initiatives, including process alignment, SOP establishment, and resource coordination
** Partner with regional teams on supply chain, procurement, and operational improvement projects
** Support strategic business expansion and regional growth initiatives
** Build strong relationships with key customers, partners, and government-related stakeholders
** Coordinate cross-functional and cross-cultural communication among regional offices
一般企業 | 高階
廠長（Plant Manager）
經營管理高階主管/生產管理高階主管｜其他電子零組件相關業｜中和區‧永和區｜NTD 3,000,000以上
生產製造管理
公司營運
Financial Planning
全面負責汽車電子工廠的營運與管理，確保生產效率、品質穩定、成本控制及安全環保均達公司目標。帶領跨部門團隊推動精益生產、智能製造與持續改善，以支持公司在全球汽車供應鏈的競爭力。
主要職責
一、營運管理
制定並執行年度營運計劃（產量、成本、品質、交期、安全、效率等指標）。
管理整體生產流程，確保生產達成率、設備稼動率與產品合格率達標。
推動精益生產（Lean Production）與自動化改善專案，提升產能與降低浪費。
二、品質與客戶滿意度
確保符合 IATF16949、ISO14001 等汽車電子品質與環保體系要求。
監控品質績效（PPM、RMA、客訴處理），主導異常分析與持續改善。
維繫客戶關係，確保交付準時與品質穩定，維護公司信譽。
三、成本與效益
控制製造成本（人力、材料、設備維護、能源等），達成年度預算目標。
推動降本增效專案，提升工廠毛利率與資產報酬率。
四、人員與組織發展
建立高效管理團隊，培養中階幹部接班與技術專才。
強化員工安全、品質與持續改善意識，打造團隊文化。
負責工廠人員配置、績效考核與培訓規劃。
五、安全與法規
確保生產安全、消防、職業健康及環保（EHS）符合地方法規與公司標準。
主導安全審核與突發事件應變機制。
主要職責
一、營運管理
制定並執行年度營運計劃（產量、成本、品質、交期、安全、效率等指標）。
管理整體生產流程，確保生產達成率、設備稼動率與產品合格率達標。
推動精益生產（Lean Production）與自動化改善專案，提升產能與降低浪費。
二、品質與客戶滿意度
確保符合 IATF16949、ISO14001 等汽車電子品質與環保體系要求。
監控品質績效（PPM、RMA、客訴處理），主導異常分析與持續改善。
維繫客戶關係，確保交付準時與品質穩定，維護公司信譽。
三、成本與效益
控制製造成本（人力、材料、設備維護、能源等），達成年度預算目標。
推動降本增效專案，提升工廠毛利率與資產報酬率。
四、人員與組織發展
建立高效管理團隊，培養中階幹部接班與技術專才。
強化員工安全、品質與持續改善意識，打造團隊文化。
負責工廠人員配置、績效考核與培訓規劃。
五、安全與法規
確保生產安全、消防、職業健康及環保（EHS）符合地方法規與公司標準。
主導安全審核與突發事件應變機制。
一般企業 | 高階
副總
經營管理主管｜建築工程業｜台北市｜NTD 3,000,000以上
甲方工程管理、土地開發、行銷、 客服及設計管理
主要負責都更案，帶領團隊進行土地開發、設計、行銷、 客服等業務。
1.推動國內多元土地開發業務。
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程
上場 | 高階
事業部主管(協理級以上)
經營管理主管｜紡織成衣業｜亞洲其他｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
團隊管理
紡織成衣
預算編製與成本控管
經營策略規劃
1. 營運與策略規劃：依總公司方向擬具中⾧期策略與年度營運計畫，整合產銷、財會、人資等部門資源
2. 經營分析與績效管理：定期檢視營運績效及財務指標，進行營收、毛利與效率分析，提出改善建議並落實執行
3. 預算管理與資源配置：負責年度預算規劃與控管，確保資金運用與營運目標㇐致
4. 協同研發／技術單位，推動差異化產品與高附加價值產品開發
5. 領導與組織發展：建立績效導向文化，培育中階幹部與關鍵人才，提升組織執行力
2. 經營分析與績效管理：定期檢視營運績效及財務指標，進行營收、毛利與效率分析，提出改善建議並落實執行
3. 預算管理與資源配置：負責年度預算規劃與控管，確保資金運用與營運目標㇐致
4. 協同研發／技術單位，推動差異化產品與高附加價值產品開發
5. 領導與組織發展：建立績效導向文化，培育中階幹部與關鍵人才，提升組織執行力
一般企業 | 高階
業務主管
副總經理/經營管理主管｜陶瓷製品製造業｜苗栗縣市｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
擬定行動方案
1.協助規劃並推動公司整體經營策略，整合資源以落實短、中、長期發展目標
2.領導並協調各部門執行營運計畫，追蹤與管理營運績效，提升整體營運效率並達成業務目標
3.定期檢視經營成效與作業流程，推動流程優化與營運改善
規劃、審核並優化公司各項管理制度，確保符合經營與組織發展需求
2.領導並協調各部門執行營運計畫，追蹤與管理營運績效，提升整體營運效率並達成業務目標
3.定期檢視經營成效與作業流程，推動流程優化與營運改善
規劃、審核並優化公司各項管理制度，確保符合經營與組織發展需求
一般企業 | 高階
Operation Manger
執行長｜鞋類製造業｜越南｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
專案成本╱品質╱風險管理
1. 熟悉鞋業製造流程
2 曾有品牌客戶開發應對經驗
3 具備P&L能力
2 曾有品牌客戶開發應對經驗
3 具備P&L能力
一般企業 | 高階
海外事業主管
經營管理主管｜其他半導體相關業｜新竹縣市全區 ｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
經營管理
1. 海外子公司全面經營管理與策略執行
• 跨國落地建置： 負責全新海外子公司之籌設規劃，包含當地選址、公司設立登記、法律合規審查及各項投審程序之推進。
• 組織架構與制度建構： 從零開始建立海外子公司之管理部門（HR、行政、財務），招募當地初期核心團隊，並建構符合當地法規且兼顧母公司治理標準的內部控制與營運流程。
• 營運掌控與決策： 負責海外子公司之年度預算編審、KPI 訂定與日常營運損益（P&L）管控、現金流及應收帳款控管，確保子公司營運符合母公司之策略藍圖。
• 跨部門制度建構： 督導海外子公司管理部門（HR、行政、財務），建立並優化符合當地法規且兼顧母公司治理標準的內部控制與管理制度。
• 經營績效分析： 具備強大邏輯思維，能透過財務指標、市場數據進行深度經營分析，針對營運瓶頸快速提出邏輯清晰的改善方案。
2. 海外市場業務拓展與通路管理
• 營收與市場份額增長： 帶領海外業務團隊進行市場開發、大客戶商務談判及通路策略佈局，提升品牌在當地的市場滲透率。
• 商情與風險控管： 敏銳洞察當地市場趨勢、競爭對手動態及地緣政治／法規風險，靈活調整業務戰術。
3. 母子公司技術資源調度與跨國協調
• 工程資源整合： 有效對接母公司工程部，根據海外專案需求，協調、引進並派駐母公司工程師至海外支援。
• 技術落地與管理： 建立母公司工程師在海外的派駐工作流程、技術支援考核與溝通機制，確保母公司技術實力與當地業務無縫結合。
• 跨文化團隊領導： 管理並融合當地外籍員工與母公司派駐之工程技術人才，打造高凝聚力的跨國、跨領域團隊。
• 跨國落地建置： 負責全新海外子公司之籌設規劃，包含當地選址、公司設立登記、法律合規審查及各項投審程序之推進。
• 組織架構與制度建構： 從零開始建立海外子公司之管理部門（HR、行政、財務），招募當地初期核心團隊，並建構符合當地法規且兼顧母公司治理標準的內部控制與營運流程。
• 營運掌控與決策： 負責海外子公司之年度預算編審、KPI 訂定與日常營運損益（P&L）管控、現金流及應收帳款控管，確保子公司營運符合母公司之策略藍圖。
• 跨部門制度建構： 督導海外子公司管理部門（HR、行政、財務），建立並優化符合當地法規且兼顧母公司治理標準的內部控制與管理制度。
• 經營績效分析： 具備強大邏輯思維，能透過財務指標、市場數據進行深度經營分析，針對營運瓶頸快速提出邏輯清晰的改善方案。
2. 海外市場業務拓展與通路管理
• 營收與市場份額增長： 帶領海外業務團隊進行市場開發、大客戶商務談判及通路策略佈局，提升品牌在當地的市場滲透率。
• 商情與風險控管： 敏銳洞察當地市場趨勢、競爭對手動態及地緣政治／法規風險，靈活調整業務戰術。
3. 母子公司技術資源調度與跨國協調
• 工程資源整合： 有效對接母公司工程部，根據海外專案需求，協調、引進並派駐母公司工程師至海外支援。
• 技術落地與管理： 建立母公司工程師在海外的派駐工作流程、技術支援考核與溝通機制，確保母公司技術實力與當地業務無縫結合。
• 跨文化團隊領導： 管理並融合當地外籍員工與母公司派駐之工程技術人才，打造高凝聚力的跨國、跨領域團隊。
一般企業 | 中階
儲能與電源系統大廠 - 【電子製造副廠長|高階副廠長】
生產管理主管/工廠主管/廠長｜電池製造業｜新莊區‧五股區‧泰山區｜待遇面談 (給与条件は常に4万台湾ドル以上)
儲能
電池
優化生產
生產管理
生產製造
*產業地位：綠能與智慧電源管理方案指標性上市企業。
*管理範疇：全面執掌現代化電子製造基地之生產與工程技術。
*職涯發展：直接對接核心決策層，高彈性發揮空間與晉升管道。
*管理範疇：全面執掌現代化電子製造基地之生產與工程技術。
*職涯發展：直接對接核心決策層，高彈性發揮空間與晉升管道。
1. 製程技術提升。
2. 生產排程及目標達成 。
3. 人力資源及產能規劃 。
4. 生產成本管控。
5. 工廠平台建立及維持。
6. 跨部門溝通協調。
7. 主管交辦事項。
2. 生產排程及目標達成 。
3. 人力資源及產能規劃 。
4. 生產成本管控。
5. 工廠平台建立及維持。
6. 跨部門溝通協調。
7. 主管交辦事項。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。